可口可乐
Director, Omni Channel CBL
Director, Omni Channel CBL
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
数据分析
渠道管理
商业规划
跨部门协调
品类策略
矩阵组织
RGM
中英文
快消行业
全渠道规划
AI 估算 · 50k–80k
Director级别在可口可乐北京，薪资处于快消行业高端水平，职位要求高且需中英文流利，月薪5-8万合理。
职位详情
关于这个职位
该职位负责整合品类战略与渠道计划，制定可执行的线上线下全渠道优先事项，确保跨渠道协调一致，最大化业务影响力
作为个人贡献者，您将与BD、品类、渠道和特许经营运营团队紧密合作，推动计划、跟踪绩效并解决问题
适合具有10年以上快消行业商业规划经验、擅长跨部门协调和数据分析的专业人士
最低要求
本科及以上学历，商业、市场营销、金融或相关专业
年以上快消或消费品行业商业规划、特许经营运营、渠道管理或业务整合经验
深入了解渠道动态、RGMX原则和系统经济学
能够在复杂矩阵组织中工作，无需直接职权即可施加影响
出色的分析、解决问题和沟通能力
中英文流利，能够在商务环境中有效运作
工作职责
与品类和渠道团队合作，将品牌、组合和商业策略转化为一致的全渠道优先事项和计划
支持BD负责人推动跨渠道和跨举措的纪律性全渠道规划、排序和优先级设定
提供分析和业务洞察，为跨渠道的权衡决策、投资重点和资源分配提供信息
执行其他与工作相关的职责，以应对不断变化的业务需求和市场动态
整合品类的品牌、价格、包装和组合策略与渠道执行计划，创造连贯的全渠道业务优先事项
支持整合规划流程（如ABP、年度内重新规划），确保跨渠道一致性，并识别相互依赖、重叠和风险
监控全渠道绩效与既定目标和KPI的对比，识别差距和执行冲突，并与渠道团队和特许经营运营经理合作支持纠正措施
促进跨渠道讨论以解决优先冲突，确保与整体业务目标一致，而非孤立的渠道优化
与市场、商业、财务、供应链和COE团队协调，确保整合计划得到适当的工具、数据和执行能力的支持
从市场执行中捕获最佳实践、洞察和经验教训，并将其反馈到规划、剧本和未来周期中
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在可口可乐这样全球顶尖的快消公司工作，品牌背书强，职业平台高
- 职位涉及全渠道核心业务，能深入理解公司整体运营并积累战略规划经验
- 与多个部门协作，锻炼跨职能管理能力，未来发展空间广阔
- 作为个人贡献者需要在没有直接职权的情况下推动跨部门协作，对影响力要求高
- 工作涉及26%-50%的出差，可能影响工作生活平衡
- 适合具有10年以上快消或相关行业商业规划经验，擅长整合和跨部门协调，希望在大平台深入发展的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 需要处理复杂的渠道冲突和优先级权衡，决策压力较大
角色解读
- 可在特许经营运营或商业规划领域向更高级别的总监或副总裁发展
- 积累全渠道整合经验后，可转向品类管理、渠道策略或业务发展等方向
- 有机会在全球快消巨头中建立广泛的人脉和系统级业务能力
- 将品类策略与渠道计划整合为统一的全渠道优先事项，确保跨渠道协调一致
- 支持业务发展负责人进行规划、排序和资源分配，参与年度及年中规划流程
- 监测全渠道绩效，识别执行冲突并推动跨渠道协作解决
- 与市场、商业、财务、供应链等部门协调，确保计划得到有效执行
- 深厚的快消行业商业规划经验，理解渠道动态和系统经济学
- 出色的跨部门沟通和影响力，能在矩阵组织中推动整合
- 强大的分析和问题解决能力，能从数据中提炼洞察支持决策
- 流利的中英文，适应跨国公司的商务环境
申请策略
- 在申请时表达对可口可乐文化和使命的认同，展现长期发展意愿
- 准备具体的跨渠道整合或冲突解决案例，体现你的影响力
- 突出在快消行业商业规划、全渠道或渠道管理方面的成功案例和成就
- 强调跨部门协调和推动整合项目的经验，量化业务影响
- 展示对RGM、系统经济学等概念的理解，以及数据驱动决策的能力
- 中英文简历均需准备，体现双语工作能力
- 补充或巩固RGM（收入增长管理）和渠道动态分析的相关知识
- 提升用数据讲故事和制作高层演示文稿的能力
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，清晰展示你的贡献
- 展示系统性思维：从整体业务目标出发，说明如何权衡不同渠道的利弊
- 突出影响力技巧：强调如何通过建立信任、共同利益和数据说服他人
- 请分享一个例子，你如何成功协调多个渠道或多个部门的优先事项？
- 你如何理解全渠道整合的价值？在可口可乐的背景下，你认为关键挑战是什么？
- 请描述你使用数据和分析来支持商业决策的经验
- 你如何处理跨部门冲突，尤其是在没有直接管理权的情况下？
- 你为什么对可口可乐的这个职位感兴趣？你认为你能带来什么独特价值？
匹配度报告
75
综合匹配度
大平台高薪Director职位，侧重全渠道整合，需要强影响力，出差较多。
适合人群
该职位最适合看重薪资稳定性和职业发展，能够接受一定程度出差和跨部门协调挑战的资深商业规划人才。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利匹配
85较高
职位薪资水平较高，且可口可乐作为大型上市公司提供稳定福利，但未明确具体福利细节，综合满意度较高。
薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）
成长发展匹配
80较高
职位提供系统级业务能力发展和内部资源，但晋升路径未明确提及，技术为非技术岗，发展性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会development of strong system level business and influence capabilities、access to resources and management programs
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
混合办公模式有一定灵活性，但要求基于北京且出差26%-50%，可能影响工作生活平衡。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
75中等
可口可乐品牌使命清晰，行业稳定，对社会有一定正面影响，但职位本身偏向商业运营，使命感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号refresh the world and make a difference
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs