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社区金融服务管理部综合管理岗
社区金融服务管理部综合管理岗
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
招聘
销售支持
培训
沟通协调
费用管理
渠道管理
客户投诉处理
活动规划
抗压能力
AI 估算 · 12k–20k
大型金融企业综合管理岗，薪资处于市场中上水平，需要销售支持经验，具有一定竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责社区金融服务管理部的综合支持工作，涵盖招聘计划制定与渠道管理、新人培训组织实施、业务活动策划与执行等
适合具备销售支持经验、沟通协调能力强、能承受一定压力的求职者
最低要求
具备综合销售支持经验; 2.具备良好的沟通协调能力; 3.具备一定的抗压能力
工作职责
招聘计划制定与分解，招募渠道管理、方案制定及费用管理等
组织实施新人制式/非制式课程培训（含授权）、训战运作、认证管理
结合业务目标规划活动计划
负责活动相关宣发、指引、客诉处理
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团作为行业巨头，平台稳定，职业发展空间大
- 综合管理岗涉及招聘、培训、活动等多方面，能快速积累多技能
- 工作内容与业务紧密结合，对金融行业理解深入
- 工作内容繁杂，需同时处理招聘、培训、活动等多个任务，协调压力较大
- 对沟通和抗压能力要求高，需要应对客诉等突发情况
- 可能面临一定的绩效压力，需要确保招聘和活动效果
- 适合经验丰富、沟通协调能力强、喜欢综合性管理工作、能在快节奏环境中成长的求职者
角色解读
- 可在综合管理领域深耕，向人力资源或业务运营管理方向发展
- 随着经验积累，可晋升为团队负责人或部门经理，统筹更多模块
- 有机会向社区金融业务条线转型，接触更广泛的金融产品和服务
- 负责制定招聘计划、管理招募渠道及费用，确保人员高效到位
- 组织新人培训课程（包括制式和非制式），并负责授权、认证管理等培训运营
- 根据业务目标策划活动方案，统筹宣发、指引及客户投诉处理，推动业务发展
- 扎实的销售支持或综合管理经验，熟悉招聘及培训流程
- 优秀的沟通协调能力，能跨部门协作推动工作
- 较强的抗压能力和活动策划执行能力
申请策略
- 了解平安社区金融服务模式，面试时展现对业务的兴趣
- 准备1-2个成功推动招聘或培训项目的案例
- 突出过往销售支持或综合管理经验，尤其是招聘和培训相关成果
- 强调活动策划与执行案例，显示组织协调能力
- 体现抗压能力和处理客户投诉的具体经历
- 学习招聘渠道管理技巧和培训课程设计方法
- 提升Excel等办公软件使用能力，用于费用和数据分析
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答问题
- 强调结果量化，如招聘完成率、培训满意度、活动参与人数等
- 请分享一下你过去如何制定招聘计划并管理招聘渠道的经验
- 你是如何组织一场培训的？遇到过哪些挑战？
- 如何策划并执行一项业务活动？请举例说明
- 当客户投诉时，你如何处理？
- 你如何平衡多项任务？举一个抗压的例子
- 复习招聘、培训、活动管理相关知识，准备对应案例
匹配度报告
68
综合匹配度
大平台综合管理岗，稳定发展，薪酬合理，但WLB一般。
适合人群
适合追求稳定平台与综合技能发展，对工作生活平衡要求不极端的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
75中等
该职位未明确薪资福利，但基于平安大厂背景，综合管理岗薪资应处于市场合理水平，福利齐全。
薪资信号未披露 (12K-20K/月)
成长发展匹配
70中等
岗位涉及招聘、培训、活动等多模块，能提升综合管理能力，但未提及明确晋升通道或前沿技术。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
工作地点在上海，未提及弹性办公或WLB，可能为常规现场办公，强度适中。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
金融行业稳定，社区金融服务具有一定社会价值，但岗位偏支持性质，直接使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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