泡泡玛特
泡泡玛特-线下零售运营主管-长沙
泡泡玛特-线下零售运营主管-长沙
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
长沙市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
区域管理
员工培训
团队管理
沟通协调
绩效管理
账务管理
零售运营
快时尚零售
AI 估算 · 8k–15k
作为零售运营主管，长沙快时尚行业薪资水平中等偏上，结合5年以上经验要求，月薪约8000-15000元。
职位详情
关于这个职位
作为泡泡玛特线下零售运营主管，你将负责长沙区域多家店铺的日常管理，包括员工带教、绩效考评、账务盘点等，同时需与商场保持良好沟通，提升品牌运营效率
这是一个锻炼领导力和零售管理能力的实战岗位，适合有快时尚零售经验、善于团队激励的求职者
最低要求
年以上工作经验，且从事快时尚零售行业至少3年以上，并有2年及以上区域管理经验，一线快时尚零售品牌及外资企业工作经历优先
具备优秀的团队管理能力、学习能力
较强的执行力,抗压能力和应变能力
具有较好的职业素养和价值观，开朗活力热情
工作职责
店铺管理—负责所管辖区域的店铺日常业务，员工管理工作及培养带教，辅助运营经理在第一线进行沟通、监管工作
公司内部考核项目—根据公司考核项目，要求管辖店铺，将项目实施要求至每家店铺，每月进行考评监督
将结果汇报至运营经理，作为后期评优依据
员工流失率、人效、坪效的把控—对所管辖的店铺店长带班沟通，了解员工状态，对员工定期做培训工作、加强员工对公司的信任度及信心，降低员工流失率
将人效、坪效列入到工作的重点范围内，提出两效的增长方案，研究实施
店长绩效管理实施—根据公司制定的店长绩效管理体制，严格要求每位店长，以达到公司要求的绩效水平，在月末对所管理的店铺进行绩效评定，将结果汇报给运营经理
与商场、部门的沟通—经常针对品牌所在店铺与商场领导进行沟通，随时了解商场动态，及时反馈，提高整体品牌运做效率
帐务管理—负责管辖区域店铺每月的对帐盘点工作，将结果提交至品牌运营，做到帐务库存准确，将每月盘点数据汇总提交至运营总部
店铺考勤管理—每月检查各自区域店铺店长提交的考勤记录表，严格把控考勤指标，做到真实准确，将考勤记录按时提交至运营经理，用于审核
优先资格
一线快时尚零售品牌及外资企业工作经历优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 泡泡玛特作为上市潮玩公司，品牌知名度高，平台稳定，能积累优质零售管理经验
- 管理岗位可以锻炼领导力和团队协作能力，为未来职业晋升打下基础
- 长沙生活成本相对一线城市较低，工作生活平衡度较好
- 需要频繁巡店、出差，工作节奏较快，周末和节假日可能需轮班
缺点 / 挑战
- 零售行业员工流失率较高，需持续关注员工状态并降低离职率
- 对业绩指标要求明确，需承受较大的销售压力
- 适合有3年以上快时尚零售区域管理经验、喜欢与人打交道、乐于挑战目标、渴望在零售管理领域深耕的求职者
角色解读
- 向区域运营经理或更高层级的管理岗位发展，负责更大区域的业务
- 向总部运营或品牌管理方向转型，参与全国性零售策略制定
- 积累行业资源后，可自主创业或加入其他零售品牌担任高管
- 负责长沙区域多家店铺的日常运营管理，包括员工排班、培训、绩效评估等，确保店铺高效运转
- 与商场运营方保持紧密沟通，争取有利资源，提升品牌形象和销售业绩
- 监控店铺人效和坪效，制定并执行改进方案，优化运营成本
- 具备3年以上快时尚零售区域管理经验，熟悉门店运营全流程
- 优秀的团队管理和沟通协调能力，能有效激励一线员工
- 较强的执行力和抗压能力，能应对多店管理中的突发情况
- 熟悉账务管理和库存盘点流程，确保数据准确
申请策略
- 在面试中提前准备真实的管理案例，体现执行力与应变能力
- 关注泡泡玛特的社交媒体，了解最新营销活动，展现对品牌的热情
- 突出区域管理经验，用具体数据展示所负责店铺的业绩提升、员工留存率改善等成果
- 强调过往工作中的团队培养案例，如成功晋升下属或降低流失率
- 展示与商场合作谈判、账务管理的具体经验
- 学习零售管理数据分析方法，如人效、坪效的计算与优化
- 了解泡泡玛特的产品线和品牌文化，增强对潮玩行业的认知
面试指南
- 建议采用STAR法则（Situation-Task-Action-Result）来回答问题，先描述背景，再说明任务，具体行动和最终结果
- 特别要突出管理动作和数据成果
- 请分享一次成功降低店面员工流失率的经历
- 当某家店铺业绩连续下滑时，你会如何分析并制定改进计划？
- 你如何协调不同店铺之间的资源调配？
- 如何处理与商场管理方在活动场地或费用上的分歧？
- 你对人效和坪效的理解是什么？请举例如何提升
- 准备2-3个完整的管理案例，涵盖团队激励、业绩提升、降本增效等场景
职位点评
61
综合评分
泡泡玛特零售运营主管，行业增长快，管理职责清晰，但薪资未明确且工作灵活性较低。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重行业发展、追求管理能力提升，且能接受固定办公地点和较高工作强度的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展65
工作生活50
使命价值70
薪资福利
60中等
薪资为未披露状态，但作为上市公司的管理岗位，通常提供五险一金等基础福利，薪酬竞争力中等。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
65中等
岗位有明确的绩效管理和员工培训职责，能锻炼管理能力，但晋升路径未在JD中明确提及，成长空间依赖于公司内部体系。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公，需到店巡店和与商场沟通，工作灵活性低，加班情况未明确，但零售行业通常节奏较快。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
泡泡玛特处于潮玩快车道，行业增长迅速，岗位通过优化运营直接贡献业绩，有一定社会价值（为消费者提供快乐）。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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