中国平安
中级销售经理（大兴安岭）
中级销售经理（大兴安岭）
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
大兴安岭地区
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
销售管理
培训
沟通协调
业务拓展
线上运营
营销推动
增员计划
AI 估算 · 8k–15k
中等城市销售管理岗，平台大，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责大兴安岭地区的销售组织业务拓展与团队管理，包括增员规划、队伍管理、营销推动、线上运营及培训等
适合有销售经验、具备团队管理和沟通协调能力的人才
最低要求
大学本科及以上学历，有销售经验者优先
有较强的销售支持、培训、渠道推动及沟通协调能力
较强的学习和规划能力
工作职责
增员规划：分人群增员方案制定
推动增员
网点合作管理及维护
队伍管理：团队长选拔、入职、辅导等
每日业绩追踪
绩优人员培养
非车专团组建及培养等
营销推动：业务陪展、出单及理赔咨询
节点活动宣导及落地执行，推动代理人开单及产能提升
线上运营：创保网核心功能推广、代理人活跃及留存提升等
队伍培训：代理人线上线下培训，包括新人培训、产品培训等
领导交办的其他工作
优先资格
有销售经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 大型上市公司平台稳定，品牌效应强，有助于职业背书
- 销售管理岗位锻炼综合能力，包括团队领导、业务拓展和培训
- 工作地点在大兴安岭，生活成本低，竞争相对较小
- 有明确的职责划分，日常工作中能接触多环节业务
- 销售岗位业绩压力大，需完成增员和业绩指标
- 需要频繁与代理人、网点沟通，对人际协调能力要求高
- 大兴安岭地区市场相对有限，开拓难度可能较大
- 适合有销售经验、擅长团队管理和业务推动，追求稳定发展且愿意在二三线城市长期工作的求职者
角色解读
- 可在销售管理序列晋升为高级销售经理或区域总监
- 横向转岗至培训、渠道管理或运营支持等岗位
- 积累行业资源后，可向更高层管理岗位发展
- 制定增员方案，推动销售团队人员扩充，管理合作网点
- 负责团队长的选拔、辅导和业绩追踪，培养绩优人员
- 组织营销活动，推动代理人开单和产能提升，提供业务支持
- 推广线上工具，提升代理人活跃度，并组织各类培训
- 具备团队管理和人员激励能力，能有效推动业绩增长
- 熟悉销售流程和渠道管理，有较强的沟通协调能力
- 掌握培训技巧，能够独立开展产品培训和新人辅导
- 具备数据分析和规划能力，能制定合理的增员和营销计划
申请策略
- 面试中强调对销售管理的热情和长期发展规划，展现稳定性
- 提前了解大兴安岭地区的保险市场情况，体现区域适配性
- 重点突出过往的销售团队管理经验，包括增员、培训业绩数据
- 强调渠道推动和营销活动策划的成功案例
- 展示沟通协调和问题解决能力，如处理复杂客户或团队冲突
- 提及对保险或金融行业销售模式的了解
- 学习线上运营工具和数据分析方法，提升代理人数字化管理能力
- 强化培训技能，可提前准备一些销售培训课程内容
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题
- 对于管理类问题，强调目标分解、过程跟踪和个性化激励
- 对于策略问题，体现数据分析和因地制宜的思维
- 请分享一次你成功推动销售团队增员的经历
- 如何激励业绩落后的代理人？
- 面对复杂的市场环境，你如何制定营销方案？
- 请谈谈你如何管理团队中的绩优人员和后进人员
- 你如何评估线上运营工具对代理人活跃度的提升效果？
匹配度报告
64
综合匹配度
大平台销售管理岗，综合能力锻炼，地点二三线，薪资有保障但压力存在。
适合人群
适合追求职业能力提升和稳定收入，不过分强调社会使命感的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
中国平安为上市公司，薪资福利较规范，但具体数值未披露，且地点在大兴安岭，生活成本低，补偿性动机中等偏上。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
75中等
职位涉及多方面管理职责，能提升销售、培训、运营等综合能力，但晋升路径未明确提及，发展性动机较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
大兴安岭生活节奏较慢，但职位要求现场办公，且可能承担一定业绩压力，生活化动机一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业属于稳定成熟行业，但社会价值感一般，使命导向信号不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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