中国平安
三亚社区金融服务区域主任
三亚社区金融服务区域主任
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
三亚市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
团队管理
客户关系管理
沟通能力
业务规划
组织协调
执行力
寿险业务
培训督导
AI 估算 · 12k–25k
管理岗位，经验要求高，平安大平台，薪资有竞争力
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责三亚社区金融团队的管理与培训，组织客户答谢活动，并统筹业务拓展规划
适合有寿险团队管理经验（10人以上）的求职者，通过系统培训提升管理能力，带领专员完成业绩目标
最低要求
大专及以上学历
5年以上工作经验，1年以上寿险团队管理经验（10人+团队），过往团队业绩水平优异者优先
丰富的组织管理经验，独立组织过大型客户活动
善于沟通协作，执行力强，且具有较强的管理能力
工作职责
负责区域内专员的管理、培训、经营指标督导等
区域内新老客户提供答谢会组织安排，提供客户满意的售后服务等
负责总分公司相关政策落地执行，制定业务拓展规划，并按计划开展业务，督导专员完成客户信息搜集、问题解决等
接受公司系统的培训学习，通过专业知识技能学习，不断提升自身管理能力，独立完成组织内专员管理
优先资格
保险行业主管、部经理等优先
AI 洞察
优缺点分析
- 中国平安为大平台，提供系统的管理培训和职业发展机会
- 管理岗位能显著提升领导力和业务规划能力
- 三亚工作环境宜人，生活成本相对一线城市更低
- 客户资源稳定，依托平安品牌易于开展业务
- 需承担业绩指标压力，团队绩效直接影响个人考核
- 需处理客户投诉和突发事件，对沟通能力要求较高
- 保险行业竞争激烈，需不断学习新政策和市场动态
- 适合有保险或金融行业管理经验，渴望在稳定平台提升管理能力，并愿意在社区金融方向长期发展的求职者
角色解读
- 可晋升为更高级别的区域总监或分公司管理岗位
- 通过内部培训积累管理经验，有机会调任总部业务管理岗
- 深耕社区金融领域，成为区域业务专家或培训导师
- 管理社区金融服务专员团队，负责人员培训、日常督导和业绩考核
- 组织客户答谢会等大型活动，提升客户满意度和忠诚度
- 执行总分公司政策，制定业务拓展计划并督导专员完成目标
- 处理客户问题反馈，协调资源解决售后问题
- 寿险或金融行业管理经验，能有效带领10人以上团队
- 优秀的沟通协调能力和执行力，推动业务落地
- 客户活动策划和组织能力，独立举办过大中型活动
- 较强的学习意愿，能快速掌握公司新产品和制度
申请策略
- 了解平安社区金融战略和业务模式，在面试中展现对社区金融的理解
- 准备1-2个成功管理团队、达成业绩目标的真实案例
- 突出5年以上工作经历中的团队管理经验，尤其寿险团队（10人+）的业绩成果
- 强调组织过大型客户活动的经历，如答谢会、产说会等
- 展示业务拓展方面的具体案例和达成数据
- 列出所获管理相关培训或认证
- 提前学习平安社区金融产品知识及销售流程
- 提升团队激励和绩效辅导技巧，可阅读相关管理书籍
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题，突出具体数据
- 对于管理类问题，强调目标分解、过程追踪、人员激励三步骤
- 请描述你管理10人以上寿险团队的具体经验和业绩
- 如何组织一场成功的客户答谢会？请举例说明
- 当团队业绩不达标时，你如何调整策略和激励成员？
- 如何处理客户对保险产品的投诉？
- 你对社区金融服务的发展前景怎么看？
- 准备3个成功案例，涵盖团队管理、客户活动、业绩提升
匹配度报告
59
综合匹配度
平安三亚区域主任，管理岗，提供培训，薪资未明，工作稳定但创新一般。
适合人群
适合注重职业成长、渴望在大平台积累管理经验并愿意接受培训和挑战的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利65
成长发展75
工作生活50
使命价值45
薪资福利匹配
65中等
薪资未明确披露，但平安平台通常提供有竞争力的薪酬和福利，稳定性较高。
薪资信号未披露 (12K-25K/月)
成长发展匹配
75中等
JD明确强调公司提供系统培训和提升管理能力的机会，发展路径清晰但具体晋升机制未完全说明。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训学习、提升自身管理能力
业务类型profit_center
工作生活匹配
50较低
要求现场办公，未提及弹性或WLB，三亚地理位置优越但工作强度依赖业绩压力。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
45较低
保险行业成熟稳定，社区金融服务社会价值一般，创新程度较低。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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