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可口可乐
Director, Franchise Business Development, CBL

Director, Franchise Business Development, CBL

发布于 2 天前

中层管理(经理/总监)

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
Cross-Functional Collaboration
Strategic Planning
Market Analysis
P&L Management
Negotiation
Business Planning
Bottler Management

AI 估算 · 50k–80k

高级管理岗位,需丰富行业经验和战略能力,快消巨头薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

作为可口可乐特许经营业务发展总监,您将负责与总部及跨部门团队协同,制定并执行商业战略,管理特许经营合作伙伴(瓶装厂),推动营收增长

需要您监控市场动态、优化预算分配,并建立标准化能力建设方案,确保区域业务目标达成

最低要求

Bachelor’s degree or above in Business, Finance, Marketing, or Management. Direct sales, key account, or franchise management with P&L responsibility. Experience as a Business Partner with direct Bottler or manufacturing experience in the Food and Beverage industry. Experience with annual business planning, forecasting, customer and distributor management. Demonstrated track record for delivering positive revenue results.

工作职责

Monitors performance versus execution objectives, re-plans as necessary, and provides feedback to key stakeholders. Manages discretionary budgets based on regional need. Executes the commercial strategy and plans with franchise (bottling partners) owners for local market execution. Standardizes common approach to capability building based on bottler segmentation. Assesses local Bottler commercial capabilities against established commercial strategies and objectives using the core measures. Coordinates training/development enables more effective processes, scorecards and business routines to achieve the annual business plan. Works with franchise commercial manager to steward the planning process that is in place bi-monthly, ensuring all customer plans are included. Ensures development and implementation of customer and commercial leadership plans on overall brand / price / pack / channel plans and ensure inclusion of Revenue Growth Management (RGM) strategies and programs to maximize revenue generation. Monitors market conditions and reports competitive activity to management, Bottler and local associates in order to understand program effectiveness and any implementation barriers.

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 可口可乐全球品牌平台,发展空间广阔
  • 涉及战略决策和业务增长核心领域,技能积累价值高
  • 与顶尖团队合作,接触前沿商业实践
  • 需频繁出差(26%-50%),对工作生活平衡有影响
  • 管理瓶装厂合作伙伴关系,需较强谈判和冲突解决能力
  • 适合拥有丰富快消行业经验、擅长战略规划与合作伙伴管理的中高层管理者

缺点 / 挑战

  • 业绩压力大,需持续推动营收增长

角色解读

  • 可晋升至区域或全球高级商业领导职位
  • 积累跨国巨头战略管理经验,未来可向VP或总经理发展
  • 在快消行业建立广泛人脉,成为行业领先的商业策略专家
  • 与总部和跨部门团队协作,确保战略对齐并成功实施计划
  • 管理特许经营合作伙伴(瓶装厂),执行本地市场商业策略
  • 监控市场状况,报告竞争活动,优化预算分配以推动营收增长
  • 精通特许经营管理和P&L责任,具备快消行业经验
  • 优秀的商业规划、市场分析和跨部门沟通能力
  • 掌握营收增长管理(RGM)策略和渠道管理技巧

申请策略

  • 了解可口可乐在中国市场的业务模式和瓶装厂体系,展现战略视角
  • 突出P&L管理经验和具体营收增长成果
  • 强调与瓶装厂或经销商合作的成功案例
  • 展示年度商业规划和跨部门协调能力
  • 学习营收增长管理(RGM)方法论
  • 提升谈判和影响力技能

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,量化成果
  • 强调数据分析驱动决策,结合市场洞察
  • 展示领导力和影响力,突出合作伙伴关系管理能力
  • 请描述您如何管理一个特许经营合作伙伴并推动其业绩增长
  • 您如何制定年度商业计划并确保执行?
  • 当市场出现竞争威胁时,您如何调整策略?
  • 请举例说明您如何跨部门协作解决复杂问题
  • 您如何看待营收增长管理(RGM)在快消行业的应用?

匹配度报告

71
综合匹配度

跨国快消巨头高管职位,发展空间大,但出差频繁,WLB一般。

适合人群
最适合追求职业成长和业务影响力的中高层管理者,能接受高频率出差。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值70

薪资福利匹配

80较高

作为跨国巨头高管职位,薪资和福利具有竞争力,但JD未明确具体数字。

薪资信号未披露(AI估算:50K-80K/月)

成长发展匹配

85较高

职位涉及战略规划和业务增长,提供领导力发展机会,但未提及培训项目。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会Exposure to World Class Leaders、Learning Culture
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

频繁出差(26%-50%),工作强度大,灵活性一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

可口可乐品牌具有社会影响力,但职位本身偏商业增长,使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号refresh the world and make a difference
创新程度稳健跟随主流
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