Senior Open Innovation Manager

优缺点分析

角色解读

• 在丹纳赫体系内晋升为全球开放创新负责人或创新部门总监，管理更大范围的战略合作
• 向业务部门总经理或创新副总裁发展，负责整个中国区的创新业务和增长
• 积累生态资源和交易经验后，可转向创投或企业风险投资（CVC）角色
• 制定开放创新战略，识别和评估中国的外部技术及合作伙伴，构建创新生态系统
• 设计并谈判合作模式，包括许可、联合开发等，协调内部法务、财务等部门推动交易
• 通过内部治理流程管理创新项目，确保与全球技术方向对齐，并顺利过渡到产品化
• 代表公司出席行业论坛，建立与学术领袖和初创公司的关系，推动创新文化
• 核心技术评估能力：能分析生物工艺耗材领域的技术成熟度、差异化及知识产权风险
• 战略合作与谈判能力：熟悉许可、联合开发等合作模式，能独立主导条款讨论
• 跨部门协调与项目管理：能与法务、财务、研发等团队协作，推动项目通过治理阶段
• 行业洞察与人脉：深入理解中国生物技术生态，拥有广泛的创新网络资源

申请策略

• 在求职信中表达对生命科学创新的热情，并说明你如何能帮助公司在中国建立竞争优势
• 了解丹纳赫旗下Cytiva的业务重点和近期创新动态，展示你对公司战略的理解
• 突出开放创新或技术合作的具体案例，如主导过的许可、联合开发项目及成果
• 强调对中国生物科技生态的了解，包括合作的初创公司、学术机构等网络
• 展示跨部门协调能力，特别是与法务、财务等合作推动交易的经验
• 列出与职位相关的技术背景（如生物工艺、耗材）和语言能力（中英文）
• 补充知识产权风险管理知识，了解许可协议常见条款
• 学习丹纳赫的DBS（丹纳赫商业系统）工具，尤其是创新相关的流程

面试指南

• 使用STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来结构化回答，突出你的主动性和结果导向
• 体现平衡思维：在技术潜力、商业可行性和风险之间权衡，展示你如何做决策
• 强调协作：说明如何与法务、财务等内部团队以及外部合作伙伴建立信任
• 请分享一个你主导的外部技术合作案例，包括如何评估技术、谈判条款和推动落地
• 你如何识别和筛选中国生物技术领域的潜在合作伙伴？请举例说明你的方法
• 当内部团队和外部合作伙伴对项目方向有分歧时，你如何协调？
• 如何看待开放创新中的知识产权风险？你过去如何处理过类似问题？
• 如果你发现一项外部技术有潜力但处于早期阶段，你会如何规划合作路径？