中国平安
支行综拓团队长
支行综拓团队长
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
市场开拓
业务培训
绩效考核
合规意识
督导
金融产品销售
寿险客户运营
AI 估算 · 15k–30k
深圳地区平安系团队长管理岗，考虑行业薪资水平和团队管理职责，月薪范围合理。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安银行支行的综拓团队长，负责带领团队进行寿险客户维护与金融产品营销，完成获客、经营与创利目标
需要具备团队管理、市场开拓和业务推动能力，适合有金融从业经验、渴望向管理方向发展的销售精英
最低要求
（一）学历要求：本科及以上学历
（二）3年以上金融从业经验，条件优秀者可适当放宽
（三）需取得个人理财产品销售资格、个贷产品销售资格、代理保险销售资格或保险从业资格
（四）具有较强的团队建设、市场拓展及营销管理能力，银行和市场营销专业知识，熟悉寿险客户运营、银行各种金融产品及相关业务
（五）具有丰富的实际市场开拓经验，具备较强的市场开拓能力、团队管理及组织能力
（六）具有良好的思想品德和职业道德
积极进取、抗压力强、具有系统性思维、有良好的沟通协调能力和一定领导能力
爱行敬业、遵纪守法、廉洁自律，有较强的合规意识、事业心和进取精神
（七）在原就职单位表现良好，无犯罪、重大违法违规或行业不良记录
工作职责
（一）按照综拓的发展战略与规划，制定实施本团队的发展规划
发现和引进优秀的销售人才，确保综拓经理的充足性和稳定性，满足团队建设的需要
（二）全面负责所在团队的业务推动及管理：
．寿险客群建设：指导综拓经理维护好寿险客群，完成团队每月获客、经营与创利业务指标
．绩效考核管理：执行考核管理办法，指导团队制定年度、月度销售目标和计划，带领综拓经理团队完成各项考核指标，且对综拓经理的晋级、降级有建议权
．日常管理：负责组织每日晨会和其他会议，开展现场管理，督导综拓经理团队成员完成每日活动量，统计、分析和点评团队销售情况
．培训：建立并推动训练辅导系统的运作，通过陪同展业、衔接培训、帮带等方式，辅导综拓经理提高业务技能和销售业绩，配合总、分行做好销售培训
．业务拓展：参与、组织和执行各项业务推动、竞赛、营销活动
结合本团队的实际情况，策划、组织、实施业务开拓活动
．投诉处理：负责处理所开拓客户各类综拓业务的投诉
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为行业巨头，平台资源丰富，品牌背书强，有利于个人职业发展
- 管理岗职责明确，有团队激励和晋升空间，收入与绩效挂钩，上限较高
- 工作涉及多金融产品，能快速积累金融行业经验和人脉
- 公司提供系统培训，帮助提升管理技能和业务能力
- 销售管理类岗位业绩压力较大，需承担团队考核指标，工作强度高
- 需要处理客户投诉和团队内部问题，对沟通和抗压能力要求高
- 金融行业竞争激烈，需不断学习新产品和合规政策，保持专业度
- 适合有金融销售经验、渴望转管理方向、抗压能力强、追求高绩效回报的求职者
角色解读
- 在平安内部可向更高层管理岗位发展，如支行行长、区域总监等
- 积累丰富的团队管理和金融产品销售经验后，可跨部门转入其他业务线或总部管理岗位
- 通过持续培训和学习，提升综合金融能力，成为复合型管理人才
- 负责综拓团队的日常管理，包括晨会、活动量督导、绩效考核等，确保团队目标达成
- 推动寿险客群建设，指导团队成员维护客户关系，完成获客、经营与创利指标
- 参与业务拓展活动，如营销竞赛、客户活动策划与执行，提升团队业绩
- 处理客户投诉，维护客户满意度，同时配合总分行完成培训任务
- 需要具备团队管理和领导能力，能够带领团队完成销售目标
- 熟悉银行金融产品和寿险客户运营，具备市场营销和业务推动知识
- 拥有良好的沟通协调能力和系统性思维，能够处理复杂问题
- 需要持有相关销售资格证（如保险、个贷等），具备合规意识
申请策略
- 面试前了解平安集团文化和综拓模式，体现对岗位的认同感
- 准备好应对情景问题，如如何管理业绩不达标的员工、如何处理客户投诉等
- 突出团队管理经验，如带领团队完成销售目标、激励成员、绩效考核等
- 强调金融产品销售业绩，特别是寿险、个贷等产品，用数据量化成果
- 展示市场开拓能力，如成功策划营销活动、拓展客户渠道等案例
- 体现持有相关资格证（如保险从业资格、理财销售资格等），并注明获得时间
- 提前学习平安银行的综合金融产品体系，熟悉寿险客户运营模式
- 加强管理知识，如目标管理、团队激励、会议主持等
面试指南
- 针对管理类问题，可以采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）
- 针对业务问题，强调数据驱动的客户运营思路和合规意识
- 请分享一次你成功带领团队达成销售目标的经历
- 如果团队中有成员连续三个月业绩不达标，你会如何处理？
- 你如何理解寿险客户运营？请举例说明如何挖掘客户需求
- 请描述一次你策划并执行营销活动的案例，取得了什么成果？
- 你对平安的综拓战略有什么了解？如何落实在团队管理中？
- 准备2-3个团队管理和业务推动的成功案例，量化成果
匹配度报告
66
综合匹配度
平安综拓管理岗，发展前景好、薪资有竞争力，但工作强度大、需现场办公。
适合人群
适合追求职业成长和薪资回报，能接受一定工作强度和现场办公的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资面议，但基于平安规模和岗位级别，预计薪资在深圳有竞争力，福利包含五险一金等基础保障。
薪资信号面议 (15K-30K/月)
成长发展匹配
80较高
平安提供系统培训、明确的晋升通道（对综拓经理晋级降级有建议权），且岗位属于管理岗，发展空间较大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训、晋级、辅导
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
工作地点为深圳各网点，需现场办公，晨会制度可能加班，未提及弹性工作。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
60中等
金融行业稳定，平安作为龙头企业有一定社会影响力，但岗位本身对使命感的强调不足。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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