中国平安
人员管理岗
人员管理岗
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
招聘
员工关系
人力资源管理
人事报表
流程规范
AI 估算 · 10k–18k
上海大型金融企业人事岗，2-3年经验，薪资处于市场中等水平，年终奖通常1-3个月。
职位详情
关于这个职位
该职位负责公司上海分中心的人事运营工作，包括制度制定、招聘、员工关系管理及数据分析，为业务发展提供人事建议
适合有2-3年人事经验、熟悉招聘和员工关系的求职者，在大型金融科技平台积累人力资源管理经验
最低要求
本科以上学历
有2-3年人事工作经验，至少熟悉人力六大模块中的招聘、员工关系等1-2个模块
工作职责
制定、维护部门人事制度及流程规范
统筹上海分中心日常人事运营，负责招聘，员工关系，制定相关人事报表，推动上海分中心人力发展状况及费用执行情况
依据日常运营报表、人事报表等工具，为业务发展提供相关人事建议
与外部部门协调沟通部门人事相关事宜，保障部门人事工作顺利进行
其他领导安排的事宜
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为行业巨头，平台大、体系完善，能积累规范的人力资源管理经验
- 工作内容涵盖招聘和员工关系，能锻炼综合人事能力，未来转型空间大
- 工作地点上海，机会多，同时享受大公司的稳定性和福利
- 日常运营事务较多，可能面临重复性工作和琐碎协调任务
- 在大型组织中流程严格，创新空间有限，需要适应集团制度
- 人力工作需频繁与人打交道，对沟通和情绪管理能力要求较高
- 适合有2-3年人事经验、希望在大型平台系统化提升人力资源技能的求职者，尤其对招聘和员工关系感兴趣且能接受日常运营工作的人
角色解读
- 在人事专员岗位上深入积累，未来可向人力资源专家或HRBP方向发展
- 在大型集团平台可横向轮岗学习其他模块，如薪酬绩效、培训等
- 长期可晋升为人事主管或经理，负责更大范围的人力资源管理工作
- 制定和维护部门人事制度及流程，确保合规高效运作
- 统筹上海分中心日常人事运营，包括招聘全流程和员工关系维护
- 编制人事报表和运营报表，分析人力数据为业务决策提供支持
- 协调内外部部门，处理人事相关事宜并完成领导交办的其他任务
- 熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘和员工关系方面有实操经验
- 具备数据分析和报表制作能力，能通过数据洞察人力状况
- 良好的沟通协调能力，能与业务部门和外部机构顺畅合作
- 了解劳动法规，能规范处理员工关系相关事项
申请策略
- 了解平安的企业文化和人力资源战略，面试中展现与公司价值观的契合
- 准备1-2个具体的招聘或员工关系改善项目案例，体现解决问题的能力
- 突出招聘全流程经验，包括渠道开发、面试安排和offer谈判
- 强调员工关系处理案例，如劳动纠纷调解、员工活动组织等
- 展示数据分析能力，例如通过人事报表发现人力问题并提出改进建议
- 提前学习劳动法相关知识，特别是上海本地用工政策
- 练习Excel或Tableau等数据分析工具，提升报表制作效率
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出你的贡献和量化成果
- 强调合规性：在回答员工关系问题时，体现对劳动法规的尊重和运用
- 数据驱动：在招聘和报表相关问题上，强调你如何用数据说话
- 请描述一次你成功招聘到关键岗位的经历，你是如何吸引候选人的？
- 如何处理员工与主管之间的矛盾？请举一个实际例子
- 你如何利用人事数据支持业务决策？请分享一个你制作报表并推动改进的案例
- 在你看来，招聘和员工关系两个模块中最重要的工作分别是什么？
- 复习招聘全流程和员工关系常见问题（如入职、离职、劳动纠纷）
匹配度报告
59
综合匹配度
平安上海人事专员岗，平台大、工作内容全面，但薪资未明确、发展路径不突出，WLB未知。
适合人群
该职位最适合重视平台稳定性和综合经验积累的求职者，对薪资福利有一定要求但不过分追求创新突破。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利65
成长发展60
工作生活60
使命价值50
薪资福利匹配
65中等
薪资未在JD中明确，但作为大型上市企业，薪酬体系相对完善，福利有保障，整体补偿性一般。
薪资信号未披露 (10K-18K/月)
成长发展匹配
60中等
工作内容涵盖多个模块，能积累综合经验，但JD未提及培训或晋升路径，发展性中等。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB信息，工作地点在上海，通勤可能较长，生活化满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
人力资源职位在社会价值上偏中性，传统行业稳定性高，但创新性不足，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs