中国平安
2M-项目推动岗
2M-项目推动岗
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售支持
沟通协调
项目交付
团队协作
项目推动
医疗行业
医院项目
制度模板
卫健项目
AI 估算 · 15k–25k
大型金融集团项目岗，薪资有竞争力，经验要求适中，市场价值稳定。
职位详情
关于这个职位
该职位负责对接销售团队，推动重点销售项目的跟进与落地，支持各销售大区业务日常推动，并参与核心卫健或医院项目的交付
适合有2-3年医疗项目经验、擅长沟通协调和流程优化的求职者
最低要求
全日制本科学历
~3年卫健委项目或医院项目实施交付经验
项目推动及沟通协调能力
工作职责
对接销售团队，完成重点销售项目的推动跟进，协助队伍目标达成
支持各销售大区业务人员日常业务推动开展
建立并完善项目推动机制，包含相关制度、模板等，迭代并优化项目推动资料工具等
参与部门的核心卫健项目或医院项目，保障项目的高效交付达成
领导交办的其他工作
优先资格
医疗相关行业优先
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台稳定，资源丰富，职业发展有保障
- 工作内容涉及销售和项目，能力锻炼全面
- 医疗金融行业前景好，项目经验积累价值高
- 需要协调多方关系，沟通压力较大
- 项目交付周期要求高，节奏较快
- 对医疗行业知识有一定依赖，学习门槛存在
- 适合有医疗项目经验，善于沟通协调，希望在大型平台做项目推动的求职者
角色解读
- 可向高级项目推动专家或项目集经理发展
- 也可转向销售管理或运营管理岗位
- 在医疗金融交叉领域有长期职业发展空间
- 对接销售团队，推动重点销售项目的跟进与目标达成
- 支持各销售大区业务人员的日常业务推动
- 建立并完善项目推动机制，包括制度、模板和资料工具
- 参与核心卫健或医院项目，保障高效交付
- 项目推动与执行能力
- 出色的沟通协调和跨部门协作能力
- 医疗卫健行业经验优先
- 制度流程建设和优化能力
申请策略
- 面试中准备2-3个完整的项目推动案例，突出个人角色和成果
- 提前了解平安的医疗健康布局，展现对公司战略的认知
- 突出医疗项目（卫健或医院）的实施交付经验
- 强调销售支持或业务推动的经历和成果
- 展示建立制度、优化流程的具体案例
- 体现跨部门协调和推动能力
- 学习项目管理方法论（如PMP）提升专业度
- 了解保险或金融业务，增强行业理解
面试指南
- 使用STAR法则描述项目情境、任务、行动和结果
- 强调沟通、利益平衡和结构化思维
- 展示对流程优化的系统思考
- 请介绍一个你推动的卫健或医院项目，具体是如何做的？
- 当销售团队和项目目标冲突时，你如何协调？
- 你会如何建立一套项目推动机制？请举例
- 如果项目进度落后，你如何处理？
- 你认为项目推动岗最核心的能力是什么？
匹配度报告
71
综合匹配度
稳定大平台，薪资市场水准，偏运营项目岗，WLB一般。
适合人群
适合追求稳定收入和职业发展的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
80较高
工作稳定，薪资市场水准以上，福利完善，但未明确具体数值。
薪资信号市场水准 (15K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
项目推动涉及多方面能力锻炼，但晋升路径和培训信息未明确提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
未明确说明工作生活平衡，上海大公司通常有加班，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
参与卫健项目有一定社会价值，但以业务推动为主，使命感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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