干部绩效体系设计与迭代：主导干部绩效机制设计与优化，涵盖目标管理、考核周期、评价标准、校准规则及结果应用等核心模块，并推动方案落地
绩效运营与落地执行：统筹干部绩效全流程运营，负责目标制定、节点跟进、数据核对、结果汇总等日常实施工作
沉淀制度文件、操作手册及宣导材料，确保机制一致性与可复制性
干部绩效跨模块联动：探索差异化干部绩效管理方案，推动绩效管理与组织发展、干部任用、人才盘点、薪酬激励等模块有效联动，形成管理闭环
数据分析与数字化支撑：参与干部绩效相关系统、工具与报表优化，定期输出数据分析报告，为干部管理及组织决策提供支撑