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教研岗
教研岗
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
课程开发
教研
分层教学
初中数学
小学数学
教材分析
题库管理
AI 估算 · 15k–25k
上海教研岗，2年以上经验，巨头公司，薪资中等偏上，月薪15-25K，年终奖2个月左右。
职位详情
关于这个职位
该岗位主要负责小学数学/初中数学的课程开发与教研工作，基于多版本教材进行分层课程设计和迭代升级
你将参与教材题库管理、行业动态追踪，并为市场活动提供教学支持
适合有2年以上数学教研经验、熟悉课程设计的求职者
最低要求
数学相关专业，全日制本科及以上学历
熟悉小学数学/初中数学知识体系，具备扎实的数学解题功底
二年以上数学教研经验，有线上课程研发经验优先
对课程设计有自己的想法和见解，对教材质量有要求
认同公司价值观，具备很强的执行能力
工作职责
根据人教版、苏教版、沪教版、北师大版等教材，依照部门研发要求，进行小学数学/初中数学的课程开发
对课程进行多梯度的分层教研，使产品覆盖不同程度学生的需求
根据一线教学反馈，迭代升级现有课程
使用公司系统进行教材和题库的后台管理
追踪及研究行业动态，为市场活动提供相关教学支持
优先资格
有线上课程研发经验优先
AI 洞察
优缺点分析
- 大平台稳定，平安集团品牌背书，职业声誉好
- 教研工作具有长期价值，课程产品影响面广，成就感强
- 接触多版本教材和一线反馈，专业能力提升快
- 教研工作重复性较高，需要耐心和细致
- 需要紧跟教育改革和教材变化，持续学习成本高
- 上市公司内部流程可能较繁杂，对执行力要求高
- 适合热爱教育、有数学功底、注重课程质量、希望在成熟平台深耕教研的求职者
角色解读
- 内部晋升为学科主管、教研组长，负责团队管理和整体课程规划
- 向更高级别课程架构师发展，主导跨学科或创新项目
- 积累行业资源后，可转向教育产品经理或教学管理岗位
- 基于人教版等主流教材进行小学数学/初中数学课程体系的设计和开发
- 根据不同学习水平设计分层教研方案，确保产品覆盖差异化的学生需求
- 收集一线教学反馈，持续迭代优化课程内容和形式
- 管理后台教材和题库，并跟踪教育行业动态，为市场活动提供教学支持
- 扎实的数学专业知识，精通小初数学知识体系和解题方法
- 熟悉课程开发流程，有2年以上数学教研经验，线上课程经验优先
- 具备较强的执行力和课程设计能力，对教材质量有较高要求
- 良好的沟通协作能力，能与教学、市场等多部门配合
申请策略
- 在面试中表现出对教材质量的追求和对学生需求的关注
- 主动询问团队结构和发展空间，展现长期发展意愿
- 突出2年以上数学教研经验，特别是课程开发的具体案例和成果
- 强调熟悉人教版等教材体系，如有线上课程经验务必展示
- 展示课程设计思路和对分层教学的理解，可附上作品集或样例
- 体现执行力和对细节的把控，如参加过的教研项目或获奖情况
- 提前熟悉中国平安的教育业务产品线，了解其课程特色
- 可补充学习一些课程设计理论或教育心理学知识
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答问题，突出个人贡献和成果
- 在分层教学问题上，强调学情分析和目标设定，辅以具体实例
- 展示对课程质量的追求，同时体现团队合作和数据驱动的思维
- 请你谈谈如何针对不同学习水平的学生设计分层课程？
- 你过去在课程开发中遇到过什么困难？你是怎么解决的？
- 请举例说明你是如何根据教学反馈迭代课程的
- 你如何平衡课程内容的深度和广度？
- 你对我们公司的教育产品有什么了解？
匹配度报告
70
综合匹配度
大平台教研岗，社会价值高，薪资尚可，但需坐班且WLB一般。
适合人群
适合重视社会价值和专业成长，对工作地点灵活性要求不高的求职者。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活55
使命价值80
薪资福利匹配
75中等
薪资在市场中等偏上，上市公司福利完善，但JD未明确具体薪资和福利。
薪资信号未披露 (15K-25K/月)
成长发展匹配
70中等
教研岗位专业成长空间明确，但技术性不强，晋升路径依赖年限和积累。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
55较低
明确现场办公，无远程或弹性工时描述，上海通勤压力较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
80较高
教育教研工作社会价值高，直接助力学生成长，成就感强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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