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中国平安
人才发展规划岗
立即应聘

人才发展规划岗

发布于 大约 21 小时前

其他

深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
沟通协调
人才培养
逻辑思维
培训体系
PPT制作
干部管理
人才梯队
职业生涯规划
人才测评

AI 估算 · 15k–25k

人力资源岗在深圳大厂,中级经验薪资15-25k,平安福利好,14薪较常见。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责公司干部管理、人才测评体系搭建、培训资源拓展及人才梯队建设,致力于打造全流程职业生涯规划

适合有两年以上人力资源经验、逻辑性强且善于沟通的求职者,你将在中国平安这样的跨国巨头中深入参与人才发展核心工作

最低要求

全日制本科两年以上工作经验

逻辑性
较强的责任心和沟通协调能力
PPT制作及汇报能力佳者优先

工作职责

负责干部管理相关工作,包含干部储备、培养等

负责人才测评体系及机制的搭建,健全公司人才培养体系建设方案
负责拓展培训渠道及培训资源,指导各部门培训工作,提升公司整体业务培训效果
负责公司人才梯队建设管理工作,对不同层级的人才进行梯队培养,打造全流程职业生涯规划

优先资格

PPT制作及汇报能力佳者优先

AI 洞察

优缺点分析

  • 在中国平安这样的大型平台,能接触到系统化的人才管理体系,积累宝贵经验
  • 岗位涉及干部管理、测评、培训等多模块,职业成长空间大
  • 深圳一线城市,薪资水平有竞争力,且公司福利完善
  • 工作内容偏后台支持,可能不如业务部门直接可见成果,成就感需自我挖掘
  • 对协调能力要求高,需频繁跨部门沟通,推动力度不足时容易陷入困境
  • 新方案落地可能面临组织惯性,需要较强的韧性和影响力
  • 适合对人力资源人才发展方向有浓厚兴趣,具备较强逻辑和沟通能力的求职者,尤其希望在大公司体系内系统成长的人

角色解读

  • 可在HR领域深耕,向人才发展专家或HRBP方向进阶
  • 有机会晋升为人才发展团队负责人或HR部门管理层
  • 积累大型企业人才管理经验,未来可转型咨询顾问或创业
  • 负责干部储备与培养,设计干部管理体系并进行人才盘点
  • 搭建人才测评机制,包括测评工具开发、实施与结果应用
  • 拓展培训渠道和资源,指导各部门培训工作,提升整体培训效果
  • 管理人才梯队,针对不同层级制定培养计划,规划员工职业生涯路径
  • 扎实的人力资源专业知识,尤其人才管理、培训发展领域
  • 优秀的逻辑分析能力,能设计人才评估模型和培养方案
  • 出色的沟通协调能力,需与各部门及高层协作推动项目
  • 熟练的PPT制作与汇报能力,用于方案呈现与高层沟通

申请策略

  • 面试前了解平安的企业文化和人才观,展示对HR战略价值的理解
  • 准备1-2个自己主导的人才发展案例,用STAR法则清晰呈现
  • 突出人才发展或培训相关项目经验,如设计过测评体系、组织过培训等
  • 强调逻辑分析成果,例如用数据证明培训效果或人才盘点准确性
  • 展示PPT制作能力,可附上汇报材料样例或截图
  • 体现与高层沟通协作的经历,说明推动复杂项目的能力
  • 学习人才测评工具(如MBTI、DISC、360评估)及其应用场景
  • 提升项目管理能力,掌握培训项目从策划到评估的全流程

面试指南

  • 对于项目类问题:背景、目标、你的角色、具体行动、遇到的困难及解决方法、量化结果
  • 对于策略类问题:先分析现状和核心需求,再提出分阶段方案,强调可执行性和评估机制
  • 请分享一个你设计或优化人才测评方案的经验,最终效果如何?
  • 如何向业务部门推广一个新的培训项目,并让他们积极参与?
  • 假如公司需要建立干部储备池,你会如何设计选拔标准和发展计划?
  • 你认为当前企业人才培养面临的最大挑战是什么?如何应对?
  • 请用PPT框架展示一个你负责的人才发展项目(模拟)
  • 复习人才管理经典理论(如70-20-10法则、领导力管道模型等)

匹配度报告

71
综合匹配度

平安大厂人才发展岗,薪资市场水准,成长空间不错,但现场办公且WLB未明确。

适合人群
适合追求稳定平台和职业发展的求职者,对薪资福利有较高期待且能接受现场办公节奏。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值70

薪资福利匹配

80较高

职位提供市场水准薪资,平安作为大平台福利稳定,但薪资未明确披露。

薪资信号未披露 (15K-25K/月)

成长发展匹配

75中等

职位涉及人才发展的多个模块,有不错的成长空间,但技术性不强,晋升信号不够明确。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

60中等

深圳现场办公,未提及弹性工作或远程,WLB信息不足,通常大厂工作节奏较快。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

人才发展对社会和组织有一定正向意义,但职位未强调使命感和创新性。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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