日立能源
Transformer final assembly Quality engineer 变压器总装质量工程师
Transformer final assembly Quality engineer 变压器总装质量工程师
发布于 7 天前普通员工/个人贡献者
重庆市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队合作
SAP
英语
质量工程
总装
变压器
过程控制
QiC
Itp
Ncr
AI 估算 · 15k–25k
外资制造企业质量工程师岗位，重庆地区，要求4年经验+英语，薪资有竞争力
职位详情
关于这个职位
作为日立能源变压器总装质量工程师，你将负责监控和确保最终装配过程的质量，包括QIC卡执行、NCR处理、客户验收支持等
你需要与团队协作推动问题解决，并参与质量改进项目
该职位适合有4年以上质量管理经验、熟悉变压器总装流程、具备良好英语沟通能力的专业人士
最低要求
本科学历，4年以上活跃零件或总装区域工作经验，优先考虑电气相关专业
具备高空作业能力和安全意识
良好的沟通能力和从错误中学习的能力
良好的工作态度和沟通能力
能接受任务分配
良好的团队合作精神和灵活适应能力
身体健康，无心脏病、高空晕厥、美尼尔氏症等与高空作业冲突的疾病
流利的英语读写说能力
工作职责
具备总装所有流程的技能和要求，监督制造过程，负责最终装配过程的质量
反馈QIC卡需要添加或修正的检查点，培训操作员QIC卡和其他质量问题，检查QIC卡实施情况，负责生产过程质量控制、过程检验、监控产品生产过程
提交、处理、复检、跟踪、验证和关闭NCR
反馈安全、设计、流程和质量程序的不符合项，发出NCR并促进解决，跟踪验证纠正措施有效性
组织产品团队验收检查，反馈并解决验收过程中的问题
识别主要车间问题并协助进行改进，编写周/月质量报告并提出改进建议，参与质量改进项目，推动并检查总装过程中发现的偏差/问题得到及时处理和关闭
支持质量分析和客户主管，每月对操作员进行面对面培训/分享/提醒过去一个月提出的质量问题，跟踪项目订单，阅读技术协议和OS关键设计清单，识别关注点和特殊设计，完成ITP及其实施和验证，准备客户文件
负责回应、协调和处理主管/客户提出的需要质量部回应的工单，并向项目经理反馈
负责回应、澄清/解释和反馈主管/客户提出的问题
在变压器交付前，检查并确保收集的QIC已全面正确填写，推动并收集设计OS/测试ITP中指示的报告已完成并纸质就绪，检查并确保所有NCR/ECN已由发布者关闭，然后释放产品交付申请
推动相关部门纠正客户发布的清单中的每个项目直至完成，参与销售/PM举办的供应商审核活动，接受并完成日常工作
确保遵守适用的外部和内部法规、程序和指南
践行日立能源的核心价值观：安全和诚信
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球顶级电气设备公司，平台大，职业稳定性高
- 接触变压器核心制造工艺，技能积累有价值
- 英语环境有助于提升国际沟通能力
- 工作主要在工厂现场，环境可能嘈杂且需要高空作业
- 需同时处理多项任务，如报告、培训、问题跟踪等
- 适合有制造行业质量经验、注重稳定、愿意在实体企业深耕的工程师，且能接受工厂工作环境
缺点 / 挑战
- 质量责任重大，需要应对客户审核和问题闭环压力
角色解读
- 可在质量领域深耕，成为质量主管或质量经理
- 也可向项目管理或技术专家方向发展，如高级质量工程师或六西格玛黑带
- 日立能源内部有培训和发展项目，支持员工提升领导力或专业技能
- 监控变压器总装过程质量，执行QIC卡、处理NCR，确保符合标准和客户要求
- 组织产品验收和客户审核，推动问题解决并跟踪纠正措施有效性
- 编写质量报告，进行月度培训，参与质量改进项目
- 协调跨部门沟通，确保交付前所有质量文件齐备并关闭问题项
- 深入了解变压器总装流程和质量控制方法
- 熟悉质量管理工具如NCR、QIC、ITP，以及SAP等系统
- 良好的英语读写说能力，能与外籍客户和同事交流
- 具备高空作业能力，遵守安全规范
申请策略
- 了解日立能源的业务和文化，在面试中展现对安全和质量的认同
- 准备好回答关于如何处理客户投诉和不合格品的问题
- 突出变压器或电气设备总装质量相关经验，具体描述NCR处理、QIC执行等案例
- 强调英语能力，用英文简历或附上英文自我介绍
- 展示过程改进成果，如减少缺陷率或提升客户满意度
- 提前熟悉质量管理体系如ISO 9001，以及六西格玛工具
- 若缺乏变压器知识，可自学变压器原理和制造流程
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 强调数据驱动和闭环管理，展示如何跟踪验证
- 体现沟通能力和跨部门协作，突出客户导向
- 请描述一次你处理重大质量问题的经历，你是如何推动解决的？
- 你如何确保生产团队遵守质量标准和流程？
- 当客户发现产品缺陷时，你的处理步骤是什么？
- 你如何平衡生产效率和质量要求？
- 请分享一个你通过培训提升团队质量的案例
匹配度报告
62
综合匹配度
稳定外资制造业质量岗，技术成熟，薪资市场水准，需工厂现场办公。
适合人群
适合重视发展性（技术深度）和意义感（能源行业）的求职者，能接受工厂现场工作和较一般的WLB。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值75
薪资福利匹配
65中等
薪资处于市场水准，但福利未明确提及，缺乏额外吸引力的补偿性因素。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展匹配
70中等
技术为传统成熟制造工艺，公司提及培训发展项目但未具体说明，成长空间中等。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈变压器、总装、QIC、NCR、ITP、SAP
成长机会targeted talent development programs、training
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
现场办公，工厂环境，未提及弹性或WLB，需高空作业，生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
75中等
服务于全球领先的电力设备公司，推动绿色能源转型，有一定社会价值意义。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号safety、 integrity
创新程度稳健跟随主流
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