HR招聘实习生 - 广州

优缺点分析

角色解读

• 从招聘实习生起步，可向专业HR方向（招聘、员工关系、HRBP）发展，积累全模块经验
• 在自动驾驶行业积累人力资源经验后，可转向互联网、科技公司等领域的HR岗位
• 表现优秀者有机会获得转正机会，成为小马智行的正式HR员工
• 负责招聘全流程支持，包括简历搜索、电话邀约、面试安排及结果跟进，确保招聘流程顺畅
• 参与2026秋季校园招聘项目，协助招聘会及宣讲会的筹备与执行，积累校招经验
• 完成Mentor布置的其他任务，如招聘数据分析、雇主品牌活动支持等
• 优秀的沟通能力和人际敏感性，能够与候选人和面试官高效互动
• 积极主动、认真负责，具备快速学习能力和抗压能力，能同时处理多项任务
• 有校园招聘或雇主品牌实习经验者优先，掌握PS/AI等设计工具是加分项

申请策略

• 在求职信中表达对自动驾驶行业的兴趣和对HR工作的热情，展现积极态度
• 关注小马智行的官方渠道，了解公司文化和业务动态，面试中可适当提及
• 突出校园活动组织经验或HR相关实习经历，如学生会、社团招聘、宣讲会组织等
• 强调沟通能力、团队合作和抗压能力，用具体事例说明
• 如有设计能力（PS/AI），务必在简历中展示相关作品或经历
• 提前了解招聘流程和面试技巧，可阅读HR相关书籍或在线课程
• 学习使用招聘管理系统（ATS）和办公软件（Excel、PPT），提升工作效率

面试指南

• 行为面试问题（如组织活动）使用STAR法则：描述情境、任务、行动、结果
• 压力相关问题：先承认压力存在，再说明自己的应对策略（如时间管理、寻求支持）
• 动机问题：结合个人经历和职业规划，表达对HR工作的热情和长期发展意愿
• 你为什么对人力资源感兴趣？
• 请分享一次你成功组织校园活动的经历
• 如果你同时接到多个紧急招聘任务，你会如何安排优先级？
• 你如何看待招聘工作中的压力？
• 你是否有使用PS/AI的经验？请举例说明