丹纳赫
TE Accountant
TE Accountant
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
数据分析
流程改进
SOX合规
精益管理
沟通协作
财务审计
费用报销
T&E系统
AI 估算 · 12k–20k
外企财务岗位，薪资处于市场中位数水平，技能要求偏向运营执行，非高薪核心岗。
职位详情
关于这个职位
作为TE Accountant，你负责审核公司员工的差旅和费用报销，确保符合财务和税务规定，并按时完成付款
同时，你将作为T&E系统管理员，培训员工并推动流程优化，支持内外部审计
这是一个在外企财务团队中偏运营和合规的岗位
最低要求
无明确最低要求
工作职责
Audit daily T&E reimbursement transactions complying with financial, tax and corporate policies and SOP.
Prepare T&E payments in an accurate and timely manner.
Ability to work and communicate with all levels of the organization.
Ability to being T&E system admin user to train and coach standard process.
Support internal/external/SOX audit and investigation.
Assist in period end closing activities and liaising with other teams as required.
Assist with determining and implementing best practices to share & maximize efficiency and effectiveness.
Identify opportunities for continuous process improvement / innovate solutions / system enhancements related to T&E process.
Implement and apply Daily Management, PSP and Kaizen methodologies within AP team to build DBS mindset.
Other tasks assigned by line manager
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 丹纳赫作为跨国巨头，平台大、流程规范，能积累严谨的财务合规经验
- 公司推行DBS文化，有机会参与精益改善项目，提升流程优化能力
- 岗位稳定，福利完善，适合追求长期职业发展的求职者
- 跨部门沟通频繁，需应对员工的质疑和不配合
- 适合细心、有条理、沟通能力良好，希望在外企财务领域稳定发展，并愿意接受流程改进思维的求职者
缺点 / 挑战
- 日常工作重复性较高，需要细心和耐心处理大量报销单
- 审计期间工作压力较大，可能需要加班
角色解读
- 在财务领域深耕，可向费用控制经理或财务主管发展
- 通过参与流程优化项目，转型为财务流程改善专家
- 若积累审计经验，可向内部审计或合规方向拓展
- 每日审核员工提交的差旅和费用报销，确保符合公司政策、财务及税务法规
- 准确及时地准备T&E付款，并作为系统管理员培训员工使用报销系统
- 支持内部、外部及SOX审计和调查，协助月末结账及其他团队协作
- 识别流程改进机会，应用精益管理方法推动T&E流程的持续优化
- 扎实的财务和税务知识，熟悉费用报销相关法规
- 优秀的沟通协调能力，能与不同层级员工有效沟通
- 熟练使用办公软件及财务系统，快速学习T&E系统
- 具备流程改善思维，了解精益管理或六西格玛方法更佳
申请策略
- 面试前研究丹纳赫的DBS文化，准备如何将其应用于财务工作
- 强调你对流程改进的热情和实际案例，与公司文化契合
- 突出财务合规或费用审计相关工作经验，附上具体案例
- 强调流程优化或系统实施的成功经历，展示精益思维
- 列出使用的财务系统及熟练程度，如SAP、Concur等
- 体现跨部门沟通和培训他人的能力
- 学习精益管理或六西格玛基础知识，可考取相关证书
- 熟练Excel高级功能（数据透视、VLOOKUP等），提升数据处理效率
面试指南
- 使用STAR法则：先说明情境，再解释任务、行动和结果
- 回答合规类问题时，强调原则性和灵活性之间的平衡
- 流程改进类问题，突出数据分析、识别痛点、推动落地的思路
- 请描述一次你如何审核一笔复杂的差旅报销，并确保合规
- 当员工对报销政策有异议时，你如何处理？
- 你如何发现并改进一个低效的报销流程？举例说明
- 谈谈你对SOX审计的理解，以及你在其中扮演的角色
- 如果让你培训新员工使用报销系统，你会如何安排？
匹配度报告
58
综合匹配度
稳定外企、薪资中等、有流程改进学习机会，但现场办公、WLB一般。
适合人群
适合注重稳定性和外企福利，对WLB要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资处于市场中等水平，外企福利完善（如补充医疗、年终奖等），但JD未明确列出，整体补偿性满足度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展匹配
60中等
岗位有流程改进机会，可学习精益方法，但日常偏执行，晋升路径相对明确但速度一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Daily Management、PSP、Kaizen
业务类型cost_center
工作生活匹配
50较低
仅现场办公，未提及弹性工时，且审计期间可能需要加班，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
属于财务支持职能，对社会直接影响力有限，但公司行业有科技推动意义，整体意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号accelerate the real-life impact of tomorrow's science and technology
创新程度稳健跟随主流
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