中国平安
委托规模推动岗
委托规模推动岗
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
数据分析
人才发展
项目推动
招聘管理
SOP优化
金融保险
培训体系搭建
团队转型
AI 估算 · 15k–25k
金融保险大厂人力资源岗，上海地区，3年经验，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责推动公司团体业务队伍的转型升级，包括队伍调研、问题定位、举措制定与落地，同时参与招聘管理（如岗位画像、招聘SOP）和培训体系搭建（课程设计、落地执行）
适合有金融保险或人力资源背景、具备项目推动和数据分析能力的求职者
最低要求
本科或以上学历，3年以上工作经验，金融、保险、经济、管理、人力资源等专业
有金融保险、医疗健康相关行业，集团或公司总部招聘培训管理工作经验者优先
具备良好的工作习惯和价值认同，讲究工作效率，有较强的推动执行力
逻辑条理清晰，具备数据分析能力和报告撰写能力，动手能力强
目标感和责任感强，并能承受较高强度的工作压力
工作职责
根据公司团体业务发展需要，配合直线主管推动队伍转型升级
负责参与前线队伍调研，并能根据信息收集，数据整理等分析现状，定位问题，形成举措方案并推动落地
负责参与前线队伍的人员招聘管理，包括岗位职责清单、岗位画像、招聘SOP规范、人力配置标准的梳理完善，日常面试支持等
负责参与前线队伍的培养体系化搭建，并能根据培训需求完成课程研发设计、培训课程落地等工作
直线主管交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中国平安是行业巨头，平台大，职业发展空间广
- 工作内容涉及招聘、培训、数据分析，技能积累全面
- 金融保险行业稳定，福利待遇较好
- 需要兼顾招聘和培训多方面工作，对综合素质要求高
- 推动队伍转型可能面临内部阻力，需要较强沟通协调能力
- 适合有3年以上HR或相关经验，具备项目推动和数据分析能力，希望在金融大平台深化专业技能的求职者
缺点 / 挑战
- 工作强度较高，需要承受较大压力
角色解读
- 向HRBP或业务模块专家方向发展，深入业务
- 积累培训体系搭建经验，向人才发展或学习与发展专家转型
- 在大型金融平台积累综合经验，可向管理岗晋升
- 负责前线队伍调研，分析现状、定位问题并制定解决方案
- 参与招聘管理，包括岗位职责、画像、SOP及人力配置标准的制定
- 搭建和落地培训体系，研发并执行培训课程
- 项目推动和执行力，能推动举措落地
- 数据分析与报告撰写能力，能从数据中发现问题
- 招聘和培训管理经验，熟悉SOP和课程设计
申请策略
- 面试前了解平安的团体业务和HR转型方向，展现对业务的关注
- 突出招聘管理和培训体系搭建的完整项目经验，包括SOP优化和课程开发
- 强调数据分析成果，如通过数据定位问题并推动改善的案例
- 展示在金融保险或相关行业的背景
- 强化Excel或SQL等数据分析工具使用
- 学习培训课程设计方法论，如ADDIE模型
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 展示逻辑框架：需求分析-方案设计-执行-评估迭代
- 请分享一个你推动队伍转型或变革的成功案例
- 你如何设计一套培训课程？从需求分析到评估的流程是怎样的？
- 请举例说明如何通过数据分析发现并解决招聘中的问题
- 你如何平衡招聘和培训的优先事项？
- 准备1-2个完整的招聘项目案例，突出SOP和数据分析
- 准备1个培训课程设计案例，包含需求分析和效果评估
匹配度报告
64
综合匹配度
金融大平台、薪资较好、技能全面，但工作压力大且无远程。
适合人群
适合重视薪资福利和职业发展，能接受较高工作强度和现场办公的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
80较高
薪资在市场中上水平，大平台福利完善，但薪资未明确，综合来看补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展匹配
75中等
有机会参与招聘和培训全流程，技能成长空间大，但未明确晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，且JD提到较高工作压力，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
60中等
金融保险行业成熟稳定，但社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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