礼来
Sr. Manager - Brand Management
Sr. Manager - Brand Management
发布于 大约 13 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销
战略规划
市场分析
培训
产品推广
品牌管理
跨部门沟通
代理商管理
AI 估算 · 30k–50k
跨国药企高级经理，品牌管理岗位，对战略和协调能力要求高，薪资有竞争力。
职位详情
关于这个职位
作为礼来品牌管理高级经理，你将负责制定品牌战略和战术计划，推动市场活动执行，管理第三方广告和公关机构，并培训销售团队
该职位需要你与销售、医学、市场准入等多部门紧密协作，在竞争激烈的医药市场中提升品牌份额
适合有丰富品牌营销经验和跨部门协调能力的资深人才
最低要求
Execution: Supervise and manage marketing program implementation. Develop promotional materials, including detailing aid, group selling slides, brand reminders, etc. Cross-functional communication: Work closely with sales, medical, PRA, access, distribution and other functions to ensure smooth implementation of marketing activities. Training: Be responsible for product knowledge and marketing strategy training to sales force. Help Brand Manager to facilitate X-function workshop and brand campaign process. Strategic Planning: Develop Brand strategy, tactic and programs to support brand growth. Identify opportunities to improve brand market share in today’s highly competitive market. 3rd-party supervision: Manage the Ad, PR agencies and the 3rd party cooperation.
工作职责
Execution: Supervise and manage marketing program implementation. Develop promotional materials, including detailing aid, group selling slides, brand reminders, etc. Cross-functional communication: Work closely with sales, medical, PRA, access, distribution and other functions to ensure smooth implementation of marketing activities. Training: Be responsible for product knowledge and marketing strategy training to sales force. Help Brand Manager to facilitate X-function workshop and brand campaign process. Strategic Planning: Develop Brand strategy, tactic and programs to support brand growth. Identify opportunities to improve brand market share in today’s highly competitive market. 3rd-party supervision: Manage the Ad, PR agencies and the 3rd party cooperation.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 礼来是全球医药巨头，品牌管理岗位能接触国际化的品牌策略和资源
- 该岗位涉及战略、执行、培训、跨部门协调，综合性强，利于职业发展
- 医药行业稳定，尤其品牌管理是核心职能，受重视程度高
- 医药行业监管严格，市场活动需高度合规，工作流程复杂
- 竞争激烈，需要不断追踪竞品动态并快速调整策略
- 需应对多部门需求，协调难度大，加班可能不可避免
- 适合有5年以上品牌营销经验，擅长策略思维和多任务管理，能在复杂环境中推动结果的专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升为品牌总监或市场总监，负责更大产品线或业务单元
- 横向发展可转向更广泛的商业策略或业务拓展岗位
- 在礼来这类跨国药企积累经验后，有机会跳槽至其他顶级药企或咨询公司
- 制定品牌长期战略和年度战术计划，包括产品定位、市场细分和推广策略
- 监督市场活动执行，协调内外部资源设计制作推广材料（如产品演示、学术幻灯片等）
- 与销售、医学、准入等部门紧密合作，确保营销活动顺利落地
- 培训销售团队产品知识和市场策略，并管理广告和公关等第三方机构
- 品牌战略规划能力：能基于市场分析和竞争情报制定清晰的品牌发展路径
- 跨部门协作和沟通能力：需与多方沟通，推动复杂项目执行
- 市场活动管理能力：熟悉医药行业推广合规，能高效管理第三方供应商
- 培训与演讲能力：能对销售团队进行产品知识和策略培训
申请策略
- 礼来重视企业文化，可在求职信中体现对“让世界更美好”使命的认同
- 了解礼来主要产品线及近期市场动态，面试时展现行业洞察
- 突出你主导的品牌战略项目成果，包括市场份额增长或品牌认知提升
- 强调跨部门合作经验，尤其是在医药或合规行业中的协调案例
- 展示管理第三方供应商和培训团队的经历，体现领导力
- 熟悉医药行业市场法规（如药品广告法、学术推广规范）会加分
- 提升数据分析和市场调研能力，如利用Excel或SPSS处理销售数据
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，结构化展示案例
- 对于策略类问题，强调数据驱动和跨部门协作
- 合规问题需要展现对行业法规的尊重和实际应对措施
- 请分享一个你成功提升品牌市场份额的案例
- 你如何与销售团队协作以确保营销策略落地？
- 面对竞争产品，你如何调整品牌策略？
- 描述一次管理多个第三方机构的经验，如何评估其效果？
- 医药行业有哪些合规要求会影响品牌推广？
匹配度报告
72
综合匹配度
跨国药企品牌管理，意义感强，发展好，但WLB不明确。
适合人群
适合追求职业发展与社会意义，且能接受一定工作压力的求职者。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值85
薪资福利匹配
80较高
礼来是跨国巨头，薪酬水平具有竞争力，但JD未明确薪资范围；作为上市企业，稳定性高，福利较好（如关爱员工承诺）。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
福利待遇关爱员工
成长发展匹配
75中等
该岗位涉及战略、培训、跨部门协作，成长空间大；但JD未明确提及晋升通道或培训计划。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活匹配
50较低
工作地点在上海，外资药企通常位于市中心或产业园；JD未提及远程或弹性工作，也未说明加班情况，无法判断WLB。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
85较高
礼来以改善患者生活为使命，品牌岗位通过推广创新药物实现社会价值；行业稳定且有正向影响。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号让全世界的患者过上更美好的生活
创新程度积极采用新技术
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