中国平安
对公营销部门总经理
对公营销部门总经理
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
南通市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
团队管理
风险管理
尽职调查
合规管理
市场开拓
人才培养
贷后管理
银行对公业务
AI 估算 · 25k–40k
银行对公营销总经理级别，南通地区，平安集团大平台，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责带领对公营销团队，制定业务规划并完成销售任务，同时需管理团队合规运营、风险防控及人才培养
适合有银行背景、市场开拓能力强且具备团队管理经验的中层管理者
最低要求
本科及以上学历，3 年以上银行相关工作经验
较强的市场开拓能力、团队管理及组织能力
职业操守良好，风险合规意识强，无违法违纪行为
工作职责
负责市场开拓，制定团队业务发展规划，达成团队的销售任务
组织团队成员合规、有序地开展各项工作，完成业务尽职调查、业务报审及贷后管理等工作，具有风险识别与防控意识
负责所辖团队建设、统筹管理、人才培养和内外部协调沟通，以及产品、技能、政策的培训
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平安集团品牌背书，平台资源丰富，有利于业务开展
- 对公营销岗位业绩导向，收入与贡献挂钩，激励性强
- 团队管理经验积累，提升领导力和战略规划能力
- 适合有银行对公经验、渴望向管理岗位转型、抗压能力强且善于开拓市场的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩压力较大，需完成销售指标，工作强度高
- 需平衡业务拓展与风险控制，决策要求高
- 团队管理需协调多方利益，沟通成本较高
角色解读
- 可晋升至区域对公业务总监或更高管理层
- 积累客户资源和行业经验后，可向综合金融管理方向发展
- 平安集团内部跨部门轮岗机会，拓展职业宽度
- 制定对公业务发展规划，带领团队完成销售指标
- 组织团队开展尽职调查、业务报审及贷后管理，把控风险
- 负责团队建设、人才培养及内外部协调沟通
- 市场开拓能力：能独立拓展客户资源，推动业务增长
- 团队管理能力：具备统筹协调和人才培养经验
- 风险合规意识：熟悉银行风控流程，无违规记录
申请策略
- 面试中强调对南通本地市场的了解及资源，展现地域优势
- 突出过往对公业务业绩数据，如客户拓展数量、贷款规模等
- 强调团队管理经验，包括团队规模、培养成果
- 展示风险合规案例，体现风险识别与防控能力
- 可提前学习平安集团对公产品体系及风控政策
- 提升金融科技知识，了解数字化营销工具
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，结构化展示案例
- 风险控制回答：强调制度流程+主动识别+案例复盘
- 团队管理：目标分解+过程辅导+激励机制+文化建设
- 请分享一次你成功开拓大客户的经历
- 如何平衡业务增长与风险控制？
- 你如何管理团队并激励成员达成目标？
- 对当前对公业务市场趋势的看法？
- 如果团队业绩不达标，你会如何应对？
匹配度报告
61
综合匹配度
平安集团对公营销管理岗，薪资优厚但工作强度大，适合有银行背景的管理人才。
适合人群
适合追求高薪和职业发展、能接受高强度工作的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资水平较高，平安集团福利完善，但具体薪资未披露，需面议。
薪资信号面议 (25K-40K/月)
成长发展匹配
70中等
管理岗位提供团队领导经验，但JD未明确晋升路径或培训机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，南通本地，但JD未提及WLB，银行对公岗位通常工作强度较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
银行对公业务服务实体经济，有一定社会价值，但JD未强调使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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