中国平安
三方经代渠道经理
三方经代渠道经理
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
营销策略
客户维护
业务开拓
渠道拓展
健康险
沙龙活动
中介推动
AI 估算 · 15k–25k
武汉市场渠道经理岗位，平安品牌溢价，经验要求3年以上，薪资水平具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责团体及个人业务的拓展，维护与中介、经纪渠道的良好关系，提供健康险产品咨询与宣导，并组织渠道活动
适合有3年以上经代渠道经验、擅长业务开拓与客户维护的求职者
最低要求
学历要求：大学本科及以上学历
工作经验：具备3年以上经代、中介渠道业务拓展经验者优先考虑
技能要求：具备渠道拓展、中介推动、营销策略能力，能够完成业务指标
工作职责
．业务拓展：主要进行个人业务开拓，能根据渠道资源拓展团体业务
．渠道维护：具有中介、经纪渠道开拓能力，与现有中介、代理、经纪渠道保持良好关系
．产品支持：提供健康险各类产品咨询及保险政策解读，能独立研发课件并进行产品宣导
．活动组织：挖掘渠道需求，定期组织沙龙和团体活动
．上级主管安排的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为行业巨头，提供稳定平台和品牌背书，利于业务拓展
- 健康险市场持续增长，职业前景广阔，技能积累具有长期价值
- 工作以结果为导向，业绩优秀者收入弹性大，晋升通道明确
- 需完成明确的业务指标，业绩压力较大，适合抗压能力强者
- 渠道拓展需要频繁沟通和外出，工作节奏快，灵活性要求高
- 保险行业竞争激烈，需持续学习产品知识和市场动态
- 适合有保险或金融渠道经验、擅长人际交往和业务开拓、追求高绩效回报的求职者
角色解读
- 可晋升为区域渠道总监或高级经理，负责更大范围业务
- 向保险产品专家或培训师方向发展，提升专业影响力
- 积累资源后转向保险经纪公司或自主创业，拥有更灵活发展空间
- 开拓个人和团体业务，挖掘渠道资源完成销售目标
- 维护与中介、经纪渠道的长期合作关系，提升渠道忠诚度
- 提供健康险产品咨询、政策解读，并独立制作课件进行产品宣导
- 组织沙龙和团体活动，挖掘渠道需求，促进业务转化
- 具备渠道拓展和中介推动能力，能独立完成业务指标
- 熟悉健康险产品和保险政策，能进行专业的产品宣导
- 优秀的沟通协调和活动组织能力，善于维护客户关系
- 营销策略思维，能根据市场情况制定有效推广方案
申请策略
- 面试中强调结果导向和抗压能力，分享成功开拓渠道的具体案例
- 关注平安的企业文化和合规要求，展示对保险行业的认同
- 突出过往渠道拓展成果，如合作渠道数量、业务增长率等量化指标
- 强调与中介、经纪渠道的合作经验，展示关系维护能力
- 列出健康险或相关保险产品的培训或宣导经历，体现专业度
- 如有活动组织案例，说明如何通过沙龙等活动提升业务转化
- 提前学习平安健康险产品体系，熟悉常见险种条款和卖点
- 提升演讲和课件制作能力，可提前准备一个简短产品宣导demo
面试指南
- STAR法则：情景、任务、行动、结果，清晰展示过程与量化成果
- 问题解决思路：先分析原因，再制定针对性方案，最后评估效果
- 产品知识：简明扼要，突出关键卖点和客户利益
- 请描述一次你成功开拓新渠道的经历，具体是怎么做的？
- 你如何维护与现有渠道的关系，防止客户流失？
- 如果你发现某个渠道业绩下滑，你会采取什么措施？
- 请简单讲解一下健康险中重疾险和医疗险的主要区别
- 如果你需要组织一场产品沙龙，你会如何策划？
匹配度报告
52
综合匹配度
平安大平台，渠道销售岗，薪资有竞争力但业绩压力大，WLB一般。
适合人群
适合重视平台稳定性和业绩回报、对WLB要求不高、希望积累渠道资源的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
成长发展匹配
薪资福利60
成长发展50
工作生活50
使命价值50
薪资福利匹配
60中等
薪资未在JD中明确，但大公司平台通常提供具有竞争力的薪酬和福利，稳定性较高。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
50较低
岗位侧重业务技能成长，但缺乏技术前沿性，晋升路径主要依赖业绩表现。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
工作模式为现场办公，未提及弹性或远程，需外出拓展，WLB信息不足。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业稳定成熟，但岗位社会影响力一般，创新程度不高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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