中国平安
区域主管（金华、存量回租）
区域主管（金华、存量回租）
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
金华市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
沟通协调
招聘培训
业绩管理
融资租赁
风险判断
存量客户运营
工作压力承受
AI 估算 · 12k–20k
融资租赁区域主管岗位，经验要求较高，平安平台加上金华地区薪酬水平，月薪1.2-2万合理。
职位详情
关于这个职位
该职位是平安租赁在金华的区域主管，负责存量回租业务团队的全面管理，包括业绩目标达成、风险控制、人员带教等
适合有融资租赁行业经验且具备团队管理能力的人才，工作压力较大但平台稳定
最低要求
专科及以上学历，金融学、经济学、财务管理、市场营销等相关专业优先
具备3年以上融资租赁行业工作经验，且拥有团队管理经验
专业功底扎实，具备优秀的业务开发能力与精准的风险判断能力
工作积极进取，拥有良好的沟通协调能力，能承受较强工作压力
工作职责
依据团队业绩指标合理调配资源，牵头开展区域存量客户深度运营、营销、交易等，筛选清退不良客户，带领团队达成起租目标
在部门统筹指导下分配工作任务，监督员工日常工作开展并提供专业指导，及时收集、反馈和解决工作中的各类问题，持续跟踪辅导团队成员业绩达成情况
协助区域领导制定年度工作计划及各项预算方案，负责推动方案落地执行
年末复盘工作完成情况，分析业绩差距及深层原因，制定针对性改进举措
推动业务制度与流程的分解、宣贯及落地，把控整体业务进度，重点督导核心项目推进，保障团队日常业绩预测准确率，助力业务工具与产品的优化迭代
优化团队人员配置，常态化开展团队成员沟通与激励工作，负责新员工招聘、带教培养，提升绩优员工的带教能力，增强团队整体活力与专业水平
优先资格
有小微回租团队管理经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为世界500强，平台大，稳定性强，职业发展有保障
- 岗位管理权限明确，能充分锻炼领导力和业务决策能力
- 融资租赁行业为成熟金融板块，经验积累有价值
- 工作压力较大，需承担明确的业绩指标
- 需处理不良客户清退等复杂人际问题
- 行业竞争激烈，需不断调整策略
- 适合有融资租赁经验、渴望转向管理岗位、抗压能力强且善于带领团队的人
角色解读
- 表现优秀可晋升为区域领导或更高层级管理岗位
- 积累行业资源与管理经验，可向其他金融业务领域拓展
- 在中国平安体系内，有跨部门轮岗或调动机会
- 负责区域存量回租业务的客户深度运营与营销，筛选并清退不良客户，带领团队达成起租目标
- 分配和监督团队日常工作，提供专业指导，跟踪辅导成员业绩
- 协助制定年度计划与预算，推动落地执行，并进行年末复盘与改进
- 推动业务制度与流程优化，把控整体进度，督导核心项目，保障预测准确率
- 扎实的融资租赁业务功底，具备优秀的业务开发能力和风险判断能力
- 至少3年融资租赁行业经验，且有团队管理经验
- 良好的沟通协调能力，能承受较强工作压力
- 有小微回租经验者优先
申请策略
- 了解平安租赁的业务重点和金华区域市场特点
- 面试时准备具体的管理案例
- 突出融资租赁行业经验，尤其是存量客户运营和回租业务
- 强调团队管理成果，如带团队达成的业绩数据
- 展示风险判断能力，如不良资产处置案例
- 提及小微回租经验会加分
- 可加强数据分析能力，用于客户分层和业绩预测
- 学习金融监管政策，提升合规意识
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 强调数据驱动决策和团队协作
- 请分享一次你带领团队完成业绩目标的经历
- 如何识别和清退不良客户？
- 你如何激励团队成员？
- 如果团队业绩不达标，你会怎么做？
- 对存量回租业务的风险点怎么把控？
- 准备2-3个具体的业绩提升案例
匹配度报告
59
综合匹配度
平安区域主管，管理岗，薪资有竞争力，但工作压力大，成长空间有限。
适合人群
适合追求稳定平台和薪资回报、愿意承受工作压力以换取管理经验的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值40
薪资福利匹配
75中等
薪资未披露，但基于平安品牌和岗位级别，薪酬有竞争力。无明确福利说明。
薪资信号未披露 (12K-20K/月)
成长发展匹配
70中等
有团队管理成长机会，但JD未提及具体培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
工作地点金华，需现场办公，未提远程或弹性。加班信号未提及。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
40较低
融资租赁行业成熟稳定，社会影响中性，岗位无特别使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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