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中国平安
深圳分公司年金业务团队总经理
立即应聘

深圳分公司年金业务团队总经理

发布于 1 天前

高层管理(VP/总经理/CEO)

深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
战略规划
团队管理
风险管理
商务谈判
大客户销售
项目投标
合规风控
金融保险
央国企客户
企业年金

AI 估算 · 50k–80k

平安集团高管级别,深圳地区年金业务负责人,高薪吸引资深人才。

职位详情

关于这个职位

负责制定并执行深圳地区企业年金业务战略,带领团队开拓大型央国企客户,主导项目投标与商务谈判,确保业务目标达成

适合拥有丰富对公大客户资源和团队管理经验的销售精英

最低要求

学历:本科及以上学历,保险、金融、经济、市场营销等相关专业优先

经验:5年以上对公金融销售经验,具备大客户开发及维护经验
年以上团队管理经验,有从0到1组建团队或成功带领团队完成销售目标的经验
资源:具备政府、大型央国企客户关系资源,能够通过社会关系触达潜在商机,促成新客户开拓、老客户维稳
其他:拥有卓越的市场洞察力、战略规划能力、商务谈判能力、沟通协调能力及优秀的团队领导和管理能力,善于处理团队内外部关系、整合资源

工作职责

目标制定:负责制定并执行所辖区域的企业年金业务拓展战略、年度计划及销售目标

团队建设:负责企业年金业务团队的组建、培训、日常管理与绩效考核,打造专业、高效、富有战斗力的精英团队
市场开拓:主导开发大型央国企集团客户、上市公司、优质企事业单位等目标客户,建立并维护长期稳定的客户关系
项目运作:主导或深度参与重大企业年金项目的投标、方案设计、商务谈判与合同签订全流程
专业支持:协同公司内产品、运营、投资、合规等部门,为客户提供定制化的企业年金方案及专业咨询,确保项目高效落地与优质服务
风险管理:确保团队业务开展符合国家法律法规及公司合规风控要求,把控业务风险

AI 洞察

优缺点分析

  • 依托中国平安品牌和资源,客户信任度高,业务拓展有天然优势
  • 年金行业稳定,客户粘性强,长期收益可观
  • 高层管理岗位,薪酬水平高,且有丰厚的业绩奖金
  • 能积累高端人脉资源,对职业发展有长期价值
  • 业绩压力大,需完成高额销售目标,节奏紧张
  • 年金项目周期长,需持续投入资源,短期内难以见效
  • 需平衡多方关系(客户、内部部门、监管),协调难度大
  • 适合拥有丰富政企客户资源、渴望高薪和职业晋升的资深销售管理者

角色解读

  • 在平安体系内可晋升至区域副总经理或集团年金业务高管
  • 积累大型项目经验和客户资源后,可转型为金融行业咨询或创业
  • 深耕年金赛道,成为行业专家,参与政策制定或行业协会领导工作
  • 制定企业年金业务战略和年度销售目标,拆解并推动团队执行
  • 负责团队组建、培训、绩效考核,打造高效销售团队
  • 主导大型央国企客户的开发与关系维护,统筹项目投标、方案设计和商务谈判
  • 协同内部多部门,确保年金项目合规落地并持续优化服务
  • 深厚的对公大客户销售经验,尤其是金融或保险领域
  • 出色的团队管理能力,包括人员招募、培训、激励和绩效管理
  • 强大的商务谈判和关系建立能力,能有效对接政府、央企高层
  • 熟悉企业年金政策法规,具备风险控制和合规意识

申请策略

  • 研究平安年金产品的竞争优势,在面试中展现对业务的深刻理解
  • 准备一个完整的年度业务规划方案,体现战略思维
  • 突出成功开拓大型央国企客户的案例,写明客户名称和项目金额
  • 强调团队管理经验,包括团队规模、业绩提升具体数据
  • 列出拥有的政府、央企高层人脉资源,体现拓展能力
  • 展示对年金行业的理解,如参与过的重要项目或政策解读
  • 深入学习企业年金政策和税务规划知识
  • 提升方案策划和招投标文书撰写能力

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答,突出量化成果
  • 针对管理问题,强调目标分解、过程管控和团队激励
  • 对于行业趋势问题,展示对政策的关注和独立分析能力
  • 请分享一个您成功开拓大型央企客户的案例,您是如何突破的?
  • 您如何管理一个销售团队?遇到过哪些挑战?如何解决?
  • 对于年金业务,您如何看待目前的政策趋势和市场机会?
  • 如果公司给您设定一个高难度的销售目标,您计划如何达成?
  • 请描述一次您主导的重大项目投标经历,您在其中的角色是什么?

匹配度报告

69
综合匹配度

高薪稳定平台,资源导向型销售管理岗,但工作强度大。

适合人群
该职位最适合追求高薪和职业发展、能承受高强度工作压力的销售管理型人才。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利90
成长发展75
工作生活40
使命价值70

薪资福利匹配

90较高

该职位薪资水平高,福利优厚,且公司平台稳定,能很好满足补偿性动机。

薪资信号偏高 (50K-80K/月)

成长发展匹配

75中等

平安作为行业龙头,提供良好职业发展平台,但晋升路径依赖业绩,技术前沿性不强。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

该职位需要现场办公,工作强度大,可能面临加班和出差,WLB较差。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

年金行业保障民生,有一定社会价值;公司为行业领军者,但职位本身以盈利为核心。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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