中国平安
支付结算与现金管理部总经理
支付结算与现金管理部总经理
发布于 大约 17 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
佛山市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
数字化转型
客户关系
产品设计
风险合规
合规审查
现金管理
银行业务
支付结算
供应链结算
AI 估算 · 50k–80k
作为上市银行中层以上管理岗，结合佛山薪资水平和职责范围，年薪约70-110万，月薪中位数6.5万。
职位详情
关于这个职位
作为中国平安佛山分行的支付结算与现金管理部总经理，你将全面负责部门的经营管理和业务拓展，制定年度目标并推动达成，同时牵头支付结算与现金管理产品的推广和方案设计，强化风险合规管理，并搭建高效的团队体系
该职位要求深厚的银行结算业务经验和团队管理能力，适合寻求高层管理岗位的资深银行专家
最低要求
教育背景：本科及以上学历
从业经验：5年及以上银行支付结算、现金管理相关工作经验，其中3年及以上同岗位（部门负责人/团队主管）管理经验
专业能力：熟悉相关法律法规、监管政策及行业惯例、业务规则，具备扎实的产品知识和方案设计能力，能独立牵头完成大型企业现金管理方案的设计与落地
管理能力：具备优秀的团队管理、人才培养及绩效管理能力，能搭建高效的团队架构，激发团队潜力，能高效推动部门各项工作落地
综合素质：具备良好的职业素养，诚实守信、廉洁自律，无不良从业记录及违规违纪行为
工作职责
统筹部门经营管理：制定部门年度经营目标、业务发展规划及实施策略，分解目标至各岗位并监督落地，确保部门各项经营指标达成，推动结现业务规模与效益双提升
支付结算业务管控拓展：牵头管理分行各类支付结算业务，规范业务操作流程，牵头开展现金管理产品推广、方案设计及落地实施，包括现金池、流动性管理、代收代付、供应链结算等业务，深挖客户需求，搭建综合金融服务场景，提升客户粘性与综合贡献度
强化风险与合规管理：建立健全风险防控体系，牵头合规审查、风险识别、预警及处置工作，落实反洗钱、反欺诈、消保等相关要求
搭建高效团队体系：负责团队建设、人才培养及绩效管理，搭建合理的岗位架构，招聘、培育专业人才，提升团队成员的专业素养、业务能力及服务水平
推进业务创新与优化：结合佛山区域产业特色（如制造业、商贸业等），探索支付结算与现金管理业务创新模式，推动部门数字化转型，依托总行系统工具，提升业务线上化、智能化水平
优先资格
熟悉平安银行结现业务体系，具备佛山本地银行从业经验、了解本地产业特点及客户资源者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团作为上市巨头，平台资源丰富，业务创新空间大
- 职位层级高，管理权限明确，能直接推动业务变革与团队成长
- 佛山制造业、商贸业发达，业务拓展机会多，客户基础扎实
- 薪资待遇丰厚，福利体系完善（含年终奖、补充医疗等）
- 需要应对复杂的合规与监管要求，压力较大
- 团队管理责任重，需平衡业务指标与人才培养
- 数字化转型要求高，需快速学习并推动技术应用
- 该职位适合有5年以上银行结算管理经验、具备团队领导力、追求职业稳步上升的资深银行家，尤其适合熟悉佛山本地产业特点的候选人
角色解读
- 可在银行体系内晋升至分行副行长或更高管理层，或转向金融科技公司的高管职位
- 积累的客户资源与管理经验可向大型企业财务总监或金融顾问方向发展
- 依托数字化转型经验，可成为商业银行数字化转型领域的专家顾问
- 全面负责支付结算与现金管理部门的战略规划与日常经营，制定年度目标并推动达成
- 牵头管理分行的支付结算业务，包括产品推广、方案设计（如现金池、供应链结算）及落地实施
- 建立健全风险防控体系，负责合规审查、风险识别与处置，落实反洗钱等监管要求
- 负责团队建设、人才培养与绩效管理，搭建高效的组织架构，推动部门数字化转型
- 深厚的银行支付结算与现金管理专业知识，熟悉相关法律法规与监管政策
- 出色的团队管理与领导能力，能高效推动跨部门协作与目标达成
- 优秀的方案设计与客户需求分析能力，能独立设计大型企业现金管理方案
- 良好的风险意识与合规管理能力，能有效识别并处置业务风险
申请策略
- 应聘前深入了解佛山本地产业特点（制造业、商贸业），准备针对性的业务创新思路
- 在面试中展现对团队建设的热情与具体方法论，符合公司对管理能力的要求
- 突出银行支付结算与现金管理经验，特别是独立主导的大型项目方案设计与落地
- 强调团队管理成果，如团队规模、业绩提升、人才培养案例
- 展示风险合规方面的具体举措与成效，如零违规记录、风险事件处置经历
- 如有数字化转型项目经历，重点说明采用的技术与业务成效
- 建议加强对平安银行结现业务体系的了解，可通过内部资料或同行交流掌握
- 补充数字化工具知识，如现金管理平台、区块链结算等前沿应用
面试指南
- 采用STAR原则：背景-任务-行动-结果，突出量化成果（如业绩增长率、风险事件下降等）
- 展示系统性思维：管理问题需先分析现状、制定计划、实施监控、复盘优化
- 请谈谈你过去如何制定并落地支付结算部门的年度经营目标？请举例说明
- 你如何管理团队并提升成员的专业能力？是否有成功案例？
- 面对监管政策的变化，你如何调整业务以确保合规同时保持增长？
- 请描述一个你主导的大型企业现金管理方案设计与落地的全过程
- 平安银行在数字化转型方面有哪些投入？你如何看待结现业务的数字化趋势？
- 准备2-3个成功的管理案例，包括目标设定、团队激励、业绩达成要素
匹配度报告
66
综合匹配度
上市银行高层岗，高薪稳定，管理责任重，数字化转型机会多，但工作强度大。
适合人群
该职位最适合补偿性动机强、追求高薪资与稳定平台的资深银行管理人才。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
85较高
职位为上市巨头高层管理，薪资水平在业内具有竞争力，福利体系完善，稳定性高。
薪资信号未披露 (50K-80K/月)
成长发展匹配
70中等
职位提供丰富的管理实践与业务创新机会，但成长路径相对明确，晋升空间受限于银行层级体系。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈支付结算系统、现金管理平台
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
高层管理岗通常工作强度较大，需应对业务压力和合规要求，但佛山生活成本相对适中。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
金融服务于实体经济，尤其在制造业转型中有一定社会价值，但银行利润导向明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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