中国平安
社区网格区域经理
社区网格区域经理
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
无锡市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
项目管理
销售管理
培训
绩效管理
组织发展
保险
寿险管理
营业部运营
督导执行
AI 估算 · 20k–35k
保险行业区域经理级别，无锡市薪资水平，结合管理经验要求，月薪范围合理。
职位详情
关于这个职位
该职位是中国平安在无锡的社区网格区域经理，负责统筹营业部工作计划、组织协调资源、培训活动组织及项目管理，确保经营目标达成
需要5年以上销售团队管理经验和2年以上寿险团队管理经验，适合有保险公司部经理或处经理背景的资深管理者
最低要求
学历：大专及以上
) 5年以上销售团队管理经验，2年以上寿险团队管理经验（30人团队）
) 具备独立完成工作计划、督导执行的能力
) 擅长从0到1的组建及综合运营管理、业务洽谈、营业部编制招聘等
工作职责
) 根据公司政策，统筹规划营业部工作节奏，包括周计划、月计划、季度及年计划等，并督导落地执行，定期检视
) 组织协调公司资源投放，保证总分公司经营目标达成
) 负责营业部内的培训、各类活动组织，对经营指标负责
) 参加项目管理与规划，配合项目规划做方案调整
) 负责营业部中心的组织发展、运营管理、绩效达成及品质把控
优先资格
具有保险公司部经理、课长、处经理、总监等从业经历优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业龙头，平台大、资源丰富，职业稳定性高
- 管理岗能积累团队管理、运营统筹等核心能力，未来发展空间大
- 无锡地区生活成本适中，工作与生活平衡相对合理
- 保险行业指标压力大，需持续达成经营目标，工作强度较高
- 需具备从0到1组建团队的能力，对管理者的综合素质要求高
- 传统保险行业创新模式有限，可能面临业务转型挑战
- 适合有丰富寿险团队管理经验，善于统筹规划、资源协调，能承受业绩压力的资深管理者
角色解读
- 可在平安体系内晋升为营业部总监或区域总经理，管理更大团队
- 向总部管理岗位发展，参与更广范围的业务规划与战略制定
- 积累保险行业资源与管理经验，未来可跳槽至其他保险公司任高层管理
- 统筹营业部工作计划与节奏，包括周、月、季、年度计划，并督导执行与定期检视
- 协调公司资源投放，确保总分公司经营目标达成
- 组织营业部培训、活动，对经营指标负责
- 参与项目管理与规划，配合调整方案，并负责组织发展、运营管理、绩效达成与品质把控
- 年以上销售团队管理经验，尤其2年以上寿险团队管理经验（30人团队）
- 具备独立制定工作计划和督导执行的能力
- 擅长从0到1组建团队、综合运营管理、业务洽谈及招聘
申请策略
- 强调自己具备独立工作计划和督导执行能力，并提供具体案例
- 面试前了解平安的企业文化与业务方向，展示对公司战略的理解
- 突出5年以上销售团队管理经验，尤其是30人以上寿险团队管理案例
- 强调从0到1组建团队的经验，包括招聘、培训、运营全流程
- 展示可量化的业绩成果，如团队保费收入、目标达成率等
- 提前了解平安网格化社区管理模式，熟悉公司产品与政策
- 补充项目管理或保险行业最新监管政策知识
面试指南
- 使用STAR法则：阐述情境、任务、行动、结果，突出管理能力和量化成果
- 对于计划制定类问题，展示系统化思维：目标分解、资源调配、过程监控、复盘调整
- 团队激励类问题展现领导力：正向激励、目标对齐、个性化辅导
- 请分享一次你从0到1组建并管理30人以上团队的经历
- 如何制定营业部年度计划并确保落地执行？请举例
- 面对业绩压力，你是如何激励团队达成目标的？
- 如何处理团队内部冲突或低绩效员工？
- 你对平安社区网格模式的理解是什么？
匹配度报告
51
综合匹配度
平安社区网格区域经理，管理岗，稳定平台，发展空间可期，但WLB一般。
适合人群
适合看重职业发展和管理能力提升，能接受现场办公和一定工作压力的资深管理者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利55
成长发展60
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
55较低
薪资未在JD中明确，但考虑到管理岗位和公司规模，预计市场水准，但福利未提及，满足程度一般。
薪资信号未披露 (20K-35K/月)
成长发展匹配
60中等
JD未提及培训或晋升，但管理岗位本身有成长空间，且平安内部机会较多，满足程度中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，未提及弹性或WLB，保险行业工作强度较大，生活化动机满足度低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
保险行业稳定但社会影响力一般，平安虽大但创新模式传统，意义感动机满足度中等偏低。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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