8年以上相关工作经验，参与过中大型企业复杂业务变革项目，做过HR业务变革、人才管理端到端流程设计、系统规划到实施落地项目
有业务洞察力，能结合行业优秀实践和业务问题痛点，快速迁移经验，抓住主要矛盾，主动推动业务变革，简化业务设计，有变革管理方法及经验，HR业务设计及系统规划能力
熟悉HR业务，熟悉干部管理、人才发展相关业务，有管理驾驶舱、人才盘点、人才全景画像等产品需求分析经验，精通HR领域1-2个领域核心业务和产品，有流程设计到系统落地的实操经验
积极主动，拥抱变化，心态开放，抗压能力强，有强烈的责任感和担当精神，混沌状态下也能勇于承担
沟通协调能力强，能推动跨部门协作，与业务建立信任与影响力