
叠纸游戏
海外版本运营-奇迹暖暖(星叠)
海外版本运营-奇迹暖暖(星叠)
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
上海市
初级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
数据分析
用户需求分析
跨部门沟通
版本管理
抗压能力
用户运营
游戏运营
SOP优化
女性向游戏
AI 估算 · 12k–18k
游戏运营岗位,1-3年经验,上海中等薪资水平,叠纸品牌加成,薪资具备一定竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责奇迹暖暖海外版本的运营工作,包括与研发对接推进版本制作、处理线上突发事件、通过数据分析优化运营策略,并参与流程改进
适合有游戏运营经验、熟悉女性向游戏、具备强沟通和执行能力的求职者
最低要求
女性向游戏资深玩家,有优秀的审美和洞察力,暖暖系列用户优先
一年以上工作经验,有海外地区游戏运营经验优先
有优秀的逻辑思维和文字组织撰写能力,细心严谨、用户服务意识高、抗压能力强
擅沟通,强执行,高投入,能够把控项目进度并积极推动项目的进展
工作职责
负责和研发部门对接,参与游戏的版本制作,保障版本按时按质按量发布上线
及时处理线上突发运营事件,协助处理日常客诉事件
对产品、用户进行深度分析,挖掘用户需求,为产品优化和运营策略提供有效数据支持
梳理版本工作流或SOP,推动问题复盘与经验沉淀,持续优化版本制作流程
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 叠纸游戏在女性向游戏领域具有头部IP(奇迹暖暖),平台稳定且品牌认知度高,有利于职业背书
- 运营岗位涉及版本全流程,能系统性地积累游戏运营核心技能,包括数据分析、用户洞察和项目管理
- 上海游戏产业发达,岗位流动性合理,内部转岗或跳槽机会较多
- 版本上线期间可能需要高强度工作,包括紧急响应和加班,对时间管理能力要求高
- 游戏运营需持续关注用户反馈和竞品动态,工作节奏较快
- 适合热爱游戏、尤其是女性向游戏,具备1-3年运营经验,想在游戏行业内深耕、抗压能力强且注重细节的求职者
缺点 / 挑战
- 面对海外用户群体,需应对文化差异和时区问题,沟通复杂度较高
角色解读
- 在积累版本运营经验后,可向资深运营或运营专家发展,负责更复杂的项目
- 有机会晋升为运营组长或运营经理,带领团队并制定运营策略
- 未来可横向转型至其他游戏品类的运营或产品策划岗位
- 与研发团队对接,确保游戏版本按计划高质量上线,包括测试、发布及后续跟踪
- 处理游戏运营中的突发事件(如服务器异常、玩家投诉),保障游戏稳定运行
- 深度分析用户数据和产品表现,输出报告支持运营策略优化
- 梳理并优化版本工作流程,推动团队经验沉淀和复盘改进
- 熟悉游戏运营全流程,特别是版本管理和突发事件处理
- 具备数据分析能力(如Excel、SQL等),能从数据中提炼用户需求
- 优秀的沟通协调能力,能推动跨部门协作和项目执行
- 对女性向游戏有深刻理解,尤其是暖暖系列,具备用户洞察力
申请策略
- 申请前重温奇迹暖暖的最新版本和社区热点,面试时能体现对产品的关注和深度思考
- 了解叠纸游戏的企业文化和游戏矩阵(如闪耀暖暖、恋与制作人),展示认同感
- 突出游戏运营相关经验,特别是版本管理、活动策划或用户分析的成功案例
- 强调对暖暖系列或其他女性向游戏的深入理解,可附上个人游戏体验数据
- 展示跨部门沟通和推动项目落地的能力,用具体成果说明
- 如有海外运营经验或外语能力,务必单独列出
- 提前学习基础数据分析工具(如Excel透视表、SQL简单的查询),增强数据驱动决策的表述能力
- 了解海外游戏市场(如欧美、东南亚)的玩家习惯和运营合规要求,提升海外运营视角
面试指南
- 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化描述案例,强调自身角色和数据量化成果
- 对于开放性问题,先分析背景(如用户、市场),再给出具体方案,体现逻辑思维和落地性
- 针对协作类问题,突出沟通细节、风险预案和复盘机制,避免空谈理念
- 请分享一次你成功推动版本如期上线的案例,遇到的最大困难是什么?
- 如何处理玩家集中投诉的突发舆情事件?请描述具体步骤
- 你如何定义与研发部门的协作流程?有哪些优化建议?
- 用数据证明你发现的一个用户需求并推动产品改进的例子
- 你对奇迹暖暖海外版本有什么运营思路或建议?
职位点评
62
综合评分
游戏大厂运营岗,锻炼版本管理核心能力,但工作压力较大、WLB一般。
更适合这类人
适合优先看重技能成长和职业发展,对薪资和弹性工作要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值65
薪资福利
70中等
薪资虽未披露,但上海游戏行业运营岗位薪资水平中等偏上,叠纸品牌有竞争力;福利未提及,整体补偿性中等。
薪资信号未披露(AI估算:12K-18K/月)
成长发展
75中等
岗位能积累版本运营全流程经验和数据分析能力,但晋升路径未明确提及,发展性较好。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
仅现场办公,未提及弹性工作,游戏运营通常有版本上线压力,工作强度较高,生活化满足程度低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
女性向游戏行业稳定增长,产品具有文化影响力,但使命导向不突出,意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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