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百度
增长算法工程师(补贴策略方向)(J100442)
立即应聘

增长算法工程师(补贴策略方向)(J100442)

发布于 大约 7 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
数据分析与科学
机器学习
SQL
GO
特征工程
因果推断
A/B实验
用户分层
Uplift Modeling

AI 估算 · 25k–45k

百度大厂算法岗,2-5年经验,北京,薪资位于市场高位,结合岗位稀缺性和责任范围估算。

职位详情

关于这个职位

作为百度地图的增长算法工程师,你将专注于用户增长与订单增长,通过设计补贴策略和算法模型来提升用户转化、留存和ROI

你将运用机器学习、因果推断、强化学习等前沿技术,构建用户分层和差异化激励方案,并与产品、运营团队紧密协作推动策略落地
这个职位适合有2-5年算法经验、对增长和因果推断感兴趣的技术人才

最低要求

本科及以上学历,计算机、统计、数学、运筹优化等相关专业,具备扎实的算法与数据分析基础

~5年机器学习/推荐/广告/增长相关经验,有补贴、营销或策略优化经验优先
熟悉常见机器学习模型(LR、GBDT、DNN等),具备特征工程与模型调优经验
熟悉常见因果推断建模(DRCFR、DESCN、因果森林等),具备Uplift Modeling或策略优化方法者优先
熟练掌握 Go/Python/Java/C++ 至少一门语言,具备良好的工程实现能力
熟悉数据处理与分析工具(SQL、Hive、Spark等)
具备良好的业务理解能力,能将增长问题抽象为算法问题
有较强的逻辑思维与数据分析能力,具备良好的沟通与团队协作能力

工作职责

负责百度地图加油充电的用户增长与订单增长方向的补贴策略设计与算法研发,提升用户转化、订单规模、留存复购及补贴 ROI

构建用户分层与定向补贴模型(如价格敏感度、LTV、活跃度、历史行为、转化概率等),实现差异化激励策略
设计补贴分配、补贴额度、发放时机等定价策略,在成本约束下最大化业务增量收益
搭建增长实验与评估体系(A/B实验),熟练因果推断、溢出效应评估、增量评估等,分析补贴对转化率、完单率、留存、复购等核心指标的真实增量影响
探索因果推断、Uplift Modeling、强化学习、预算分配优化等方法在补贴与增长场景中的应用,提升策略决策的科学性和稳定性
参与在线策略系统建设,支持实时特征处理、在线决策、策略引擎和高并发服务,推动算法策略稳定上线并持续迭代
与产品、运营、工程团队紧密协作,深入理解业务目标和运营诉求,将增长问题抽象为算法问题,推动策略快速落地并形成业务收益

优先资格

有补贴、营销或策略优化经验优先

具备Uplift Modeling或策略优化方法者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 百度大厂平台,资源丰富,数据量大,能接触到海量用户和真实业务场景
  • 核心增长业务,直接贡献营收,个人影响力大,成就感强
  • 技术栈前沿,包含因果推断、强化学习等,技能积累价值高
  • 团队协作氛围好,与产品、运营紧密联动,能快速看到策略效果
  • 补贴策略涉及成本与收益平衡,需要精细化的实验设计和分析,工作强度较大
  • 对业务理解要求高,需要快速将模糊的业务问题转化为算法问题,沟通成本高
  • 技术迭代快,需要持续跟进最新算法研究,保持竞争力

缺点 / 挑战

  • 适合有2-5年算法经验、对用户增长和因果推断有浓厚兴趣、喜欢解决实际业务问题且能承受一定工作压力的工程师

角色解读

  • 在增长算法方向深耕,成为补贴策略领域的专家,负责更核心的业务增长
  • 向技术管理方向发展,带领团队构建增长中台或策略平台
  • 横向拓展到推荐、广告等其他算法领域,积累多元业务经验
  • 设计并优化百度地图加油充电业务的用户增长补贴策略,构建用户分层和定向补贴模型
  • 通过A/B实验和因果推断方法评估补贴效果,提升转化率、留存和ROI
  • 探索强化学习、Uplift Modeling等前沿技术,自动化补贴分配决策
  • 与产品、运营、工程团队协作,将业务问题转化为算法方案并推动上线
  • 扎实的机器学习基础,熟悉LR、GBDT、DNN等模型及特征工程
  • 熟练因果推断方法(如DRCFR、因果森林)和Uplift Modeling
  • 至少精通一门编程语言(Go/Python/Java/C++),具备工程实现能力
  • 熟悉SQL、Hive、Spark等数据处理工具,具备大数据分析能力

申请策略

  • 在简历和面试中强调你如何将算法策略落地并产生业务收益,用数据说话
  • 了解百度地图加油充电业务的现状和竞争格局,思考可能的优化方向,展现你的主动性
  • 突出过往在增长、推荐或广告领域的项目经验,特别是涉及补贴、营销策略优化的成果
  • 详细描述你使用因果推断或Uplift Modeling的实际案例,包括实验设计、评估方法和增量效果
  • 强调编程能力和工程实现能力,展示你参与过的在线策略系统或实时特征处理项目
  • 列出你处理过的大数据规模、使用的工具(Spark、Hive等)以及优化效果
  • 深入学习因果推断的理论和实践,尤其是Uplift Modeling和增量评估方法
  • 熟悉百度常用的技术栈(如PaddlePaddle、A/B实验平台),可通过公开资料或开源项目学习

面试指南

  • 对于策略设计类问题,先明确目标(如ROI、增量),再提出用户分层、补贴方案、评估指标,最后强调实验验证
  • 对于因果推断问题,先区分关联与因果,再介绍方法(如DID、DRCFR),并说明假设和局限性
  • 对于优化类问题,将问题形式化为带约束的优化目标,考虑预算分配、边际效应等,可使用强化学习或线性规划
  • 请设计一个针对新用户的补贴策略,如何评估其效果?
  • 解释Uplift Model和传统响应模型的区别,适用场景是什么?
  • 如何解决A/B实验中的溢出效应?请举例
  • 你过去使用因果推断解决的一个实际业务问题,详细描述过程
  • 给定成本约束,如何优化补贴分配以最大化增量订单?

匹配度报告

71
综合匹配度

百度核心增长算法岗,技术前沿、业务驱动,但工作强度较大且需现场办公。

适合人群
最适合看重技术成长和业务影响力的求职者,对薪资和WLB要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展90
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

85较高

百度作为大厂,薪资福利具有市场竞争力,但具体薪资未在JD中披露,通常包含股票和年终奖,整体水平偏高。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展匹配

90较高

岗位技术栈前沿,包括因果推断、强化学习等,且业务核心,成长空间大,但JD未明确提及晋升通道。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈因果推断、Uplift Modeling、强化学习、机器学习、特征工程
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

北京现场办公,互联网大厂通常工作强度较高,未提及弹性工作或远程,通勤压力大,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

百度地图作为国民级应用,其增长业务对用户出行有积极影响,但补贴策略本质是商业驱动,社会使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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