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可口可乐
Director, RGMX, Digital Commerce
立即应聘

Director, RGMX, Digital Commerce

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
硕士
数据分析
跨职能协作
财务建模
定价策略
数字商务
快消品行业
价格弹性分析
Rgmx
促销效果
联合分析

AI 估算 · 60k–90k

Director级别,可口可乐大厂上海,数字商务战略岗位,技能稀缺,薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

作为可口可乐数字商务渠道的RGMX负责人,你将主导该渠道的收入增长管理,运用价格弹性、联合分析等高级分析工具,制定定价策略、促销方案和产品组合优化建议

这是一个需要与装瓶商、跨部门团队紧密协作的战略性岗位,适合对快消行业数字商务有深刻理解、擅长数据驱动决策的资深人士

最低要求

本科及以上学历,专业为工商管理、市场营销、金融、经济学或相关领域

年以上快消品或类似复杂多渠道、多品类组合组织的相关经验
对数字商务渠道有深入理解,通过直接经验或紧密的跨渠道合作获得
在核心RGMX领域有扎实基础,如OBPPC/价格包装架构、定价阶梯、促销有效性、贸易投资,并能将概念应用于全渠道和渠道层面
具备利用高级分析和财务工具制定事实型建议并指导高级商业决策的能力,能在快节奏和模糊环境下平衡分析严谨性与实际决策
在高度矩阵化环境中有效工作,与跨职能利益相关者协调优先级并推动执行
自信的沟通者和影响者,能将复杂分析转化为清晰见解、商业案例和建议
流利的英语和普通话,能在快节奏环境中与高级利益相关者互动

工作职责

识别、量化并优先处理整个产品组合的数字商务渠道RGMX机会,利用系统数据、高级RGMX分析工具和全球框架以及基于购物者的收入逻辑,将洞察转化为清晰的RGMX决策,支持数字商务渠道的有效收入、利润和产品组合结果

定义并扩展数字商务专属产品组合,以吸引新消费者并推动增量交易
主导包装差异化和创新策略,以增强品类相关性并促进跨渠道的频率和升级
在不同品类中开发突破性解决方案,以拓宽吸引力并增强竞争定位
为数字商务RGMX计划制定并验证稳健的商业案例,获得装瓶商和跨职能利益相关者的认可,定义成功指标,并将RGMX考量纳入渠道规划和执行
利用购物者洞察和研究输出为OBPPC策略提供信息,确保价值主张基于购物者的支付意愿、场合需求和渠道特定购买行为
与跨职能团队紧密合作,将RGMX原则融入日常决策,支持渠道增长目标
通过利用全球RGMX框架和COE的最佳实践,持续提升数字商务RGMX成熟度,使其适应渠道现实
根据业务需求和市场动态变化,执行其他相关工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 可口可乐作为全球顶级快消品牌,平台大、资源丰富,职业背书强
  • 数字商务渠道增长迅速,RGMX岗位处于核心地位,能深度参与关键商业决策
  • 工作内容结合数据分析与商业策略,技能复合度高,未来竞争力强
  • 混合办公模式,上海核心地段,工作生活平衡较好
  • 矩阵式管理环境复杂,需要协调多方利益,对跨部门沟通能力要求高
  • RGMX要求同时具备分析严谨性与商业敏锐度,需要持续学习新工具和方法
  • 适合在快消行业有丰富RGMX或数字商务经验,善于用数据讲故事、推动多方共识的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 数字商务渠道变化快,需快速适应市场动态并做出决策,压力较大

角色解读

  • 晋升为高级总监或副总裁,负责更大范围的收入增长管理或数字商务全盘业务
  • 横向拓展至其他渠道或全球RGMX角色,积累更全面的消费品行业经验
  • 凭借数据驱动的商业决策能力,向首席商务官或总经理方向发展
  • 领导数字商务渠道的收入增长管理,制定定价、促销和产品组合策略,驱动净收入和利润率增长
  • 利用高级分析工具(如价格弹性、联合分析)从数据中识别机会,形成事实型商业建议
  • 与装瓶商、市场、销售等跨部门团队协作,确保RGMX原则嵌入渠道规划
  • 负责数字商务专属产品组合的扩展和创新,提升品类竞争力
  • 精通RGMX核心领域,包括价格包装架构、促销效果评估、贸易投资优化等
  • 具备高级数据分析能力,能运用价格弹性、联合分析、回归模型等工具
  • 出色的商业案例开发与验证能力,能说服高层和跨部门利益相关者
  • 流利的中英文沟通能力,能在矩阵式组织中有效影响他人

申请策略

  • 在求职信中体现对可口可乐文化和价值观的认同,尤其是“成长心态”和“包容性”
  • 面试前研究可口可乐近年数字商务的动向,提出自己的见解和改进建议
  • 突出RGMX相关项目经验,如成功提升某个渠道的收入或利润率,附上量化结果
  • 强调高级分析工具的使用案例,如价格弹性模型、促销ROI分析等
  • 展示跨部门协作和影响高级管理层的经历,特别是与装瓶商或外部伙伴的合作
  • 如有数字商务渠道(如电商、O2O)经验,务必重点提及
  • 若尚未精通,可自学RGMX常用分析工具(如Python、R、SQL)和财务建模技能
  • 了解可口可乐的瓶装商体系和数字商务生态,提前准备相关洞察

面试指南

  • 使用STAR法则描述具体情境、目标、行动和结果
  • 对于分析类问题,强调数据来源、分析方法、结论和最终影响
  • 对于策略问题,展现结构化思维,从消费者、竞争、财务等多角度分析
  • 请举例说明你如何通过RGMX策略为某个渠道带来收入增长?
  • 在矩阵组织中,你是如何协调不同利益相关者达成一致的?
  • 描述一次你用数据分析影响高层决策的经历
  • 你对快消行业的数字商务渠道趋势有何看法?可口可乐可以如何优化?
  • 如果我们需要提升数字渠道的利润率,你会从哪里入手?

匹配度报告

74
综合匹配度

高薪战略岗位,平台大,技能要求高,工作生活平衡尚可。

适合人群
适合重视高薪与职业发展,且能接受矩阵式管理挑战的资深快消或RGMX专家。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利85
成长发展80
工作生活70
使命价值60

薪资福利匹配

85较高

Director级别薪资水平较高,加上可口可乐的福利体系,补偿性较强,但薪资具体范围未在JD中披露。

薪资信号未披露(AI估算:60K-90K/月)

成长发展匹配

80较高

职位涉及先进的分析工具和全球框架,技能成长空间大,但晋升路径未在JD中明确说明。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

70中等

混合办公模式提供一定灵活性,但JD未明确远程天数,且位于上海核心地段,通勤便利但有强度。

工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

可口可乐作为全球品牌,有一定的社会影响力,但职位本身目标以商业增长为主,使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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