中国平安
经营规划岗（战略及考核管理）
经营规划岗（战略及考核管理）
发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
战略规划
预算管理
商业分析
年度计划
政策研究
绩效考核
宏观分析
AI 估算 · 20k–30k
战略规划岗要求较高，平安平台大，薪资竞争力强，3-5年经验月薪2-3万合理。
职位详情
关于这个职位
该职位负责公司战略规划与绩效管理，包括宏观环境分析、中长期战略制定、年度业务计划编制、考核指标设计及月度预算检视
适合有3-5年相关经验、善于分析和规划的专业人士，能深入参与公司顶层决策
最低要求
本科以上学历
有3-5年经营规划岗（战略及考核管理）工作经验
工作职责
宏观环境、业务机遇及政策分析
参与公司中长期战略制定
参与年度业务计划编制
参与年度考核指标编制
月度考核及预算检视
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业龙头，平台资源丰富，职业稳定性高
- 岗位直接参与公司高层决策，视野开阔，个人成长空间大
- 工作内容偏向宏观战略，能积累宝贵的商业洞察和项目经验
- 工作强度较大，需要快速学习并应对复杂的业务环境和政策变化
- 跨部门协调要求高，需要较强的沟通推动能力
- 绩效考核压力可能较大，需注重结果导向
- 适合逻辑清晰、善于分析、有战略思维和经验的专业人士，追求在稳定大平台中发挥规划与统筹能力
角色解读
- 纵向可晋升为战略规划高级经理或总监，负责更大范围的战略制定
- 横向可转向业务部门担任运营管理或业务分析角色，拓宽职业广度
- 积累经验后可进入咨询公司或担任创业公司战略顾问，实现职业跃迁
- 分析宏观环境和政策动向，为公司战略决策提供数据支持和洞察
- 参与制定公司中长期战略规划及年度业务计划，确保与公司目标一致
- 设计年度绩效考核指标，并定期跟踪月度预算执行情况，推动业务优化
- 具备扎实的战略分析能力，熟悉PEST、SWOT等分析框架
- 精通数据分析和报告撰写，能清晰呈现复杂信息
- 了解绩效管理和预算编制方法，有跨部门协作经验
申请策略
- 面试前深入了解平安集团的业务板块和最新战略动向，展现对行业的理解
- 准备1-2个过往成功推动战略落地的案例，体现个人贡献
- 突出战略分析项目经验，例如参与过的行业研究、业务规划案例
- 强调数据分析和报告撰写能力，如使用Excel、PPT产出高质量分析报告
- 展示跨部门协作成果，体现沟通和协调能力
- 学习财务分析和预算管理基础知识，提升对业务数据的敏感度
- 掌握战略管理工具和框架，如平衡计分卡、波特五力模型等
面试指南
- 使用结构化分析框架（如PEST、SMART）回答问题，展现系统性思考
- 结合具体案例，说明目标设定、执行跟踪和调整优化的全过程
- 强调数据驱动决策，展示如何从数据中发现问题和机会
- 你如何分析宏观经济对保险行业的影响？请举例说明
- 请描述一次你参与制定年度业务计划的经验，具体扮演什么角色？
- 如何设计有效的绩效考核指标？请结合实际案例说明
- 当预算执行偏离计划时，你会如何分析和调整？
- 复习战略管理和绩效管理经典理论，如平衡计分卡、OKR等
匹配度报告
66
综合匹配度
稳定大厂、薪资有竞争力、战略岗位，但灵活性一般。
适合人群
适合看重薪资和稳定性的求职者，对工作意义感要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
80较高
中国平安作为上市巨头，提供有竞争力的薪酬和稳定的工作环境，薪资水平在上海属于中上等。
薪资信号未披露 (20K-30K/月)
成长发展匹配
75中等
岗位接触公司高层战略，技能成长快，但JD未明确提及培训和晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
上海办公室办公，未提及远程或弹性工作安排，工作模式较为传统。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
职责偏内部管理，社会价值不突出，行业属于稳定成熟型。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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