中国平安
团队支持专员
团队支持专员
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
深圳市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
数据分析
预算管理
沟通协调
PPT
过程管理
数据通报
AI 估算 · 8k–12k
深圳行政支持岗，平安大平台，薪资处于市场中位数水平，有13薪福利。
职位详情
关于这个职位
该职位是团队支持专员，主要协助业务部总监进行团队管理、业绩追踪、行销辅助品管理及预算管理等工作
适合有1-3年经验或优秀应届生，要求沟通协调能力和逻辑思维清晰
工作地点在深圳，平台稳定，发展路径清晰
最低要求
本科及以上学历 2. 语言表达、逻辑思维清晰 3. 1-3年相关工作经验，优秀可接受应届毕业生
工作职责
协助业务部总监，进行团队管理包括不限于应收续保、激励考核等过程管理
业务部业绩指标追踪、管理、数据通报等
行销辅助品需求和建议收集与提交、征订、发放与督促使用
协助部门负责人进行预算管理，制定部门各类费用预算、并追踪预算执行情况
AI 洞察
优缺点分析
- 平台优势：中国平安为世界500强巨头，职业稳定，福利体系完善
- 技能积累：可深入理解保险业务团队运作，锻炼数据分析和预算管理能力
- 发展机会：有明确的晋升通道，表现优秀可转向管理岗或业务岗
- 工作内容偏事务性，重复性较高，创新空间有限
- 需要较强的耐心和细心，处理大量数据和行政琐事
- 初期可能需应对多方沟通压力，协调不同部门的需求
- 适合注重稳定、有良好沟通和数据分析能力、希望在大型平台积累经验的求职者，尤其适合行政或运营方向职业规划者
角色解读
- 纵向发展：可向团队主管、部门经理等管理岗位晋升，积累团队领导经验
- 横向发展：转岗至运营、项目管理、人力资源等职能领域，拓宽职业路径
- 长期可往综合管理或业务支持专家方向发展，成为总监或部门负责人的得力助手
- 协助总监进行团队日常管理，包括应收续保、激励考核等过程管控
- 追踪业务部业绩指标，负责数据收集、汇总和通报，确保目标达成
- 管理行销辅助品的需求收集、征订、发放及使用督促，保障一线支持
- 参与部门预算管理，制定费用预算并跟踪执行情况，控制成本
- 优秀的沟通协调能力：需与总监、一线销售、行政部门等多方对接
- 逻辑思维清晰，能快速处理数据和报表，熟练使用Excel和PPT
- 具备基础财务知识，能协助预算编制和费用分析
- 细心、有条理，能同时管理多项行政事务
申请策略
- 面试时展示对保险行业和团队支持的理解，体现主动性和责任感
- 关注平安的企业文化，强调稳定性和长期发展意愿
- 突出数据处理和报表制作经验，如熟练使用Excel函数、数据透视表
- 强调团队协作或项目支持经历，体现多任务处理能力
- 如果有预算管理或费用控制经验，务必重点描述
- 若应届生，可突出实习中的行政或运营支持工作
- 提前学习Excel高级技巧和PPT制作，提升效率
- 了解保险业务基础知识，尤其是团队管理流程
面试指南
- 用STAR法则回答行为问题：Situation（背景）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）
- 数据类问题展示逻辑：明确目标、使用工具、双重复核、定期报告
- 沟通类问题强调倾听、明确需求、换位思考和及时反馈
- 你为什么想应聘团队支持专员？
- 请分享一次你协助管理团队或处理行政事务的经历
- 如何确保大量数据追踪的准确性？
- 如果业务部门预算超支，你会如何处理？
- 你如何与不同性格的同事沟通协作？
匹配度报告
62
综合匹配度
平安大平台行政支持岗，薪资稳定，发展有限，适合求稳者。
适合人群
适合追求稳定、良好福利和工作生活平衡的求职者，对于寻求快速成长或意义感的人吸引力较低。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展60
工作生活70
使命价值50
薪资福利匹配
70中等
薪资处于市场中等水平，平安作为大公司稳定性高，福利规范，但JD未明确列出具体福利。
薪资信号未披露 (8K-12K/月)
成长发展匹配
60中等
岗位偏行政支持，技能成长有限，但可通过内部转岗或晋升获得发展空间。JD未提及明确培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
70中等
现场办公，深圳市区工作，但未明确工作弹性或加班情况，推测为标准工作时间。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
岗位本身社会影响和使命感一般，属于支持性职能，行业稳定但无明显创新。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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