中国平安
组训
组训
发布于 大约 21 小时前基层主管/组长
湖州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
数据分析
沟通协调
合规管理
培训能力
组织策划
金融从业
组训
AI 估算 · 8k–15k
组训岗位在湖州属中等水平，平安平台稳定，综合培训与管理技能，薪资具有竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责辅助营业部经理管理咨询队伍，营造积极争先氛围，并制定培训计划以提升咨询顾问素质
同时需执行公司规章制度，确保合规运营
适合有金融从业经验、擅长培训与沟通的人才
最低要求
本科及以上学历 2.2年以上金融从业经历，其中1年以上组训经验者优先 3.具备数据分析能力、较强的培训能力，富有工作热情 4.具有较强的沟通协调及表达能力、组织策划能力
工作职责
辅助咨询中心营业部经理管理咨询队伍 2.营造咨询中心积极争先的良好气氛 3.管理咨询顾问素质，制定咨询顾问培训计划 4.执行公司各项规章制度，负责中心的合规工作
AI 洞察
优缺点分析
- 平安集团平台资源丰富，职业发展路径清晰
- 培训岗位能积累教学与辅导经验，提升综合能力
- 工作内容偏管理，适合向管理方向转型
- 湖州生活成本相对较低，工作稳定性高
- 需要同时处理队伍管理与合规事务，工作压力不小
- 保险行业业绩导向明显，可能面临指标考核压力
- 需要不断更新培训内容，保持知识前沿性
- 适合有金融从业经验、乐于助人成长、善于沟通协调的求职者
角色解读
- 可晋升为营业部经理或咨询中心负责人，走向更高管理岗位
- 深耕培训领域成为培训专家或企划督导
- 跨部门发展至人力资源、运营管理等方向
- 协助营业部经理管理咨询团队，推动业绩达成与氛围建设
- 制定并实施咨询顾问培训计划，提升队伍专业素质
- 执行公司规章制度，负责中心合规工作，确保运营规范
- 通过数据分析追踪队伍表现，提供针对性辅导方案
- 具备较强培训能力，能独立开发并讲授课程
- 数据分析能力，能运用数据发现队伍问题并优化
- 沟通协调与组织策划能力，高效推进活动与项目
- 熟悉金融保险行业知识，了解合规要求
申请策略
- 面试中可准备一个模拟培训片段，展示实操能力
- 关注平安的“科技+金融”战略，体现自身对变革的适应性
- 突出金融行业工作经验，尤其是组训或培训相关经历
- 展示数据分析成果，如通过培训提升队伍绩效的具体案例
- 强调沟通协调与组织策划能力，附上成功项目经验
- 注明合规管理或制度执行方面的经验
- 提前了解平安的企业文化和培训体系
- 补充学习保险产品知识与监管政策
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出量化成效
- 辩证思维：平衡业务与合规，体现专业与原则
- 成长导向：展示学习意愿和对平安文化的认同
- 请谈谈你的一次成功培训经历，如何评估培训效果？
- 如何管理一个业绩不达标的咨询队伍？
- 面对合规要求与业务发展的冲突，你会如何处理？
- 请用数据说明你过去如何通过培训提升团队绩效
- 你如何看待组训岗位的价值？未来3年职业规划是什么？
匹配度报告
71
综合匹配度
平安组训岗，稳定平台，培训管理方向，发展路径清晰，WLB未明确。
适合人群
适合注重职业成长和稳定性的求职者，对薪资和工作强度要求适中。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利72
成长发展78
工作生活70
使命价值65
薪资福利匹配
72中等
薪资水平在湖州当地属中上，福利完善但未明确列出，稳定性高。
薪资信号未披露 (8K-15K/月)
成长发展匹配
78中等
培训岗位能锻炼多项技能，晋升路径明确，但缺乏技术前沿性。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
70中等
现场办公为主，地点明确，未提及WLB相关，但保险行业通常周末双休。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
金融保险行业稳定，但社会影响力一般，组训岗位直接贡献于团队成长。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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