可口可乐
Senior Manager, Omni Channel, SCCL, ZH & Macau
Senior Manager, Omni Channel, SCCL, ZH & Macau
发布于 2 天前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
数据分析
沟通能力
跨职能协作
渠道管理
商业计划
矩阵组织
全渠道规划
营收增长管理
AI 估算 · 50k–80k
高级经理岗位，跨国巨头快消行业，上海地区，薪资竞争力强，年薪约65-104万。
职位详情
关于这个职位
作为可口可乐上海的全渠道高级经理，你将负责整合品类策略与渠道计划，确保跨渠道一致性和优先级管理，推动系统内的高质量全渠道规划与绩效追踪
该职位不直接执行渠道，但通过协调BD、品类、渠道及运营团队，解决冲突并优化资源配置，以实现业务最大化
适合具有5年以上快消行业商业规划经验、擅长矩阵组织协作的专业人士
最低要求
本科及以上学历，专业为商业、金融、市场营销、管理或相关领域
年以上快消或消费品行业商业规划、特许经营运营、渠道管理或业务整合经验
深入了解渠道动态、营收增长管理原则及系统经济学
证明在复杂矩阵组织中工作并无需直接权威即可施加影响的能力
优秀的分析、解决问题和沟通能力
中英文流利，能在多元文化、跨职能环境中有效运作
工作职责
与品类和渠道团队合作，将品牌、组合和商业战略转化为一致的全渠道优先级和计划
支持BD主管推动跨渠道和举措的纪律性全渠道规划、排序和优先级排序
提供分析和商业洞察，为跨渠道的权衡决策、投资重点和资源分配提供信息
根据业务需求和市场动态，执行其他相关工作职责
整合品类品牌、价格、包装和组合战略与渠道执行计划，形成连贯的全渠道业务优先级
支持综合规划流程（如ABP、年度重新规划），确保跨渠道一致性，并识别相互依赖、重叠和风险
监控全渠道绩效与既定目标和KPI的对比，发现差距和执行冲突，与渠道团队和特许经营运营经理合作支持纠正措施
促进跨渠道讨论，解决优先级冲突，确保与整体业务目标一致而非孤立的渠道优化
与市场、商业、财务、供应链和COE团队协调，确保综合计划得到适当的工具、数据和执行能力的支持
捕捉市场执行中的最佳实践、洞察和经验教训，并将其反馈到规划、手册和未来周期中
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 全球知名品牌平台，职业背书强，资源丰富
- 核心整合角色，参与业务战略制定，影响力大
- 发展全面的系统思考能力和商业领导力
- 需要在复杂矩阵组织中推动共识，无直接授权，依赖影响力
- 面临跨渠道冲突和资源分配难题，需要较强的协调能力
- %-50%的出差频率，对工作生活平衡有一定影响
- 适合有5年以上快消或消费品行业商业规划经验，擅长跨部门协作、喜欢战略整合与业务优化，且适应中度出差的成熟专业人士
缺点 / 挑战
- 混合办公模式，工作灵活度较高
角色解读
- 可以晋升为特许经营运营总监或全渠道战略负责人
- 横向扩展至品类管理或商业战略岗位，积累更广泛的业务视角
- 在可口可乐系统内发展全球视野，参与国际项目或调往其他市场
- 与品类和渠道团队合作，制定并推动跨全渠道的优先级和计划，确保战略对齐
- 支持BD主管进行全渠道规划、排序和资源分配，解决优先级冲突
- 监控渠道绩效，识别差距并协调纠正措施，确保业务目标达成
- 整合市场需求和执行反馈，优化未来规划和手册
- 深厚的商业规划能力，理解渠道动态和营收增长管理原则
- 强大的跨职能协作和影响力，能在矩阵组织中推动共识
- 优秀的数据分析和问题解决能力，支持决策
- 流利的中英文沟通能力，适应多元文化环境
申请策略
- 了解可口可乐的全渠道战略和最新市场动态，在面试中展示行业洞察
- 强调你的整合思维和冲突解决能力，准备相关的STAR案例
- 突出商业规划、渠道管理或特许经营运营的经验，特别是跨渠道整合项目
- 强调在矩阵组织中的协作和影响力案例，如推动跨部门达成一致
- 展示数据分析能力和使用数据驱动决策的实例
- 如有团队管理或项目领导经验，应重点提及
- 如果RGM（营收增长管理）经验不足，可提前学习相关概念和案例
- 加强财务分析能力，理解渠道经济学和投资回报评估
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 强调沟通与协作：展示你如何倾听、协调、达成共识
- 量化结果：用数据说明你的行动带来的业务影响
- 请分享一个你如何整合不同渠道计划以达成业务目标的案例
- 在矩阵组织中，你如何处理与其他部门之间的优先级冲突？
- 描述你使用数据和分析推动商业决策的经历
- 你如何评估全渠道投资的有效性？
- 如果多个渠道的目标互相矛盾，你如何权衡？
匹配度报告
71
综合匹配度
跨国快消巨头的高级管理岗，侧重商业整合与发展，薪资和成长不错，但出差较多。
适合人群
该职位最适合注重职业成长和商业影响力，同时能接受中度出差和矩阵管理挑战的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活55
使命价值70
薪资福利匹配
75中等
该职位薪资待遇具有竞争力（高级经理级别，跨国快消巨头），且提供混合办公和有限的国内搬迁支持，但未明确其他福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）
福利待遇有限国内搬迁支持、混合办公
成长发展匹配
85较高
职位能发展系统层面的商业和影响力能力，有跨职能协同机会，但未明确晋升路径或培训计划，作为核心角色成长空间较大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会提供项目以不断发展技能和知识、系统层面的商业和影响力能力
业务类型profit_center
工作生活匹配
55较低
混合办公提供一定灵活性，但26%-50%的出差频率对工作生活平衡有影响，且未明确远程天数。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
可口可乐作为全球知名品牌，具有较强社会影响力，不过职位本身属于商业运营，社会使命感体现一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号刷新世界，有所作为
创新程度稳健跟随主流
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