高级Java开发工程师（PS）

优缺点分析

角色解读

• 深耕PeopleSoft技术栈，成为企业内部HR系统架构专家
• 横向拓展至其他ERP系统（如SAP、Oracle）或云原生方向
• 向技术管理方向发展，带领PeopleSoft团队或IT项目组
• 负责PeopleSoft系统的日常技术支持和二次开发，根据业务需求定制页面、报表、流程和接口
• 解决系统运行中的技术故障，进行性能调优和缺陷修复，保障线上业务稳定运行
• 与业务部门协作，将功能需求转化为技术方案并落地实施
• 精通PeopleCode和PeopleSoft开发工具，能够高效完成页面、报表和AE程序开发
• 扎实的SQL功底，擅长复杂SQL调优和数据库性能优化
• 掌握RESTful和WSDL接口开发，具备Linux运维基础

申请策略

• 投递简历时附上一个PeopleSoft技术博客或开源项目链接，体现持续学习能力
• 面试前准备好一个完整的PeopleSoft项目复盘，从需求分析到技术实现到效果评估
• 突出PeopleSoft项目经验，列出5个以上项目的角色和成果，特别是复杂页面、报表和接口开发案例
• 强调SQL调优和性能优化实例，附上具体的优化效果（如查询时间从X秒降至Y秒）
• 展示对PeopleSoft底层架构的理解，以及Linux运维和接口开发能力
• 提前复习PeopleCode高级特性、Application Engine和PeopleSoft集成技术
• 补充精通SQL调优的知识，特别是基于Oracle或SQL Server的执行计划分析
• 了解大疆的业务背景和HR业务流程，以便面试中展现业务理解力

面试指南

• 问题定位类：STAR法则（情境-任务-行动-结果），强调分析过程、技术手段和量化效果
• 技术原理类：先给出核心概念，再结合实际项目说明应用，最后总结最佳实践
• 开放设计类：明确需求→提出多个方案→评估优劣→给出推荐方案及理由
• 请描述一次你在PeopleSoft中解决的最复杂的技术问题，你是如何定位和修复的？
• 如何进行PeopleSoft页面的性能优化？举例说明你使用过的调优手段
• 谈谈你对PeopleSoft底层架构的理解，包括缓存机制和数据库交互
• 如何设计一个RESTful接口与PeopleSoft集成？请描述关键步骤和注意事项
• 你如何管理多个PeopleSoft项目的优先级？请举一个实际例子