中国平安
HRBP专家
HRBP专家
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目管理
组织诊断
绩效管理
员工关系
人才发展
薪酬管理
HRBP
企业文化
人才盘点
胜任力模型
AI 估算 · 20k–40k
HRBP专家需复合技能，深圳竞争激烈，平安平台稳定，薪资具竞争力。
职位详情
关于这个职位
该岗位是中国平安的HRBP专家，作为业务部门的人力资源合作伙伴，全方位支持招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系等工作，并主导组织诊断与人才发展体系构建
适合期望在大型平台深耕HRBP，具备3年以上经验且熟悉人才发展全流程的候选人
最低要求
本科及以上学历，3年及以上HRBP相关工作经验，有科技公司HRBP经验优先
熟悉人才发展全流程，具备从0到1搭建人才培养体系，有人才发展项目设计实施落地经验，较强的项目管理能力及执行力
具有良好的理解力和洞察力，能够深入了解科技部门管理需求，为团队提供定制化的HR侧管理解决方案
具有亲和力、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境
具有强烈的自驱力，较强的快速适应能力和抗压能力
工作职责
担当部门人力资源合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，促进相关政策及制度的传达及落地，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为部门提供有效的解决方案并实施
主动了解部门情况，保持与部门管理层及各层级员工的互动及交流，及时识别组织痛点，推动组织诊断与组织效能提升项目
设计并优化公司的人才发展体系，包括人才盘点、胜任力模型、职业发展路径、关键岗位继任计划，制定人才培养计划，确保与公司战略、组织变革、业务发展目标一致
搭建全面的人才培养计划，包括但不限于领导力培养和后备干部培养项目，监控和分析实施效果，持续优化项目流程和内容
积极推动中心企业文化在各部门的落地与内化，提升团队凝聚力与员工归属感
优先资格
有科技公司HRBP经验优先
AI 洞察
优缺点分析
- 平安作为行业巨头，平台资源丰富，体系成熟，能积累大型组织HRBP宝贵经验
- 职位涉及人才发展体系搭建等高价值项目，能大幅提升专业深度
- 深圳地区HRBP需求旺盛，薪资福利有竞争力
- 有机会接触金融科技业务，拓宽行业视野
- 工作内容广泛，需在多模块同时推进，对综合能力要求高
- 需要快速理解科技部门业务特点，否则难以提供定制化方案
- 大公司流程复杂，跨部门协调沟通可能耗费较多精力
- 适合具有3年以上HRBP经验、善于沟通协调、希望在大型平台深耕人才发展领域的HR专业人士
角色解读
- 可晋升为资深HRBP或HRBP经理，管理更大团队或业务线
- 可横向发展为组织发展（OD）或人才管理（TM）专家，深入专业领域
- 也可向人力资源全面管理（HRD）方向发展，成为HR领导者
- 作为业务部门的HR合作伙伴，提供招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全方位人力资源支持
- 进行组织诊断，识别痛点并推动组织效能提升项目
- 设计并优化人才发展体系，包括人才盘点、胜任力模型、职业发展路径等，并推动落地
- 负责企业文化在各部门的落地与内化，增强团队凝聚力
- 扎实的HRBP专业知识，熟悉人才发展全流程和项目管理
- 优秀的沟通协调和关系建立能力，能深入理解业务需求
- 较强的洞察力和分析能力，能够识别组织问题并提出解决方案
- 自驱力强，适应多任务、多角色的工作环境
申请策略
- 在求职信中表达对平安“金融+科技”战略的理解，以及如何通过HRBP赋能业务
- 提前了解平安的企业文化（如“平安之道”），在面试中展现文化契合度
- 突出HRBP成功案例，尤其是人才发展体系从0到1的搭建经验
- 强调与业务部门协作的具体成效，如招聘周期缩短、员工流失率降低等量化指标
- 展示项目管理能力和推动变革的经历
- 提及熟悉科技行业或金融科技背景
- 补充组织诊断工具（如六个盒子、BLM模型）的使用经验
- 强化数据分析能力，用于人才盘点和人效评估
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化描述案例
- 突出你的思考逻辑和行动步骤，以及最终量化成果
- 展现以业务为导向的HR思维，平衡多方利益
- 请分享一个你推动组织诊断并实施改进的案例
- 你是如何设计人才发展体系的？请举例说明
- 当业务部门与HR意见不一致时，你会如何处理？
- 你如何评估培训项目的效果？
- 你如何帮助新员工快速融入公司文化？
匹配度报告
74
综合匹配度
大型金融科技公司HRBP岗，薪资待遇好，发展机会多，但地点固定，WLB一般。
适合人群
适合注重薪酬稳定性和职业发展的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
80较高
平安作为上市公司，薪酬福利体系完善，HRBP岗位薪资高于市场平均水平，但JD未明确具体数字。
薪资信号未披露 (20K-40K/月)
成长发展匹配
85较高
职位直接负责人才发展体系设计，自身能在项目中成长，大公司提供稳定发展平台，但JD未提及具体晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，未提供弹性工作安排，深圳科技园位置一般，但未明确加班要求。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
平安作为金融科技巨头，行业稳定，但HR岗位对社会影响力中性，工作内容富有使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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