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PINGAN logo
中国平安
培训室主任
立即应聘

培训室主任

发布于 大约 17 小时前

中层管理(经理/总监)

南京市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目管理
运营
销售支持
培训
沟通能力
产品推广
渠道管理
系统运维
保险知识

AI 估算 · 10k–18k

南京保险行业大公司培训主任岗,1-3年经验,薪资中等偏上,年终奖约1-2个月。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责保险新产品的宣导与推广,组织各类培训提升渠道人员销售能力,并处理销售运营与系统问题

适合有1-3年经验、沟通表达能力强、希望在保险培训领域发展的求职者

最低要求

本科学历

-3年相关工作经验
具有杰出的领悟、规划策划、分析并解决问题能力,杰出的沟通协作、担当精神,杰出的执行力,杰出的结果导向型思维,坚持到底,保证产出,本职外愿意额外承担工作,杰出的抗压耐力

工作职责

新产品的宣导和推广

对渠道人员进行各类产品培训、展业辅导
销售相关运营、系统类问题处理
系列培训一:新人培训班→产品训练营→营业区→大项目管理→绩优专项分享
系列培训二:产品、运营、理赔培训学习
类线上平台运维、以及各类方案的制作和追踪
对渠道进行各类形式的日常沟通、业务有效追踪、关系维护等

AI 洞察

优缺点分析

  • 中国平安作为行业巨头,平台稳定,资源丰富,培训体系成熟,有利于个人成长
  • 工作内容涵盖培训、运营、管理,技能积累全面,未来转型空间大
  • 南京作为新一线城市,生活成本相对较低,工作与生活平衡更易实现
  • 公司福利完善,包括五险一金、补充医疗、年终奖等,保障性好
  • 培训工作强度较大,需要频繁演讲和组织活动,对体力和精力要求高
  • 需与多部门沟通协调,处理各种突发问题,对统筹能力考验大
  • 业务追踪和方案制作可能带来一定业绩压力,需持续关注数据
  • 适合善于沟通表达、富有耐心和组织能力,希望在金融保险领域长期发展,并乐于帮助他人成长的求职者

角色解读

  • 可向培训管理方向晋升为区域培训经理或培训总监,负责更大范围培训体系
  • 可转向渠道管理、销售支持或业务运营岗位,拓宽职业路径
  • 在平安体系内,有机会参与跨部门项目,积累综合管理经验
  • 负责新产品的宣导和推广,确保渠道人员充分理解产品特点与卖点
  • 组织并实施各类培训项目,包括新人培训、产品训练营、绩优分享等,提升销售团队能力
  • 处理销售相关的运营和系统问题,维护线上培训平台,制作追踪方案
  • 与渠道保持日常沟通,追踪业务进展,维护良好的合作关系
  • 出色的沟通表达和培训演讲能力,能够清晰传递复杂信息
  • 较强的项目管理和组织策划能力,能独立设计并执行培训计划
  • 熟悉保险产品和运营流程,具备一定的系统操作和数据分析能力
  • 优秀的抗压能力和结果导向思维,能推动培训成果转化

申请策略

  • 关注中国平安的企业文化(如“专业创造价值”),在面试中展现认同感
  • 准备一个成功的培训案例,用STAR法则详细说明过程与成果,突出个人贡献
  • 突出过往的培训经验,特别是新产品推广和大型培训项目组织经历,附上参训人数和转化率等数据
  • 展示沟通协调和文字表达能力,如撰写培训材料、制作精美PPT
  • 强调对保险行业或金融产品的了解,以及系统操作和数据分析能力
  • 如果有销售或渠道管理背景,也值得重点提及,体现业务视角
  • 提前学习保险行业基础知识和中国平安的主打产品,了解市场动态
  • 提升PPT制作和公众演讲技巧,可参加线上课程或模拟练习

面试指南

  • 使用STAR原则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题,重点突出行动和成果
  • 强调结果导向,用数据说话,如培训转化率、销售额提升等
  • 展示系统思维,说明如何从需求调研到效果追踪形成闭环
  • 请描述一次你成功组织培训的经历,遇到了哪些挑战?
  • 如何激励渠道人员积极参与培训,并将所学应用到销售中?
  • 当多个培训项目同时推进,你如何安排优先级和资源?
  • 如果一款新产品销售业绩不佳,你如何通过培训来改善?
  • 你如何衡量培训效果?有哪些具体指标?

匹配度报告

66
综合匹配度

保险巨头培训岗,发展空间大,薪资稳定,现场办公,工作节奏较快。

适合人群
该职位最适合注重职业发展和技能提升的求职者,特别是希望在培训领域深耕并逐步进入管理层的候选人。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活60
使命价值50

薪资福利匹配

70中等

中国平安作为上市公司,薪资福利有竞争力,但JD未明确薪酬范围,存在不确定性。

薪资信号未披露 (10K-18K/月)

成长发展匹配

85较高

岗位提供系统化的培训体系和项目管理机会,成长路径清晰,技能积累全面。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会培训系列
业务类型ambiguous

工作生活匹配

60中等

南京现场办公,未提及加班情况,通常培训岗位有定期出差可能,工作节奏较紧凑。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

保险行业属于成熟稳定行业,社会影响力中性,岗位价值主要体现在业务支持,社会使命不强。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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