中国平安
分公司业务团队长
分公司业务团队长
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
战略规划
团队管理
风险管理
客户关系
商务谈判
大客户销售
金融保险
企业年金
AI 估算 · 25k–40k
高级管理岗，对公销售经验丰富，薪资竞争力强，年终奖金丰厚。
职位详情
关于这个职位
负责分公司企业年金业务拓展，制定销售目标、组建团队、开拓大型央国企客户、推动项目全流程
适合有丰富对公销售和团队管理经验者，平台大、薪资优，但压力较大
最低要求
本科及以上学历，保险、金融、经济、市场营销等相关专业优先
年以上对公金融销售经验，具备大客户开发及维护经验
年以上团队管理经验，有从0到1组建团队或成功带领团队完成销售目标的经验
具备政府、大型央国企客户关系资源，能够通过社会关系触达潜在商机，促成新客户开拓、老客户维稳
拥有卓越的市场洞察力、战略规划能力、商务谈判能力、沟通协调能力及优秀的团队领导和管理能力，善于处理团队内外部关系、整合资源
工作职责
目标制定：负责制定并执行所辖区域的企业年金业务拓展战略、年度计划及销售目标
团队建设：负责企业年金业务团队的组建、培训、日常管理与绩效考核，打造专业、高效、富有战斗力的精英团队
市场开拓：主导开发大型央国企集团客户、上市公司、优质企事业单位等目标客户，建立并维护长期稳定的客户关系
项目运作：主导或深度参与重大企业年金项目的投标、方案设计、商务谈判与合同签订全流程
专业支持：协同公司内产品、运营、投资、合规等部门，为客户提供定制化的企业年金方案及专业咨询，确保项目高效落地与优质服务
风险管理：确保团队业务开展符合国家法律法规及公司合规风控要求，把控业务风险
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台大，平安集团品牌背书，客户资源丰富
- 企业年金市场稳定增长，业务前景好
- 管理岗位，能锻炼领导力和战略能力
- 薪资待遇优厚，年终奖丰厚
- 需要频繁出差和应酬
- 竞争激烈，内部晋升需持续优秀表现
- 适合具有丰富对公销售经验、善于团队管理、目标导向、抗压能力强的求职者
缺点 / 挑战
- 工作压力大，业绩指标高
角色解读
- 晋升为大区总监或更高管理层，负责更大区域业务
- 向总部业务管理或产品设计方向发展
- 在金融保险行业内积累资源，成为行业专家
- 制定区域企业年金业务战略和年度销售目标，并推动执行
- 组建、培训和管理企业年金销售团队，提升团队战斗力
- 主导开发大型央国企等目标客户，维护长期关系
- 主导或参与年金项目投标、方案设计、谈判签约全流程
- 深厚的企业年金或对公金融销售经验
- 出色的团队管理和领导能力
- 卓越的商务谈判和客户关系管理能力
- 战略规划和市场洞察力
申请策略
- 了解平安集团企业年金业务板块和竞争优势
- 准备一份针对年金业务的个人发展计划
- 突出大客户开发成功案例和业绩数据
- 强调团队管理经验，特别是从0到1组建团队的成就
- 展示政府、央国企客户关系资源
- 提及企业年金或相关金融产品销售经历
- 学习企业年金政策和法规
- 提升商务谈判和方案演讲能力
面试指南
- 使用STAR法则描述具体情境、任务、行动和结果
- 强调以客户为中心、数据驱动决策
- 展示领导力和团队协作能力
- 请分享你过去成功开拓大型央国企客户的经验
- 你是如何从零开始组建一个销售团队的？
- 面对激烈的市场竞争，你如何制定差异化策略？
- 如何处理客户关系中的冲突和挑战？
- 你如何看待企业年金市场的未来趋势？
匹配度报告
70
综合匹配度
平安分公司业务团队长，高薪管理岗，职业发展好，但工作压力大，需现场办公。
适合人群
该职位最适合追求职业发展和高薪的求职者，不适合注重工作生活平衡的人。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值65
薪资福利匹配
80较高
该职位薪资水平较高，但压力较大，福利未明确。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展匹配
85较高
职位提供明确的团队管理和发展机会，但晋升路径未明确提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
需要现场办公，可能存在较大工作压力。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
企业年金属于稳定行业，有一定社会意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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