耐克
Coach
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发布于 大约 7 小时前基层主管/组长
广州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
销售
人员管理
零售管理
团队培训
店铺运营
顾客服务
促销
产品陈列
AI 估算 · 8k–15k
零售主管岗位，广州地区，耐克品牌加持，薪资处于行业中上水平。
职位详情
关于这个职位
作为耐克店铺的Coach，你将负责管理指定区域的日常运营，带领团队达成销售目标，并确保提供卓越的顾客体验
同时需要培训和辅导员工，推动个人和团队成长
最低要求
年零售经验
年领导或者主管经验
工作职责
人员管理—计划团队日常或短期任务重点
管理员工及设置个人目标
培训员工，支持个人发展，就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见
管理所辖的某些店铺营运区域（库存、产品部门和销售服务等）的所有日常活动，包括销售和服务、选择和培养员工、产品、时间和营运管理
执行和维护产品陈列和销售区标准
沟通促销活动信息，确保每次促销活动的结果最大化
根据销售和顾客反馈，识别商品问题和机会
在指定区域内监督、培训和培养员工
协助店铺经理提供优质的消费者体验和员工体验并且实施/执行全球和区域计划，推动经营成果发展
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 耐克作为全球知名品牌，平台大，职业发展空间广
- 公司提供系统化的培训和清晰的晋升路径
- 工作环境充满运动活力，团队氛围积极
- 薪资福利在零售行业中具有竞争力
- 零售门店工作节奏快，节假日可能需加班
- 管理一线员工需要较强的耐心和人际处理能力
- 适合热爱运动零售、善于管理团队、追求稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
- 业绩压力大，需持续推动团队达成销售目标
角色解读
- 可向店经理、区域经理等更高管理岗位发展
- 积累零售管理经验后，可转向品牌总部零售运营或培训部门
- 在耐克体系内，有机会参与全球零售项目，拓展国际化视野
- 负责店铺指定区域的日常运营管理，包括库存、产品和销售
- 带领团队完成销售目标，并通过培训提升员工能力
- 执行产品陈列标准，确保门店形象统一
- 分析销售数据，识别商品机会并调整策略
- 具备3年以上团队管理经验，能够有效激励和辅导下属
- 熟悉零售店铺运营流程，包括库存、陈列和销售管理
- 优秀的沟通协调能力，能与上级、同事及顾客高效互动
- 数据敏感度，能通过销售反馈发现问题并制定改进措施
申请策略
- 关注耐克的招聘流程，零售岗位需完成互动评估
- 准备真实案例说明如何带领团队完成挑战
- 突出过往零售管理经验，特别是团队领导、销售提升的具体案例
- 强调培训员工、改善运营效率的成果
- 展示对运动品牌的热爱和了解
- 若有数据分析或库存管理经验，应重点呈现
- 提前了解耐克的产品线和品牌文化
- 学习基础的零售数据分析方法
面试指南
- STAR法则：说明情境、任务、行动和结果，突出你的领导力和问题解决能力
- 展示以团队为中心的管理风格，强调激励和辅导
- 结合耐克“Just Do It”精神，体现行动力和积极态度
- 请描述一次你带领团队达成或超越销售目标的经历
- 你如何处理员工绩效不达标的情况？
- 面对客流高峰，你会如何安排员工和确保服务质量？
- 你如何培训新员工使其快速上手？
- 你如何看待耐克的品牌文化，并如何将其融入日常工作？
匹配度报告
56
综合匹配度
大平台零售管理岗，发展机会好，薪资中等，但需接受门店环境和灵活工时。
适合人群
适合重视职业发展、愿意在零售管理领域深耕、且能接受门店现场工作的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值50
薪资福利匹配
65中等
薪资在零售行业中属中上，但JD未明确具体福利，仅提及“丰厚薪资福利”，补偿性动机满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展匹配
70中等
JD强调培训员工和支持个人发展，且耐克作为大公司有明确晋升通道，但未详细说明路径，发展性动机较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训员工、支持个人发展
业务类型profit_center
工作生活匹配
40较低
仅现场办公，零售门店工作时间可能包含周末和节假日，JD未提弹性工作，生活化动机满足较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
50较低
零售行业成熟稳定，工作主要是商业导向，社会影响力一般，意义感动机中等偏低。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号将灵感和创新带给世界上的每一位运动员
创新程度稳健跟随主流
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