耐克
Senior Professional, Digital Marketing, GC - Converse
Senior Professional, Digital Marketing, GC - Converse
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
Consumer Insights
Social Media
Campaign Management
Ec Marketplace
Paid Investment
AI 估算 · 25k–40k
高级数字营销专家，7年以上经验，耐克旗下品牌，上海地区薪资竞争力强，月薪中位数约3.2万。
职位详情
关于这个职位
该职位是Converse品牌在中国区的数字营销高级专家，负责社交媒体和电商平台的内容策划与付费投放，旨在通过数据驱动优化投资回报，推动品牌增长和消费者互动
你将与品牌、电商及创意团队紧密合作，制定并执行整合数字营销计划
适合有7年以上数字营销经验、熟悉社交和电商生态、擅长内容创意和数据分析的求职者
最低要求
Bachelor's degree in Business, Marketing, Communications or related field
+ years of experience in Digital Marketing. Experienced working in social & digital eco system, sports category is a plus
Deep understanding & experience in “know how” of managing investment
Strong insight of online client, creating and feeding with relevant content with brand tone and manner
Acumen on data analysis and tracking, ability to learn and optimize with quick actions
Strong bilingual oral and written communication skills
Ability to thrive within a fast-paced, high energy, skilled team of marketers that have a passion for youth culture and creating meaningful connections between consumers and the Converse brand/business.
工作职责
Lead, and drive the Converse social paid investment, build strategy & plan base on business target
Build and execute effective consumer-centered content to trigger consumer interests and deliver brand, product differentiation in social and EC platform
Partner with digital operation team to deliver the business short term and long term goal altogether
Partner with brand creation team to drive effective EC communication assets
Assist team leader to initiate integrated digital launch plan
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 耐克/Converse作为全球知名品牌，平台资源丰富，能接触到前沿数字营销实践
- 职位涉及全面的数字营销职能，有助于积累战略和操盘经验
- 团队文化重视创造力和年轻文化，工作氛围有活力
- 薪资福利具有竞争力，且公司重视员工成长
- 需要快速适应不断变化的社交平台和消费者趋势，保持学习敏捷性
- 工作节奏快，涉及多方协作，需要较强的项目管理能力
- 线上竞争激烈，付费流量成本持续上升，对投资效率要求高
- 适合有7年以上数字营销经验，热爱潮流文化，擅长数据驱动决策，且希望在品牌平台深耕的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向数字营销经理/总监方向发展，统管品牌数字营销策略
- 也可聚焦品牌营销或电商营销领域，成为该领域的专家
- 在耐克体系内有机会轮岗至其他品牌或区域市场
- 领导社交媒体付费投资策略制定，根据业务目标规划预算和投放模型
- 创建以消费者为中心的内容，在社交和电商平台传递品牌和产品差异化价值
- 与数字运营团队合作，共同实现短期和长期业务目标
- 协助团队负责人制定整合数字营销发布计划
- 深度理解社交媒体和电商平台生态，掌握消费者行为洞察
- 内容创意能力，能够产出符合品牌调性的差异化内容
- 数据分析和追踪能力，能够快速优化迭代
- 优秀的双语沟通能力和跨团队协作能力
申请策略
- 在简历和面试中展现对Converse品牌文化的认同和理解，强调如何通过数字营销连接年轻消费者
- 准备2-3个完整的数字营销项目案例，用STAR法则阐述
- 突出社交媒体付费投放和内容营销的成功案例，展示ROI提升和消费者增长
- 强调数据分析和A/B测试经验，用具体数据说明优化效果
- 体现对年轻消费者和潮流文化的洞察，以及双语沟通能力
- 列出与电商平台（如天猫、抖音）合作的经验
- 学习主流社交平台（如抖音、小红书、微博）的广告投放工具和算法
- 熟悉电商平台（如天猫、京东）的营销工具和内容玩法
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出个人贡献和数据成果
- 强调消费者洞察和数据驱动决策：先分析用户，再制定策略，然后通过数据验证并优化
- 展示跨团队协作能力：明确说明如何协调不同部门资源，确保项目落地
- 请描述一次你负责的社交媒体付费投放项目，你是如何制定策略并优化效果的？
- 如何理解中国Z世代消费者？他们与千禧一代在数字行为上有何不同？
- 假设我们要在抖音推广一款新鞋，你会如何设计内容策略和投放计划？
- 如何衡量数字营销活动的成功？你通常关注哪些指标？
- 请举例说明你如何与品牌团队或创意团队协作，推动内容产出
职位点评
71
综合评分
耐克旗下Converse中国数字营销高级职位，薪资优厚、成长性强，但需现场办公且节奏较快。
更适合这类人
追求高薪资和职业发展，能接受现场办公和高强度协作的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
85较高
耐克旗下品牌，薪资福利具有竞争力，虽未披露具体数字，但岗位等级和行业标准表明薪酬水平较高。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
福利待遇丰厚的福利待遇
成长发展
80较高
职位提供全面的数字营销技能锻炼，接触战略和落地，成长空间大，但JD未明确提及晋升路径。
技术前沿主流现代技术
业务类型profit_center
工作生活
50较低
上海现场办公，未提及弹性或远程，工作节奏快，WLB信息不明确。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
Converse品牌具有一定的文化使命和消费者连接意义，但JD中未突出社会价值，行业成熟稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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