中国平安
区域主管（苏州、回租）
区域主管（苏州、回租）
发布于 大约 21 小时前基层主管/组长
苏州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
领导力
沟通协调
金融
业务开发
融资租赁
风险判断
回租
客户深耕
小微企业
AI 估算 · 15k–22k
融资租赁主管级岗位，苏州市场，要求团队管理经验，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位是中国平安融资租赁的区域主管，负责苏州地区的回租业务团队管理
需要带领团队完成起租目标，进行客户深耕和风险把控，同时承担人员培养与激励
适合有融资租赁经验和团队管理能力的候选人
最低要求
本科或以上学历，金融学，经济学，财务管理，市场营销等相关专业
3年以上融资租赁工作经验和团队管理经验，有小微回租团队管理经验优先
专业能力扎实，具备优秀的业务开发能力及风险判断能力
积极进取，有良好的沟通协调能力，抗压性好
工作职责
根据团队业绩指标，合理配置团队资源，进行区域客户深耕，淘汰不良客户，带领团队完成起租目标
在部门指导下，进行工作任务分配，对员工开展工作予以实际监督并提供必要指导，并及时收集、反馈或处理工作中出现的问题，对所管理员工的业绩达成情况持续进行跟踪和辅导
协助区域领导制定年度工作计划及各项预算，并负责落实执行，总结年度工作实际完成情况，发掘差距并分析相应的原因以期予以改进
推动业务制度和流程进行分解与下达，把控整体业务进度，督导重点项目，保证团队日常业绩预测的准确率，工具，产品的优化和迭代
关注优化团队配置，进行日常团队成员的激励和沟通
带教新员工，培养绩优员工的带教能力，提升团队活力和专业能力
优先资格
有小微回租团队管理经验优先
AI 洞察
优缺点分析
- 大型上市金融平台，职业稳定性高，内部培训与晋升体系完善
- 融资租赁行业业务现金流稳定，客户多为中小微企业，市场空间广阔
- 管理岗位能够培养领导力、业务统筹和风险控制等综合能力
- 业务指标压力较大，需面对客户拓展和不良资产处置等挑战
- 团队管理要求平衡业绩与人员培养，耗时耗力
- 融资租赁领域需持续学习行业政策与产品创新
- 适合有融资租赁经验、善于带领团队、结果导向且能承受压力的人
角色解读
- 可向更高级别的区域总监或事业部负责人发展，管理更大区域或业务线
- 也可转向总部业务管理或产品设计岗位，积累中台经验
- 在平安体系内，有机会轮岗至其他金融板块，拓展职业广度
- 管理一个区域团队，设定并分解业绩目标，带领团队完成起租指标
- 进行客户深耕，维护优质客户关系，淘汰不良客户以优化资产质量
- 监督下属工作流程，提供辅导与支持，确保团队达成整体业务进度
- 扎实的融资租赁专业知识，熟悉回租业务模式和风险判断
- 优秀的团队管理能力，包括目标分解、过程跟踪和人员激励
- 良好的沟通协调与抗压能力，能有效推动跨部门协作
申请策略
- 充分了解平安租赁在区域回租业务上的策略，可在面试中提出具体业务建议
- 突出过往融资租赁团队的管理经验，列举具体业绩数据（如起租额、客户数）
- 强调风险判断和不良资产处理案例
- 展示熟悉苏州或长三角地区中小微企业市场
- 可提前补充小微企业融资需求分析和金融产品知识
- 学习团队激励与绩效管理方法
面试指南
- 用STAR法则描述情境、任务、行动和结果，突出管理举措和数据
- 展现团队建设思维，如辅导、激励与绩效管理
- 请分享一次带领团队完成高难度业绩目标的经历
- 如何处理团队中的业绩落后员工？
- 如何评估一个客户的信用风险？具体案例？
- 对苏州区域融资租赁市场有哪些看法？
- 准备2-3个成功的团队管理案例，包括风险处理
- 了解平安租赁的最新业务产品和区域政策
匹配度报告
66
综合匹配度
上市金融平台，区域管理岗，薪资有竞争力，但工作强度较大。
适合人群
适合看重薪资稳定和职业平台，且能接受一定工作压力的人。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
80较高
作为上市巨头，薪酬福利有竞争力，但JD未明确薪资，需面议。
薪资信号面议 (15K-22K/月)
成长发展匹配
75中等
管理岗位能锻炼领导力和业务能力，公司有完善培训体系，但JD未明确晋升通道。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，未提及弹性工作，业务压力可能带来加班。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
行业成熟稳定，但社会影响力一般，使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs