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叠纸游戏
资深法务BP

资深法务BP

发布于 大约 13 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
合规
法律咨询
知识产权
游戏行业
风险控制
数据合规
合同审核
法务Bp

AI 估算 · 25k–40k

资深法务BP,游戏行业法务需求大,薪资竞争力强,中型企业略低于大厂,综合评估。

职位详情

关于这个职位

这个职位是叠纸游戏公司的资深法务BP,主要作为业务伙伴深度支持游戏业务团队,提供日常法律咨询、合同审核、风险识别与解决方案

你将前置参与业务项目评估,在风险可控下推动业务高效落地,并参与法务制度建设
适合有5年以上法务经验、熟悉游戏行业法律风险的候选人

最低要求

本科及以上学历,法律相关专业,具备5年以上法务工作经验,有游戏、互联网、泛娱乐法务BP经验优先

熟悉游戏行业常见业务场景及法律风险,对游戏研发、发行、商业化、IP授权等模块有支持经验者优先
具备扎实的合同审核、法律分析和风险判断能力,能够独立处理复杂业务场景下的法律问题,并提供清晰、可落地的解决方案
具备较好的业务理解能力和协作意识,能够理解业务目标和推进节奏,在风险控制与业务效率之间取得平衡

工作职责

作为法务BP深度支持业务团队,提供日常法律咨询、风险识别与解决方案支持

负责游戏业务相关合同的起草、审核、谈判及履约风险管理
前置参与业务项目评估,结合业务目标识别潜在法律风险,在风险可控的前提下提出可执行的优化建议,推动业务高效落地
协同内部组织及外部律所等多方资源,推动重点项目中的法律问题解决,保障项目推进效率
参与公司法务制度、合同模板、业务合规指引及审批流程建设,针对高频业务场景沉淀标准化解决方案
跟踪游戏、互联网、广告、数据合规、知识产权等相关法律法规及监管动态,结合业务实际进行风险提示和合规建议

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 深度参与业务决策,能够从法律视角推动业务创新,积累全面的法务BP经验
  • 游戏行业增长迅速,法务需求旺盛,职业前景良好
  • 工作内容涉及合同、合规、知识产权等多领域,技能积累全面
  • 叠纸游戏是知名游戏公司,平台资源丰富,有利于个人品牌提升
  • 游戏行业节奏快,法务需快速响应,工作强度较大
  • 法规更新频繁,需持续学习,保持专业敏感度
  • 适合有5年以上法务经验、热爱游戏行业、善于跨部门沟通、希望在业务一线发挥法律价值的候选人

缺点 / 挑战

  • 需要在风险控制与业务效率间不断平衡,决策压力较大

角色解读

  • 在法务BP岗位上深耕,可晋升为法务团队leader或法务总监,负责更大范围的业务支持
  • 积累游戏行业法务经验后,可向互联网或娱乐行业法务高管发展,负责公司整体法务策略
  • 也可转型专注于特定领域如知识产权或数据合规,成为领域专家
  • 作为业务伙伴,深度支持游戏业务团队,提供日常法律咨询和风险识别,确保业务在法律框架内运行
  • 负责游戏业务合同的起草、审核、谈判及履约风险管理,保障公司权益
  • 前置参与业务项目评估,识别潜在法律风险并提出优化建议,推动项目高效落地
  • 协同内部及外部律所资源,解决重点项目法律问题,并参与法务制度和合规指引建设
  • 扎实的法律专业知识,精通合同法、知识产权法、数据合规等游戏行业相关法规
  • 出色的合同审核和风险判断能力,能独立处理复杂业务场景下的法律问题
  • 良好的业务理解能力和沟通协作能力,能在风险控制与业务效率间取得平衡
  • 持续学习能力,跟踪法律法规动态,及时提供合规建议

申请策略

  • 提前研究叠纸游戏的主打产品和业务模式,在面试中展示对公司的了解
  • 准备2-3个处理复杂法律问题的案例,突出解决问题的能力
  • 突出游戏或互联网行业法务BP经验,尤其是支持研发、发行、IP授权等模块的案例
  • 量化合同审核和风险控制成果,如审核数量、避免的损失或推动的项目
  • 强调业务理解能力,如参与过业务策略讨论并提供法律优化建议的经历
  • 展示对数据合规、知识产权等前沿领域的关注和实践
  • 系统学习游戏行业相关法律法规,特别是数据合规和IP保护实务
  • 提升沟通和谈判技巧,更好地在风险与业务间平衡

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动和结果,突出你的法律分析和沟通协调能力
  • 风险分级框架:区分高、中、低风险,针对不同风险提出差异化建议,展示平衡思维
  • 合规三步法:识别风险、评估影响、提出替代方案,体现建设性态度
  • 请描述一次你如何在风险控制与业务效率之间取得平衡的经历
  • 你认为游戏行业目前最大的法律风险是什么?如何应对?
  • 请举例说明你如何处理一份复杂合同的谈判
  • 如何向非法律背景的业务同事解释法律风险?
  • 如果业务部门要求快速上线一个可能不合规的功能,你会怎么做?

匹配度报告

56
综合匹配度

游戏行业法务BP,技能成长性强,但薪资未明示,WLB一般。

适合人群
适合重视技能成长和行业发展,对工作生活平衡要求较低的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利60
成长发展75
工作生活40
使命价值50

薪资福利匹配

60中等

薪资未在JD中明示,但资深法务BP在上海游戏行业薪资水平中等偏上,福利未提及,补偿性满足一般。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展匹配

75中等

职位涉及合同审核、风险控制、合规建设等多领域,技能成长空间大;游戏行业为高速增长赛道,发展前景好。但未明确提及晋升通道。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

40较低

仅现场办公,无弹性工作或远程提及,且行业节奏快,工作强度可能较高,WLB满足度低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

50较低

游戏行业社会影响力中性,职位本身不直接产生社会价值,但支持业务创新有一定意义感,行业创新水平较高。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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