中国平安
扬州产品经理
扬州产品经理
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
扬州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
大专
客户服务
销售支持
沟通能力
团队协作
产品培训
抗压能力
渠道维护
AI 估算 · 8k–12k
扬州地区，大型金融平台，渠道支持岗位，薪资中等偏上，符合市场水平。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责平安内部综拓、银行等销售渠道的维护与新产品推广，包括对寿险代理人进行产品培训和展业辅导，同时处理客户续保服务及线上平台运营
要求大专学历、1-3年经验，具备优秀的沟通协调和抗压能力
适合希望在大型金融平台从事销售支持或渠道管理工作的求职者
最低要求
大专学历
-3年相关工作经验
具有杰出的领悟、规划策划、分析并解决问题能力，杰出的沟通协作、担当精神，杰出的执行力，杰出的结果导向型思维，坚持到底，保证产出，本职外愿意额外承担工作，杰出的抗压耐力，具有丰富的专业知识储备
工作职责
现有平安内部综拓、银行等销售渠道的维护
新产品的宣导和推广
对寿险代理人、寿险综拓专员、中介（含第三方平台）进行各类产品培训、展业辅导
对寿险机构进行各类形式的日常沟通、业务有效追踪、关系维护等
各类客户的新保、续保服务，以及销售相关运营、系统类问题处理
微信群建设、各类线上平台运维、以及各类方案的制作和追踪
AI 洞察
优缺点分析
- 大公司平台，成熟培训体系，职业稳定性高
- 工作内容涉及多方协作，有效锻炼沟通与销售能力
- 无需技术背景，门槛相对较低，适合转型
- 平安品牌背书，对后续职业发展有加分
- 偏销售支持角色，存在业绩压力，需要主动推动业务
- 可能需频繁出差或与不同机构沟通，工作节奏快
- 晋升路径相对狭窄，横向转型需额外积累
- 适合沟通能力强、喜欢与人打交道、有销售或培训经验，且能接受一定工作压力的求职者
角色解读
- 向销售管理方向发展，如渠道经理、区域总监
- 深耕培训领域，成为专业培训师或产品专家
- 在平安体系内积累经验后，可转向其他金融或互联网行业的销售运营岗位
- 维护平安内部综拓、银行等销售渠道，推广新产品
- 对寿险代理人进行产品培训和展业辅导，提升销售转化
- 处理客户新保、续保服务及销售系统问题
- 运营微信群和线上平台，制定方案并追踪业务进展
- 优秀的沟通协调与表达能力，能面向不同层级人员进行培训和引导
- 结果导向，具备抗压能力，能有效推动业务目标达成
- 基础数据分析与问题解决能力，能够制作追踪方案
- 了解保险或金融产品知识，有销售支持经验者优先
申请策略
- 研究平安的业务模式，特别是综拓渠道，展现主动性
- 面试中强调服务意识和结果导向思维
- 突出销售渠道维护或客户关系管理经历
- 强调培训或演讲经验，尤其是面向团队的产品培训案例
- 展示抗压和结果导向的成就，如超额完成任务
- 如有保险或金融行业背景，务必突出
- 学习基础保险知识或金融产品知识，提升专业度
- 提升PPT制作和公众演讲能力，有助于培训工作
面试指南
- 采用STAR法则：情境、任务、行动、结果，结构化回答
- 先分析问题或需求，再提出具体方案，最后量化结果
- 强调团队协作与主动沟通，体现抗压能力
- 请描述你如何维护一个重要的销售渠道？
- 如果代理人抗拒新产品推广，你会怎么做？
- 请分享一次你成功完成培训或辅导别人的经历
- 你如何看待业绩压力？举一个你克服挑战的例子
- 针对该职位，你有哪些核心优势？
匹配度报告
61
综合匹配度
稳定大厂、补偿性尚可、发展性一般、WLB不确定
适合人群
该职位最适合追求稳定大公司平台、看重薪资福利保障的求职者；对于重视工作生活平衡或快速技术成长的人可能不太适合。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
大型上市企业，薪资福利相对稳定有保障，但JD未明确薪资，实际可能处于市场平均偏上水平。
薪资信号未披露 (8K-12K/月)
成长发展匹配
65中等
岗位偏销售支持，有培训他人和渠道维护经验，但自身技术或专业成长有限，晋升路径不明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
明确要求现场办公，未提及弹性工作或远程，地点扬州，WLB信号不明确，可能存在工作强度。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
保险行业成熟稳定，平安品牌有社会认知度，但岗位本身对社会贡献有限，创新性不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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