日立能源
Incoming quality engineer
Incoming quality engineer
发布于 15 天前普通员工/个人贡献者
厦门市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应商管理
SAP
SPC
MSA
FMEA
PPAP
ISO9001
APQP
ISO14001
电气行业
AI 估算 · 12k–18k
厦门外企质量工程师岗位，要求本科及3-5年经验，薪资中等偏上，考虑外企福利和行业稳定性。
职位详情
关于这个职位
作为日立能源的来料质量工程师，你将负责原材料检验、供应商质量改进以及生产中的质量问题处理，确保物料符合高标准要求
该职位需要你熟练运用QC工具和SAP系统，推动供应商持续改善，是连接供应链与生产的关键角色
适合有电气或汽车行业质量背景、善于分析和解决问题的候选人
最低要求
本科及以上学历
年以上高压电气行业工作经验，或5年以上汽车企业质量管理经验
熟悉质量管理体系及相关标准，如ISO9001、ISO14001、ISO45001
具备电气企业或相关行业内/外部审核员资格，有IATF 16949或日/台企质量管理工作经验者优先
丰富的来料检验经验，熟练使用卡尺、千分尺、高度规、涂覆检测设备、粗糙度仪、三坐标测量机、耐压测试仪、接地电阻测试仪等测量工具
有电气行业检验经验者优先
熟练运用APQP、PPAP、MSA、FMEA、SPC五大工具以及8D、QC七工具解决质量问题，具备数据分析能力
较强的独立解决问题和应变能力，能够处理来料质量问题并推动供应商彻底改进
熟练使用办公软件及SAP QM模块
优秀的中英文沟通协调能力，能有效与供应商和内部部门沟通
工作职责
负责样品检验和物料质量控制
负责物料质量问题分析并推动供应商质量改进
在SAP系统中创建和更新物料检验计划
负责生产过程中的质量问题处理
支持供应商绩效统计和分析
确保遵守适用的外部和内部法规、程序和指南
践行日立能源的安全与诚信核心价值观，对自己的行为负责，关心同事和业务
优先资格
内/外审员资格（电气企业或相关行业）
汽车行业质量管理体系（如IATF 16949）管理经验
日资或台资企业质量管理工作经验
电气行业来料检验经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 日立能源是全球电气巨头，平台稳定，技术积累深厚，可接触国际先进质量管理体系
- 职位涵盖IQC、供应商管理、问题分析等多方面，技能全面发展
- 外企福利优厚（30天年假、医疗险、弹性福利），工作生活平衡较好
- 厦门环境宜居，生活成本相对一线城市较低，适合追求生活质量的人士
- 供应商改进推动可能面临阻力，需要较强的沟通和谈判能力
- 适合希望在制造业深耕、注重流程规范和技术细节、有3年以上经验的质控专业人士，尤其是偏好稳定外企环境的求职者
缺点 / 挑战
- 工作涉及大量重复性检验和报告，需要细心和耐心
- 电气行业标准严格，出错成本高，工作压力较大
角色解读
- 横向发展：可转向供应商质量管理（SQE）、生产过程质量（PQE）或体系管理
- 纵向晋升：从质量工程师晋升为高级工程师、质量主管，或质量管理经理
- 行业拓展：在电力设备领域积累经验后，可跨行业进入新能源、汽车零部件等高端制造领域
- 负责物料来料检验，确保原材料和零部件符合质量标准，使用各种测量工具进行检测
- 分析物料质量问题，使用8D、FMEA等工具查找根本原因，并推动供应商采取纠正预防措施
- 在SAP系统中维护检验计划，更新检验标准和流程，确保数据准确
- 协同生产、采购等部门处理现场质量异常，支持供应商绩效评估与改进
- 精通ISO9001、ISO14001、ISO45001等管理体系，具备内/外审员资格者优先
- 熟练运用APQP、PPAP、MSA、FMEA、SPC五大质量管理工具和8D、QC七工具
- 熟悉卡尺、千分尺、三坐标等常用测量设备，具备电气或汽车行业检验经验
- 具备中英文沟通能力，能够与国内外供应商和内部团队高效协作
申请策略
- 在求职信中体现对电力行业或高压设备的兴趣，展示长期发展意愿
- 关注Hitachi Energy的企业文化（安全、诚信），在面试中主动提及
- 突出在电气或汽车行业的质量管理经历，用数据展示供应商改进成果（如不良率降低、成本节约）
- 详细列出熟悉的质量体系（ISO9001/14001/45001）和五大工具的实际应用案例
- 强调使用SAP QM模块的经验，以及对测量设备的熟练程度
- 如有内/外审员资格或日/台企经验务必标明
- 提前学习IATF 16949标准，了解汽车行业特殊要求，增加竞争力
- 复习8D报告撰写和FMEA制作方法，准备一个完整的案例分析
面试指南
- 采用STAR法则：Situation（背景）、Task（任务）、Action（行动，突出工具使用）、Result（量化结果）
- 对于工具类问题，先给出定义，再结合实例说明应用步骤，最后总结效果
- 对于沟通类问题，体现冷静分析、分层沟通、提出替代方案的能力
- 请描述一次你成功推动供应商解决质量问题的经历，使用了哪些工具？
- 如何编写一份合格的8D报告？请举例说明
- FMEA中的RPN（风险优先数）如何计算？你在实际工作中如何降低RPN？
- 你熟悉哪些测量设备？如何校准和维护？
- 如果供应商不配合质量改进，你会怎么办？
匹配度报告
68
综合匹配度
外企稳定平台，福利优厚，技能扎实，但现场办公且成长信号偏弱。
适合人群
适合重视薪酬福利和职业稳定性的求职者，对工作地点灵活性和WLB要求不高。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
75中等
职位未明确薪资，但外企福利较优（30天年假、医疗保险、弹性福利），整体补偿性较好，得分中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：12K-18K/月）
福利待遇每年最多30天带薪休假、灵活福利计划（包括补充养老金）、医疗保险（门诊和住院）、长期服务奖、弹性工作制（视岗位而定）
成长发展匹配
70中等
岗位涉及质量工具和体系，技能可积累，但行业技术相对传统，成长信号在JD中不明显。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈ISO9001、ISO14001、ISO45001、SAP、FMEA、SPC、8D、APQP、PPAP、MSA
业务类型cost_center
工作生活匹配
60中等
地点在厦门工厂，仅现场办公，JD未涉及WLB信息，生活化动机满足程度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
电力行业稳定，对社会有基础贡献，但岗位本身使命感不强，创新性一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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