海外业务-人力资源实习生(MJ023813)

优缺点分析

角色解读

• 积累招聘与员工关系经验，未来可向招聘专员、HRBP方向发展
• 通过公司内部机会可转正为正式员工，进入人力资源各模块
• 了解大住宿行业业务，为未来在旅游或互联网HR领域发展打下基础
• 负责简历筛选、电话邀约、面试安排等招聘全流程支持，直接接触候选人
• 参与企业文化活动的策划与执行，如团建、节日活动等
• 完成部门交办的其他基础性工作，如数据整理、文档归档等
• 良好的沟通表达能力，能够自信地与候选人和同事交流
• 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）
• 细心负责，能同时处理多项任务并跟进细节

申请策略

• 在求职信中表达对人力资源的热情及对携程旅游业务的兴趣
• 关注企业文化，展现积极主动的态度
• 突出过往实习或社团中与人沟通、组织活动的经验
• 强调办公软件熟练度，如Excel数据处理、PPT制作等
• 若有招聘相关经历（如校园招聘志愿者），重点描述
• 提前了解招聘基本流程和面试技巧
• 练习英语口语和书面表达，6级优先

面试指南

• 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为问题
• 对于沟通类问题，强调倾听、同理心和清晰表达
• 为什么想从事人力资源实习？
• 你如何同时处理多个任务？举例说明
• 谈谈你组织或参与过的一次校园活动
• 如果候选人对职位不满意，你会如何沟通？
• 复习人力资源基础知识，如招聘流程、面试方法
• 准备一个自己成功协调或组织的案例