中国平安
人事管理岗
人事管理岗
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析
招聘
绩效管理
员工关系
沟通协调
薪酬管理
人事档案管理
AI 估算 · 8k–18k
上海大平台，人事岗位薪资属市场中位，结合公司规模和行业特点，整体有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责公司人事全模块工作，包括招聘、薪酬、员工关系和绩效管理，适合希望全面接触人力资源实务的求职者
你将在大平台中积累多维度经验，提升专业能力
最低要求
本科及以上学历，统计、人力资源等专业优先
较强的目标导向和进取心，善于规划分析，拥有良好的数据思维、执行及解决问题的能力
工作职责
负责招聘预算制定、渠道拓展及招聘实施等工作，保障人员需求及时、合理满足
负责员工薪酬核算与发放、社保福利办理及定调薪等薪酬管理工作，确保薪酬工作顺利开展
负责人事档案管理、员工入离司及考勤等用工事务，保障用工管理内部合规、外部合法
负责员工绩效体系落实、干部队伍管理等工作，确保满足公司人才管理需要
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，平台稳定，能接触全面的人力资源模块
- 岗位职能全面，有利于快速积累专业经验
- 薪酬福利体系完善，职业发展路径清晰
- 事务性工作较多，需要高度细致和耐心
- 跨部门沟通频繁，需具备良好的协调能力
- 人力资源领域竞争激烈，需持续学习提升
- 适合细致、有条理、对人力资源有热情，愿意在稳定大平台逐步发展的求职者
角色解读
- 纵向可发展为人力资源专家或HRBP，深入业务
- 横向可转至薪酬绩效、招聘等专业模块，成为领域专家
- 积累大平台经验后，可跳槽至其他企业担任人力资源主管或经理
- 负责招聘全流程，从预算制定到渠道拓展和具体实施，确保人员及时到位
- 处理薪酬核算、社保办理及调薪等事务，保障薪酬工作准确合规
- 管理员工档案、入离职及考勤，维护用工合规性
- 落实绩效体系，参与干部管理，支撑人才发展
- 扎实的人力资源知识，熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块
- 良好的数据思维，能使用Excel等工具进行数据分析
- 较强的沟通协调和规划能力，目标导向且善于解决问题
- 细致耐心，能处理大量事务性工作并保证准确性
申请策略
- 申请时关注平安的企业文化和业务方向，体现对公司价值观的认同
- 建议在面试前准备1-2个过往处理复杂人事问题的案例
- 突出招聘、薪酬核算或员工关系等相关实习或工作经验
- 强调数据分析能力，例如使用Excel处理薪酬数据的案例
- 展示目标导向和解决问题的能力，如优化招聘流程或降低离职率
- 可提前学习HR系统或Excel高级功能，提升工作效率
- 了解劳动法规和最新人力资源政策，增强合规意识
面试指南
- 采用STAR法则：情境、任务、行动、结果，结构化回答
- 对于流程类问题，强调规划、执行、监控和改进的闭环思路
- 对于冲突类问题，体现沟通、同理心和合规优先的原则
- 请描述一次你如何制定招聘预算并控制成本的经历
- 如何处理员工对薪酬计算的投诉或异议？
- 你如何确保人事档案管理的合规性和准确性？
- 请举例说明你如何推动绩效体系落地并取得成效
- 你如何看待人力资源工作中的数据思维？请举例
匹配度报告
61
综合匹配度
稳定大厂、全面人力资源岗位，薪资有竞争力，但现场办公且未强调WLB。
适合人群
适合重视薪酬稳定和职业全面发展的求职者，对于工作生活平衡要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展65
工作生活50
使命价值50
薪资福利匹配
80较高
该职位薪资在上海属中上水平，大公司稳定性高，福利体系完善，补偿性动机得到较好满足。
薪资信号未披露 (8K-18K/月)
成长发展匹配
65中等
岗位涵盖全模块，能积累综合经验，但未提及明确培训或晋升通道，发展性有一定满足但有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
上海现场办公，未提及弹性工作或WLB信息，生活化动机满足程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
人力资源属于职能支持，社会影响力中性，但能为员工提供保障，意义感有一定价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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