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中国平安
短险辅导专员
立即应聘

短险辅导专员

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

潍坊市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
沟通协调
业务分析
业务推动
培训授课
办公软件
保险产品
展业辅导
产说会组织
方案宣导
续期追踪

AI 估算 · 5k–8k

潍坊保险内勤岗位,薪资中等偏低,但公司稳定,适合求稳者。

职位详情

关于这个职位

作为短险辅导专员,你将负责短期保险业务的推动、追踪与辅导训练,包括业务方案宣导、产说会组织、业务员培训及展业支持

该岗位需要良好的沟通协调能力和培训技巧,适合希望在保险内勤方向发展的求职者

最低要求

-35周岁

大学本科及以上学历,特别优秀者可放宽至大专
品貌端正、身体健康,能够熟练应用办公软件
擅长人际沟通,具备一定的辅导培训及市场策划能力,具有较强的沟通协调与推动能力
符合公司其他本岗位胜任要求

工作职责

业务推动 (1)日常业务分析及追踪

(2)业务方案宣导、追踪、兑现
(3)业务政策宣导及咨询
(4)短险产说会组织实施
(5)重点业务员追踪
(6)续期业务追踪
(7)行销工具管理
(8)冲突协调
辅导训练 (1)业务员展业辅导
(2)业务员新产品培训
(3)协助进行短险制式课程授课
(4)协助进行短险非制式课程的开发、授课、组织
产品支持 (1)短险产品咨询
(2)短险展业支持
与相关部门沟通协调
相关契约、保全问题件沟通与追踪
领导安排的其他工作

AI 洞察

优缺点分析

  • 中国平安作为行业龙头,平台稳定,福利保障完善
  • 能够系统掌握短期保险业务全流程,积累保险专业知识
  • 通过辅导训练提升个人表达和培训能力,为管理岗打基础
  • 工作内容偏事务性和重复性,需较强的耐心和细致度
  • 涉及业务推动和追踪,可能面临业绩考核压力
  • 适合善于沟通、乐于助人、追求稳定并希望在保险行业内勤领域长期发展的人

角色解读

  • 可在保险内勤序列中晋升为高级辅导专员、培训主管或业务管理岗
  • 积累行业经验后,可转向保险公司总部或区域中心的培训、企划岗位
  • 负责短期保险业务的日常数据分析和业务追踪,确保业务指标达成
  • 组织和实施业务方案宣导、产说会及培训活动,提升业务员展业能力
  • 协调处理契约、保全等售后问题,为业务员提供产品支持和展业工具
  • 优秀的沟通协调能力,能够与业务员、其他部门顺畅协作
  • 一定的培训和授课能力,能独立开发并讲授短险相关课程
  • 熟练使用办公软件(Excel、PPT),具备数据分析和报告撰写能力

申请策略

  • 面试时展现对保险业务的理解和对培训工作的热情,可准备一个简单的培训试讲
  • 突出过往保险行业或销售支持、培训相关的工作经历
  • 强调组织过培训活动或业务推动项目的成功案例
  • 展示熟练运用办公软件进行数据分析的能力
  • 提前学习短期健康险、意外险等产品知识
  • 练习PPT制作和授课技巧,提升培训感染力

面试指南

  • 针对推动业务问题,可采用“目标分解-过程追踪-激励反馈”的框架
  • 针对培训经历,使用“需求分析-课程设计-实施效果”的STAR模型
  • 你如何推动业务员完成短险销售目标?
  • 请描述一次你成功组织培训活动的经历
  • 如果业务员对新产品有抵触情绪,你如何处理?
  • 如何利用数据分析追踪业务进度?
  • 了解平安的短期险产品体系(如平安e生保、意外险等)
  • 准备1-2个自己组织培训或推动业务的具体案例,量化结果

匹配度报告

58
综合匹配度

大型险企内勤辅导岗,稳定但成长有限,适合求稳且擅长沟通者。

适合人群
适合看重平台稳定性和薪资保障,对工作生活平衡和职业发展空间要求不高的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值50

薪资福利匹配

70中等

薪资水平在潍坊属中等,公司平台稳定,但具体福利未明确,基本满足补偿性动机。

薪资信号未披露 (5K-8K/月)

成长发展匹配

60中等

岗位包含培训和业务推动职责,有助于提升沟通和培训技能,但技术含量低,成长路径较窄。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,地点未明确,未提及弹性工作或WLB信息,生活便利度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

保险行业属于成熟稳定行业,工作社会影响力一般,创新度低,意义感不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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