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得物
国际-用户端营销产品经理
立即应聘

国际-用户端营销产品经理

发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目管理
数据分析
A/B测试
跨部门协作
竞品分析
用户调研
补贴策略
用户端产品
促销机制
海外电商营销

AI 估算 · 20k–35k

上海大型互联网B轮公司,产品经理3年经验,薪资处于行业中上水平,考虑行业竞争力和技能稀缺性。

职位详情

关于这个职位

该职位负责得物国际业务的用户端营销产品工作,包括海外大促节点的互动玩法设计、营销策略制定与落地,以及后台补贴工具的迭代优化

你需要具备海外电商营销经验,擅长数据分析与跨部门协作,通过产品手段提升用户活跃度和业务增量
适合有3年以上经验、熟悉海外用户习惯的产品经理

最低要求

本科及以上学历,3年以上海外电商营销产品经验,对互动玩法、营销优惠敏感,具备较好的商业敏感度、业务抽象,数据导向

熟悉海外电商营销全链路表达,补贴策略,优惠活动及数据效果
优秀的沟通协作、项目管理能力,较强的自驱和推进力,擅长跨部门协同,保障项目的高质量落地; 4、学习力好且对新事物敏感,有用户同理心、适应变化,能够独立负责业务域产品模块目标

工作职责

负责促活互动、用户端营销工作,对海外大促节点(如换季、黑五、圣诞等)负责,提升业务增量、扩大影响力

统筹整合营销产品侧,把控整体节奏,大促主题、营销玩法及促销机制(优惠、玩法等); 3、洞察海外消费者习惯及心理,优化用户侧表达
理解运营在补贴后台使用上的痛点,通过用户调研、竞品分析、业务数据,迭代后台灵活性,提高运营效率; 4、协同运营、研发、数据等团队,推动产品方案落地,高效推进项目执行,确保平台能力建设稳定性

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 得物作为潮流电商平台,海外业务处于快速发展期,个人成长空间大
  • 涉及海外大促节点,能积累全球化营销经验,提升商业敏感度
  • 产品经理岗位需要多部门协作,锻炼沟通和推进能力
  • 海外用户习惯差异大,需要持续调研和学习,对用户洞察要求高
  • 大促节点工作强度可能较大,需要快速响应和高效执行

缺点 / 挑战

  • 需要平衡运营需求与产品稳定性,多任务并行压力
  • 适合有3年以上海外电商营销经验、喜欢挑战、善于跨团队协作的产品经理

角色解读

  • 可向资深产品经理或营销产品专家方向发展,主导复杂营销系统
  • 积累海外业务经验后,可转向国际化业务负责人或产品总监岗位
  • 也可横向拓展至用户增长或电商平台产品领域
  • 负责海外大促节点(如黑五、圣诞)的营销活动策划与产品功能设计,包括互动玩法、优惠券、补贴机制等
  • 通过用户调研和数据分析,优化用户端的营销表达和转化路径
  • 迭代运营后台工具,提升补贴发放的灵活性和效率
  • 协调运营、研发、数据等多团队,推动项目高质量落地
  • 精通海外电商营销全链路,熟悉补贴策略、优惠活动设计和数据效果评估
  • 具备较强的数据分析能力,能通过数据驱动业务决策
  • 优秀的项目管理和跨部门沟通协作能力
  • 对海外用户消费心理有深入理解,有用户同理心

申请策略

  • 在求职信中表达对潮流文化和海外市场的兴趣
  • 面试时准备一个完整的营销产品方案案例,展示从策略到落地的思路
  • 突出过往海外营销产品项目经验,尤其是大促节点玩法设计案例
  • 强调数据分析成果,如通过补贴策略提升转化率的量化数据
  • 展示跨部门协作和项目管理能力,例如协调研发、运营推动复杂项目落地
  • 提前了解得物国际的业务模式与现有营销工具
  • 复习海外主流电商平台的营销玩法(如SHEIN、Temu等)和用户心理

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答问题,突出数据效果
  • 展示用户导向思维:说明你如何理解用户需求,并通过A/B测试验证
  • 体现跨部门协作能力:强调沟通、优先级排序和资源协调策略
  • 请描述一次你主导的海外大促营销活动,你是如何设计玩法和评估效果的?
  • 如何通过产品手段提升海外用户的复购率或活跃度?
  • 如果运营团队提出一个紧急的补贴需求,但研发资源不足,你会怎么处理?
  • 你如何做竞品分析?请举例说明竞品分析如何影响你的产品决策
  • 请举例说明你如何利用数据驱动营销产品优化

匹配度报告

68
综合匹配度

海外营销产品经理,高速增长业务,发展空间大,但WLB一般。

适合人群
适合发展动机强、希望在海外电商领域快速成长的求职者,能接受一定的工作强度和现场办公。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

75中等

该职位薪资水平处于市场中等偏上,但作为B轮公司,福利可能不如大厂全面,整体补偿性动机满足程度较好。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展匹配

85较高

岗位涉及海外业务,能接触前沿营销策略和增长方法,成长快;公司处于B轮,晋升机会较多,发展性动机满足度高。

技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、A/B测试、用户增长
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

上海现场办公,大促期间可能加班,WLB一般,但未提及弹性或远程,生活化动机满足程度有限。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

海外电商属高速增长赛道,但岗位主要围绕商业营销,社会影响力一般,意义感动机有一定满足。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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