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中国平安
南京分行二级分行行长
立即应聘

南京分行二级分行行长

发布于 大约 14 小时前

高层管理(VP/总经理/CEO)

无锡市 / 常州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
客户关系
团队建设
金融
银行
风险控制
合规管理
市场开拓
分行管理

AI 估算 · 40k–80k

高级管理岗位,金融行业薪资水平较高,平安集团平台优厚,但业绩压力大,年薪约60-120万。

职位详情

关于这个职位

该职位是平安银行南京分行下属二级分行的负责人,全面负责分行的经营管理和业务发展,带领团队完成业绩指标,同时把控风险、合规管理

适合有丰富金融从业经验和市场开拓能力的高级管理人才,工作地点覆盖江苏省内多个城市

最低要求

本科及以上学历

从事金融工作8年以上或从事经济工作10年以上(其中从事金融工作5年以上)
具有丰富的市场开拓经验,具备较强的市场开拓能力、团队管理及组织能力,在当地具有一定特殊资源者优先
职业操守良好,风险意识强,无违法违纪及不良从业记录
符合监管对分行高级管理人员的任职资格要求
工作地:无锡/常州/南通/泰州/徐州/盐城/扬州/镇江

工作职责

组织实施分行的经营管理和各项工作任务,落实并完成上级行分派的各项经营目标和工作计划

作为分行案件防控、风险把控的第一责任人,沟通当地监管关系,贯彻合规及风险控制要求
统筹分行的日常管理,带领分行完成业务发展目标
负责分行团队建设和人才培养

AI 洞察

优缺点分析

  • 平安集团品牌实力雄厚,提供广阔的平台和资源支持
  • 职位权责清晰,能全面锻炼战略决策、团队领导和风险管控能力
  • 薪资待遇优厚,通常包含基本工资、绩效奖金和年终奖
  • 业绩压力较大,需完成较高的存款、贷款、利润等指标
  • 风险管理责任重,一旦发生案件或不良贷款,需承担第一责任
  • 需要频繁应酬和出差,工作生活平衡较难
  • 适合有丰富金融管理经验、渴望承担全面管理职责、抗压能力强且拥有当地资源的资深人士

角色解读

  • 业绩优异可晋升为更高级别分行行长或区域总经理,管理更大范围业务
  • 可调任平安集团总部,从事战略规划、风险管理等综合管理岗位
  • 积累丰富的分行管理经验后,向综合金融方向拓展,如保险、投资等领域
  • 制定分行年度经营计划并推动实施,确保完成上级下达的各项业务指标
  • 作为风险管理第一责任人,建立内控体系,应对监管检查,确保合规运营
  • 统筹分行日常运营,管理下属团队,包括招聘、培训、绩效考核等
  • 开拓当地市场,维护大客户关系,利用资源提升分行市场份额
  • 深厚的金融行业经验,通常需8年以上银行或经济工作经历
  • 出色的市场开拓能力和团队管理能力,能带领团队完成高业绩目标
  • 强烈的风险意识和合规理念,熟悉监管要求
  • 良好的当地社会资源,如政府、企业关系,有助于业务拓展

申请策略

  • 在申请材料中强调自己符合监管任职资格,并附上相关证明
  • 面试前准备1-2个完整的业务开拓或风险化解案例,用STAR法则呈现
  • 突出金融工作年限,特别是管理岗位的年限和成果
  • 详细列举过往带领团队完成的业绩数据,如存款增长、利润提升等
  • 强调风险控制方面的成功案例,如零案件、不良率低于行业水平
  • 若有当地政府或企业资源,务必在简历中体现
  • 提前了解平安银行的企业文化和战略方向,尤其是数字化转型举措
  • 可学习金融科技相关概念,如智能风控、线上获客等

面试指南

  • 使用STAR原则:情境、任务、行动、结果,详细说明具体案例
  • 展示系统性思维:先分析问题,再制定方案,最后评估效果
  • 强调风险与效益的平衡,体现合规意识
  • 你如何制定分行的年度经营计划?请举例说明
  • 面对不良贷款率上升的情况,你会采取哪些措施?
  • 请描述一次你成功带领团队完成困难目标的经历
  • 如何处理与当地监管机构的关系?
  • 你有什么独特的客户资源或市场开拓策略?

匹配度报告

68
综合匹配度

平安集团高管岗,薪酬优厚,业绩压力大,WLB一般。

适合人群
优先追求高薪资和职业平台,能接受高强度工作和管理压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展70
工作生活50
使命价值65

薪资福利匹配

85较高

该职位薪酬水平高,福利待遇优厚(平安集团为上市巨头企业),但JD未明确列出福利细节。

薪资信号未披露 (40K-80K/月)

成长发展匹配

70中等

职位提供管理实践机会,但JD未明确晋升路径或培训机制,成长性中等。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会团队建设
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

需现场办公,工作地点可能变动,且有业绩压力,工作强度大,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

65中等

金融行业稳定,但作为银行分行行长,社会价值中等,缺乏明显的使命感描述。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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