中国平安
团体业务分部经理
团体业务分部经理
发布于 大约 16 小时前中层管理(经理/总监)
苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
人际沟通
培训辅导
渠道管理
办公软件
业务开拓
市场策划
保险销售
AI 估算 · 15k–25k
保险行业中层管理岗，苏州薪酬水平，综合公司平台与职位要求估算
职位详情
关于这个职位
负责中国平安苏州地区团体业务分部的全面管理，包括保费计划制定与推动、业务团队辅导、复杂产品与大型项目的资源协调以及渠道业务开拓
该岗位需要具备丰富的保险销售管理经验和优秀的沟通协调能力，适合有5年以上相关经验的职场人
最低要求
大学本科（含自考）及以上学历，特别优秀的内部晋升人员可放宽至专科学历
年及以上保险销售管理或相关工作经验
品貌端正、身体健康，能够熟练应用办公软件
擅长人际沟通，具备一定的辅导培训及市场策划能力，具有较强的沟通协调与业务推动能力
工作职责
业务分部管理：规划与组织业务分部保费计划的完成，并对各项业务指标的达成负责，对业务经理队伍进行辅导及日常管理
产品支持：统筹协调复杂类产品、大项目中产品方、渠道方各类人员、资源支持
渠道业务开拓：负责渠道业务开拓
对新人进行相关培训及训练辅导
上级主管安排的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安作为行业巨头，提供稳定平台和丰富资源支持
- 管理岗位能极大锻炼领导力与业务综合能力
- 苏州保险市场发展迅速，业务拓展空间广阔
- 公司具备完善的培训体系，有助于个人专业能力提升
- 业绩压力较大，需对保费指标负责，需要较强的抗压能力
- 管理团队涉及人员激励、考核与淘汰，对人际智慧要求高
- 保险行业竞争激烈，持续开拓市场需要创新和韧性
- 适合有5年以上保险销售管理经验，善于带领团队和开拓业务，且能承受一定压力的成熟职场人
角色解读
- 可晋升至更高级别的区域管理或总部职能管理岗位
- 向综合金融业务发展，拓展银行、理财等交叉销售领域
- 长期可成为保险行业高级管理人才或资深业务顾问
- 管理团体业务分部，制定并推动保费计划达成，对业务指标负责
- 统筹复杂保险产品和大项目的资源支持，协调产品方与渠道方
- 开拓渠道业务，维护合作关系，推动业务增长
- 培训辅导业务团队，提升销售能力和团队绩效
- 扎实的保险销售管理经验，熟悉团体业务运作模式
- 优秀的沟通协调和人际关系处理能力，善于跨部门合作
- 具备培训辅导和市场策划能力，能引导团队成长
- 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力
申请策略
- 提前了解平安的企业文化、团体业务线及苏州本地市场特点
- 面试中展现对业务指标的承诺和对团队管理的热情
- 突出5年以上保险销售管理经验，具体说明团队规模和所达成的业绩指标
- 强调业务开拓的成功案例，如渠道建立、大项目签约等
- 展示培训辅导成果，如新人留存率、团队技能提升数据
- 体现沟通协调能力，特别是处理复杂项目的经验与成果
- 学习保险行业最新产品知识及金融监管政策，保持业务敏感性
- 提升数据分析能力，运用数据驱动业务决策和团队管理
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答问题，突出量化成果和团队管理方法，展现系统性思维
- 请分享一次你成功带领团队完成保费目标的经历
- 如何处理团队中业绩不佳的成员？请举例
- 你如何开拓新的渠道业务？有哪些具体方法？
- 对于复杂保险产品，你如何协调资源支持？
- 你对苏州团体保险市场有什么看法？
- 准备3个成功案例，每个包含具体数据（如保费增长百分比、团队规模等）
- 熟悉中国平安的团险产品体系和竞争优势
匹配度报告
61
综合匹配度
平安苏州团体业务经理，稳定平台，管理职责，业绩压力适中，WLB一般
适合人群
适合注重稳定收入和职业发展，能承受一定工作压力的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活45
使命价值55
薪资福利匹配
75中等
薪酬具竞争力，但更依赖业绩，福利如五险一金齐全，稳定性高。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
70中等
有培训辅导职责促进能力提升，但晋升路径不明确，成长信号有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训辅导
业务类型profit_center
工作生活匹配
45较低
工作地点苏州，但需外出开拓业务，可能加班，WLB信息不明。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
55较低
为企业和个人提供风险保障，有社会价值但行业成熟，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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