中国平安
社区金融服务区域主任
社区金融服务区域主任
发布于 大约 17 小时前中层管理(经理/总监)
莆田市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
客户服务
团队管理
业务拓展
活动组织
保险销售
培训督导
社区金融
AI 估算 · 8k–15k
管理岗位，要求保险经验，平安平台稳定，薪资在莆田有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责管理社区金融服务专员团队，包括培训、业务督导和客户活动组织，同时推动公司政策落地和业务拓展
适合有寿险团队管理经验、善于沟通协调的专业人士，在平安平台实现职业发展
最低要求
年龄28-45岁，学历大专及以上
年以上工作经验，1年以上寿险团队管理经验（10人+团队），过往团队业绩水平优异者优先
丰富的组织管理经验，独立组织过大型客户活动
善于沟通协作，执行力强，且具有较强的管理能力
保险行业主管、部经理等优先
工作职责
负责区域内专员的管理、培训、经营指标督导等
区域内新老客户提供答谢会组织安排，提供客户满意的售后服务等
负责总分公司相关政策落地执行，制定业务拓展规划，并按计划开展业务，督导专员完成客户信息搜集、问题解决等
接受公司系统的培训学习，通过专业知识技能学习，不断提升自身管理能力，独立完成组织内专员管理
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台稳定，资源丰富，职业发展通道清晰
- 管理岗位能够锻炼团队领导力和业务规划能力，积累管理经验
- 公司提供系统培训，有助于个人专业能力的持续提升
- 社区金融服务属于蓝海领域，客户基础广泛，业务拓展空间大
- 需承担团队业绩指标，工作压力较大，对结果导向要求高
- 基层管理需要平衡客户服务、团队管理和行政事务，工作内容繁杂
- 保险行业竞争激烈，需不断优化团队策略以保持竞争力
- 适合具有保险行业团队管理经验、善于沟通和活动组织、渴望在稳定平台谋求管理晋升的求职者
角色解读
- 可向区域总监或更高管理层发展，管理更大规模的团队和区域
- 通过系统的培训学习，逐步提升管理技能，未来可转向总部管理岗位
- 在平安体系内积累保险行业经验，跨界到金融、财富管理等领域
- 负责区域内专员团队的管理、培训和业务督导，确保团队完成经营指标
- 组织客户答谢会等大型活动，维护新老客户关系，提供高质量的售后服务
- 推动分公司政策落地，制定并执行业务拓展规划，督导专员搜集客户信息、解决问题
- 具备至少1年10人以上寿险团队管理经验，熟悉团队激励和绩效管理
- 拥有丰富的组织管理能力，能够独立策划和执行大型客户活动
- 沟通协作能力强，执行力高，善于处理客户关系和内部协调
申请策略
- 在简历中具体描述团队管理细节，如培训体系、激励机制等
- 面试中准备过往成功案例，突出如何带领团队达成目标
- 突出寿险团队管理经验，尤其是团队规模和业绩成果（如达成率、排名等）
- 强调组织大型客户活动的经历，体现策划和执行能力
- 展示与客户沟通、售后服务相关的工作成果，以及抗压能力
- 提前学习平安的企业文化和业务模式，了解社区金融产品特点
- 强化数据分析和经营指标监控能力，以有效督导团队
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题，聚焦量化成果
- 对于管理类问题，体现“目标设定-过程监督-激励反馈”的闭环思维
- 展示对保险行业的热情和对客户服务的重视，强调长期主义
- 请分享一次您带领团队完成业绩目标的经验，具体采取了哪些管理措施？
- 您如何组织大型客户活动？请举例说明活动的策划、执行和效果
- 面对团队业绩下滑，您会如何分析原因并制定改进计划？
- 您如何处理客户投诉或复杂问题？请描述一个实际案例
- 您为什么选择平安？对社区金融服务有何理解？
匹配度报告
71
综合匹配度
管理岗，平台稳定，培训完善，但工作地点固定且压力较大。
适合人群
适合注重职业发展和管理晋升、对生活节奏要求不高的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
75中等
该职位提供有竞争力的薪资和福利，平安作为上市公司提供稳定保障，但具体薪资需面议。
薪资信号面议 (8K-15K/月)
成长发展匹配
80较高
公司提供系统培训，管理岗位有明确的晋升空间，但未提及具体技术前沿性。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会系统的培训学习
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
工作地点在莆田，需要现场办公，未提及弹性工作或加班情况，生活便利性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
社区金融服务有助于提升居民金融素养，具有一定社会价值，但保险行业社会印象中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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