中国平安
广州分行普惠金融团队长
广州分行普惠金融团队长
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
广州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
市场营销
团队管理
客户关系
销售管理
业务拓展
风险合规
人才培养
金融产品
贷款业务
AI 估算 · 15k–25k
广州金融行业管理岗，平安大平台，薪资有竞争力，销售属性有绩效奖金。
职位详情
关于这个职位
该职位负责带领普惠金融团队完成销售目标，管理团队日常运营和人员发展，并拓展业务渠道
适合有丰富营销经验和团队管理能力的人才，在平安大平台获得稳定发展
最低要求
本科以上学历，丰富的市场开拓经验，较强的市场开拓能力、团队管理及组织能力
3年及以上营销经验，丰富的市场营销专业知识，熟悉各种金融产品及相关业务
具有跨界、重要行业或科技业务经验，业务资源特别丰富的高潜人才
职业操守良好，风险意识强，无违法违纪行为
工作职责
负责完成团队各项行为管理、质量管理、业绩管理工作
负责制定团队业务发展规划，达成团队的销售任务
负责业务拓展，策划并组织所辖团队实施营销活动
负责所辖团队建设、统筹管理、人才培养和内外部协调沟通以及产品、技能、政策的培训
负责团队人力发展规划，实现团队的有效增员和优胜劣汰
落实贷款、合规及风险的管理要求，确保业务的合法合规
完成上级交办的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平安集团品牌强大，提供稳定平台和丰富资源
- 职位管理属性强，能快速提升领导力和团队管理能力
- 普惠金融是政策支持领域，业务前景较好
- 需要同时管理团队和拓展业务，时间精力投入大
- 适合有丰富销售经验、善于带团队、抗压能力强，希望在金融机构获得管理岗位发展的求职者
缺点 / 挑战
- 销售压力大，需完成较高的业绩指标
- 金融行业合规要求严格，风险管理难度大
角色解读
- 可晋升为分行部门经理或支行行长，负责更全面的业务管理
- 积累客户资源和行业经验后，可转向更高层级的管理或产品设计岗位
- 在平安集团内跨业务线发展，如私人银行或综合金融
- 带领普惠金融团队完成贷款等业务指标，制定销售计划并监督执行
- 管理团队成员的日常表现，进行业绩考核和人才梯队建设
- 策划营销活动，拓展客户资源，维护客户关系
- 确保业务合规，把控风险
- 丰富的市场营销和金融产品知识
- 出色的团队管理和组织协调能力
- 较强的市场开拓和客户资源整合能力
- 风险意识和合规意识
申请策略
- 了解平安集团的整体战略和普惠金融业务方向，在面试中展现对业务的深刻理解
- 突出过往销售团队管理经验和业绩成果，用数据展示
- 强调金融产品知识和市场开拓能力，列出成功的营销案例
- 展示风险管理和合规意识，说明无违规记录
- 如有跨界或科技业务经验，重点提及
- 系统学习风险管理相关知识和法规
- 提升数据分析能力，用于业绩管理和市场洞察
- 学习前沿金融科技趋势，提升创新思维
面试指南
- 使用STAR法则描述经历，突出成果和数据
- 对于管理问题，强调目标分解、过程监控、激励机制
- 对风险问题，强调制度执行和培训
- 请分享你带领团队完成销售目标的具体案例和方法
- 如何管理团队中业绩较差的成员？
- 面对激烈的市场竞争，你如何拓展新客户？
- 如何把控业务合规风险？
- 你未来的职业规划是什么？
匹配度报告
68
综合匹配度
大平台管理岗，发展空间大，但工作强度高，适合有销售管理经验的人才。
适合人群
该职位最适合追求职业发展、注重管理能力提升和晋升机会的求职者，愿意承担一定的工作压力。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
薪资未披露，但平安作为大公司提供有竞争力的薪酬和福利，总体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展匹配
85较高
职位明确涉及团队建设、人才培养和业务规划，且平安集团内部发展通道清晰，发展性较强。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人才培养、团队建设
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
银行现场办公，未提及弹性工作，销售岗位通常压力较大，生活方式方面满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
普惠金融具有一定社会价值，但主要驱动是商业盈利，意义感适中。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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